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    • 作者: (美)休斯理德 等著 | (美)休斯理德 等编 | (美)休斯理德 等译 | (美)休斯理德 等绘
    • 出版社: 商务印书馆
    • 出版时间:2005-12-01
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    • 作者: (美)休斯理德 等著| (美)休斯理德 等编| (美)休斯理德 等译| (美)休斯理德 等绘
    • 出版社:商务印书馆
    • 出版时间:2005-12-01
    • 版次:1
    • 印次:2
    • 页数:321
    • 开本:16开
    • ISBN:9787100046879
    • 版权提供:商务印书馆
    • 作者:(美)休斯理德 等
    • 著:(美)休斯理德 等
    • 装帧:平装
    • 印次:2
    • 定价:55.00
    • ISBN:9787100046879
    • 出版社:商务印书馆
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2005-12-01
    • 页数:321
    • 外部编号:1200784847
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无


    绪论
    致谢
    章 员工测量与管理的三大挑战

    部分 观念的挑战
    第二章 差异化员工管理战略的制定

    第二部分 测量指标的挑战
    第三章 建立员工记分卡
    第四章 将员工记分卡与人力资源记分卡连结起来
    ——通过人力资源管理系统进行战略执行
    第五章 员工记分卡数据的收集和解释

    第三部分 执行的挑战
    第六章 战略执行(上篇)
    ——CE0、不错管理团队以及员工测量指标的作用
    第七章 战略执行(下篇)
    ——直线经理、人力资源部以及员工测量指标的作用
    第八章 员工记分卡的沟通和学习计划
    第九章 产品
    注释
    作者简介
    译者致谢

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