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  • 醉染图书U型理论9787213058325
  • 正版全新
    • 作者: 奥托.夏莫(C.Otto Scharmer)著 | 奥托.夏莫(C.Otto Scharmer)编 | 奥托.夏莫(C.Otto Scharmer)译 | 奥托.夏莫(C.Otto Scharmer)绘
    • 出版社: 浙江人民出版社
    • 出版时间:2013-11-01
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    • 作者: 奥托.夏莫(C.Otto Scharmer)著| 奥托.夏莫(C.Otto Scharmer)编| 奥托.夏莫(C.Otto Scharmer)译| 奥托.夏莫(C.Otto Scharmer)绘
    • 出版社:浙江人民出版社
    • 出版时间:2013-11-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:354.00千字
    • 页数:378
    • 开本:16开
    • ISBN:9787213058325
    • 版权提供:浙江人民出版社
    • 作者:奥托.夏莫(C.Otto Scharmer)
    • 著:奥托.夏莫(C.Otto Scharmer)
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:62.90
    • ISBN:9787213058325
    • 出版社:浙江人民出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2013-11-01
    • 页数:378
    • 外部编号:1200850354
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    引 言 踏上发现的旅程
    正视时代的危机与呼唤
    盲点
    进入场域
    阿基米德支点
    改变注意力的结构
    U 型理论:从的未来可能进行探索

    场域之旅

    部分 发现我们的盲点
    章 大火带来的启示

    第2章 踏上 U 型之旅
    U型理论的发端
    在施乐帕克研究中心访谈布莱恩?亚瑟
    认知科学的盲点
    领导力的内部领域

    第3章 学习和变革的4个层次
    学习和变革的层次
    我们集体行为的源头是什么
    物质与心智的割裂
    学习的两种源头和类型
    组织学习的盲点

    第4章 组织的盲点
    动态复杂
    社会复杂
    新兴复杂
    管理者们的工作
    从产品到过程再到源头
    发自源头的领导力
    共同进化的组织环境
    机构的盲点

    第5章 社会的盲点
    新世界的创世
    全球经济的兴起
    网络社会的兴起
    文化精神的变迁――新意识的兴起
    三种运动,股
    社会世界的舞台
    社会的盲点

    第6章 科学的哲学基础
    场域漫步
    本体论和认识论的基础

    第7章 关于界点
    跨越界点
    我们时代的标志

    第二部分 进入U境
    第8章 下载
    过去的模式
    下载的场结构
    全球健康公司
    组织学习和变革的 4 重障碍


    第9章 观察
    如何观察:外在的景象
    从下载到观察的转换
    观察实例:患者―医师对话论坛
    【场记】开发共同观察的能力

    0章 感知
    患者―医师对话论坛
    感知的场结构
    原则
    感知实例
    整体的两种类型
    认识论的逆转
    【场记】走出困境

    1章 自然流现
    从源头观察
    创造力的两个根源问题
    自然流现的场结构
    知识和觉知的两种类型
    真、善、美的时刻
    自然流现的原则
    【场记】四项基本原则

    2章 结晶
    改善患者―医师间关系的质量
    结晶的场结构
    结晶的原则
    【场记】两种意志


    3章 塑造原型
    医疗保健网
    塑造原型的场结构
    塑造原型的原则
    【场记】联结的三种类型与交流机制

    4章 运行
    演奏宏提琴
    运行的场结构
    运行的原则
    系统整合
    创新生态系统
    进化生态系统的场域转变
    现代医疗保健系统的进化观
    【场记】创造高效学习的基础结构

    第三部分
    自然流现,深层次的创新与变革
    5章 社会场域理论的21个命题
    社会环境与人类意识
    社会场域理论的21个命题

    6章 个人行动
    从一个三岁孩子那里学到的
    剧院舞台和集体场域
    希特勒的秘书

    7章 谈话行动
    的观点
    下载:从场域1启动谈话的过程
    争论:从场域2启动谈话的过程
    对话:从场域3启动谈话的过程
    自然流现:从场域4启动谈话的过程
    生成流的谈话场域和反场域
    在组织中运用对话访谈
    运用对话识别大规模变革过程中正在生成的主题
    谈话场域的进化道路

    8章 自然流现的原则和实践:深刻的创新和变革
    共同启动:聆听他人的观点以及生命对你的召唤
    共同感知:前往潜力的场所,以打开的思维和心灵去聆听
    共同自然流现:静修和反思,让内在觉知得以生成
    共同创造:塑造新事物的微系统原型,通过行动探索未来
    共同进化:通过从生成的整体中观察和行动来培育创新型生态系统
    根本原则:社会场域的三个基础

    (美国)奥托.夏莫(C.Otto Scharmer),探索变革深层动力的组织学师。麻省理工学院斯隆管理院资讲师,组织学习协会创始人,Presencing Institute创始人、赫尔辛基经济学院创新与知识研究中心客座教授,曾为戴姆勒、普华永、富通等知名企业进行领导力项目培训。“U型理论”的提出者和创建者。历时8年、访谈150位杰出科学家和企业家,并与彼得.圣吉等人深度会谈一年半,后经长达两年的整理,创建了U型理论。“学习型组织之父”彼得.圣吉的合作伙伴,也是《第五项修炼.心灵篇》的合著者。

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