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  • 醉染图书企业人力资源开发与管理9787561130582
  • 正版全新
    • 作者: 杨东辉,金英伟 编著 | 杨东辉,金英伟 编编 | 杨东辉,金英伟 编译 | 杨东辉,金英伟 编绘
    • 出版社: 大连理工大学出版社
    • 出版时间:2010-04-01
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    • 作者: 杨东辉,金英伟 编著| 杨东辉,金英伟 编编| 杨东辉,金英伟 编译| 杨东辉,金英伟 编绘
    • 出版社:大连理工大学出版社
    • 出版时间:2010-04-01
    • 版次:3
    • 印次:14
    • 字数:347.00千字
    • 页数:232
    • ISBN:9787561130582
    • 版权提供:大连理工大学出版社
    • 作者:杨东辉,金英伟 编
    • 著:杨东辉,金英伟 编
    • 装帧:平装
    • 印次:14
    • 定价:28.80
    • ISBN:9787561130582
    • 出版社:大连理工大学出版社
    • 开本:暂无
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2010-04-01
    • 页数:232
    • 外部编号:1200834862
    • 版次:3
    • 成品尺寸:暂无

    章  人力资源管理概述
      节  人力资源管理的基本概念
      第二节  人力资源管理的发展历史
      第三节  人力资源管理的基本内容体系
      第四节  环境的变革和人力资源管理发展的新趋势
    第二章  人力资源规划
      节  人力资源规划概述
      第二节  人力资源预测
      第三节  人力资源规划的制订
    第三章  工作分析与工作设计
      节  工作分析概述
      第二节  工作分析的流程与方法
      第三节  工作描述和工作规范
      第四节  工作设计与工作环境优化
    第四章  员工招聘与甄选
      节  员工招聘概述
      第二节  员工甄选
      第三节  招聘评估
    第五章  绩效考评与管理
      节  绩效管理概述
      第二节  绩效管理系统
      第三节  绩效考评
      第四节  绩效考评数据的统计分析
    第六章  员工激励理论
      节  激励的基本理论
      第二节  内容型激励理论
      第三节  过程型激励理论
      第四节  改造型激励理论
      第五节  综合激励理论及激励实务技巧
    第七章  企业薪酬与福利管理
      节  薪酬管理概述
      第二节  薪酬管理实务
      第三节  福利管理
    第八章  员工培训
      节  员工培训概述
      第二节  员工培训需求分析与设计
      第三节  培训实施与管理
      第四节  培训方法的选择
      第五节  员工培训效果的评估
      第六节  培训制度的建立
    第九章  企业文化与人力资源管理
      节  企业文化概述
      第二节  企业文化对人力资源管理的影响与对策
    第十章  企业劳动关系与劳动管理
      节  劳动关系概述
      第二节  劳动合同概述
      第三节  劳动关系的协调与管理
      第四节  建立新型和谐的劳动关系
    十章  人力资源管理信息系统
      节  人力资源管理信息系统概述
      第二节  人力资源管理信息系统的建设
    参考文献

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