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醉染图书绩效管理/颜世富9787111470809
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前言章绩效管理概述【本章要点】【导入案例】节中国古代绩效管理思想第二节中国1949年以来绩效管理发展历程第三节西方绩效管理发展历程第四节绩效管理的相关概念第五节影响员工绩效的因素第六节绩效管理系统【关键词】思考题【案例分析讨论】第二章绩效管理与胜任力【本章要点】【导入案例】节胜任力的相关概念第二节胜任力对绩效管理的作用第三节建立胜任力模型的方法第四节胜任力评估【关键词】思考题【案例分析讨论】第三章绩效考评方法【本章要点】【导入案例】节传统绩效考评方法第二节财务绩效评估法第三节关键绩效指标法第四节平衡计分卡第五节绩效棱柱【关键词】思考题【案例分析讨论】第四章绩效管理系统设计【本章要点】【导入案例】节绩效考核方法的选择第二节绩效指标体系设计第三节有效考核的保障第四节绩效管理系统设计建议【关键词】思考题【案例分析讨论】第五章绩效指标标准与权重设计【本章要点】【导入案例】节绩效考核指标标准第二节绩效考核指标标准的设计第三节绩效指标权重的设计方法【关键词】思考题【案例分析讨论】第六章绩效管理流程【本章要点】【导入案例】节绩效计划第二节绩效管理的组织与实施第三节绩效评估第四节绩效反馈第五节绩效管理各环节的有效整合【关键词】思考题【案例分析讨论】第七章绩效考评质量分析【本章要点】【导入案例】节信度与效度第二节信度系数与效度系数的计算第三节提高绩效考评质量的对策【关键词】思考题【案例分析讨论】第八章绩效考核结果应用【本章要点】【导入案例】节绩效考核结果与激励机制的互动效应第二节绩效考核结果在经济激励方面的应用第三节绩效考核结果在非经济激励方面的应用【关键词】思考题【案例分析讨论】第九章绩效风险管理【本章要点】【导入案例】节人力资源管理风险第二节绩效管理风险第三节绩效管理制度第四节绩效管理系统配套建设【关键词】思考题【案例分析讨论】综合案例中国石油宁夏石化公司构建全员绩效管理系统参考文献〖=(〗1112915213036444444464646475663708080808282828399102120137140140140142142142144149158168171171172174174174175176183193193193195195195197202207212216217217218219219219220228429242242242243247260267267268270270270275280286295300203306320〖=〗
颜世富,经济学博士、心理学硕士、医学学士。曾在麻省理工学院、哈大学、南洋理工大学等世界有名大学交流、培训、讲学。现任上海交通大学东方管理研究中心执行主任;上海慧圣咨询有限责任公司总经理;世界中医联合会中医心理学会常务理事;上海管理教育协会常务理事。编撰、参编、翻译了《东方管理学》、《管理学》、《领导艺术》、《管理心理学》等40余部著作。多次为中国石化、中国石油、电网、中国工商银行、中国移动、中国银行、中国电力集团、中国华能、中国神华、宝钢集团、上海汽车集团、SAP中国等100余家有名企业提供咨询与培训等方面的服务。多次接受中央电视台、东方电视台、上海电视台、《文汇报》、《中国青年报》、《靠前财经日报》等新闻媒体的采访。
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