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章 人力资源管理概述
节 人力资源管理的基本概念
第二节 人力资源管理的发展历史
第三节 人力资源管理的基本内容体系
第四节 环境的变革和人力资源管理发展的新趋势
第二章 人力资源规划
节 人力资源规划概述
第二节 人力资源预测
第三节 人力资源规划的制订
第三章 工作分析与工作设计
节 工作分析概述
第二节 工作分析的流程与方法
第三节 工作描述和工作规范
第四节 工作设计与工作环境优化
第四章 员工招聘与甄选
节 员工招聘概述
第二节 员工甄选
第三节 招聘评估
第五章 绩效考评与管理
节 绩效管理概述
第二节 绩效管理系统
第三节 绩效考评
第四节 绩效考评数据的统计分析
第六章 员工激励理论
节 激励的基本理论
第二节 内容型激励理论
第三节 过程型激励理论
第四节 改造型激励理论
第五节 综合激励理论及激励实务技巧
第七章 企业薪酬与福利管理
节 薪酬管理概述
第二节 薪酬管理实务
第三节 福利管理
第八章 员工培训
节 员工培训概述
第二节 员工培训需求分析与设计
第三节 培训实施与管理
第四节 培训方法的选择
第五节 员工培训效果的评估
第六节 培训制度的建立
第九章 企业文化与人力资源管理
节 企业文化概述
第二节 企业文化对人力资源管理的影响与对策
第十章 企业劳动关系与劳动管理
节 劳动关系概述
第二节 劳动合同概述
第三节 劳动关系的协调与管理
第四节 建立新型和谐的劳动关系
十章 人力资源管理信息系统
节 人力资源管理信息系统概述
第二节 人力资源管理信息系统的建设
参考文献
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