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章胜任特征的理论研究 一、中国复试中存在的问题 二、胜任特征的概念及相关研究 三、胜任特征的主要研究 四、基于Reeve等的绩效模型对胜任特征的整合 五、结论及对我国复试研究和实践的启示 第二章评价中心的构成及其应用领域 一、评价中心的构成 二、评价中心在实践中存在的问题 三、评价中心的应用范围 第三章典型学科胜任特征实研究 一、林学专业胜任特征模型构建 二、外国语言文学专业胜任特征模型构建 三、计算机专业胜任特征模型构建 四、数学专业胜任特征模型构建 五、管理学专业胜任特征模型构建 六、信息安全专业胜任特征模型构建 七、心理学专业胜任特征模型构建 第四章 国外选拔方式对我国复试的启示 一、引言 二、国外选拔方式概述 三、在选拔中的应用 四、面试在选拔中的应用 l 五、信在选拔中的应用 六、国外选拔方式对我国复试的启示 参考文献
孙晓敏,心理学博士,北京师范大学心理学院副教授,自然科学评审人,北京市社会心理学会副秘书长,北京市精品课程<社会心理学>课程团队主讲教师之一。主要研究群体决策、团队管理、人事选拔与领导力发展。长期致力于将科学的团队领导和人事选拔方法运用于组织管理实践之中,采用评价中心方法,面向组织提供高层管理者团队、工作团队的诊断与评估,提供定制化的团队改进与绩效提升建议,为企*单位提供领导与管理人员的选拔服务,社会反响不错。
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