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  • 醉染图书主管越当越自信9787308102919
  • 正版全新
    • 作者: (日)永礼弘之著 | (日)永礼弘之编 | (日)永礼弘之译 | (日)永礼弘之绘
    • 出版社: 浙江大学出版社有限责任公司
    • 出版时间:2012-09-01
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    • 作者: (日)永礼弘之著| (日)永礼弘之编| (日)永礼弘之译| (日)永礼弘之绘
    • 出版社:浙江大学出版社有限责任公司
    • 出版时间:2012-09-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:98000
    • 页数:172
    • 开本:32开
    • ISBN:9787308102919
    • 版权提供:浙江大学出版社有限责任公司
    • 作者:(日)永礼弘之
    • 著:(日)永礼弘之
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:25.00
    • ISBN:9787308102919
    • 出版社:浙江大学出版社
    • 开本:32开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2012-09-01
    • 页数:172
    • 外部编号:1200757764
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    部分我本不想当领导
    01 领导力培训课上常听到的烦恼
    主管是吃亏的差事?//003
    新任主管面临的难题//004
    经历过求职难、结果主义、裁员危机,对社会缺乏信任的“就业冰河期人”//005
    结果主义思想长竞争观念//007
    仍然受到无形牵制的女主管//008
    不知如何应对年长部下的年轻主管//011
    若要付出这么大牺牲,还不如不当这个主管//012
    02 你其实不必勉强自己
    日本主管对自己的领导能力没有自信//014
    想当然产生的认识误区//016
    领导力的本质并非影响他人的能力,而是独立思考、判断并行动的能力//018
    过分依赖领导会使部下怠于思考//019
    历的魅力型都是失败者//021
    专栏 的魅力//024
    第二部分新任主管的七个认识误区
    03 误区之一:我不具备领导力
    领导力是天赋之才吗?//029
    甘地当律师时也是个不靠谱的毛头小子//030
    领导力从着眼未来起步//031
    为实现理想的试错有利成长//033
    如今的职场,让我们很难有机会积累经验//035
    心怀未来//037
    专栏 电影《浓情巧克力》女主角身上的领导力//040
    04 误区之二:我在工作上一定要比部下强
    对于评定及培养部下的责任感到困惑不安//042
    被选为主管的都是的一线员工//043
    成为主管后,你仍旧希望在各方面都赢过部下吗?//044
    “员工主管合一制”有碍主管的成长//045
    拥有主管经验就是拥有成长机会//048
    去掉“尖子”,团队会变强?//050
    即使胜过部下,团队也不会进步//052
    专栏 “领导力输油管”理论——公司应该不断培养出//053
    05 误区之三:我必须会指导部下
    “运动魂”体裁漫画中的教练是反面教师?//056
    教授方法(HOW)不会让部下成长//058
    你有没有借指导之名夸耀自己的能力呢?//060
    主管成长的必要经验——7:2:1法则//061
    用“机会”和“目标”代替指导//062
    不完美的可以使团队变强//063
    经验丰富的上司请注意“提问”与“对话”//064
    只有工作经验才能使部下成长//066
    专栏 中国古代不完美的完成统一大业//068
    06 误区之四:我必须有很高的声望
    由部下评价上司的公司越来越多//070
    日本主管是不受信赖的?//072
    受部下欢迎的上司真的是好上司吗?//072
    人格魅力这种东西要怎么提高?//075
    部下心目中尊敬怎样的上司?//076
    部下若认同你的“基轴”,就会跟你走//078
    别想着提高概念模糊的“声望”,去固定自己的“基轴”吧//080
    专栏 丽思·卡尔顿酒店创始人的信念——不让员工做没有梦想的工作//082
    ……
    第三部分领导力其实不用烦恼
    尾声进一步成长的四个阶段
    参考文献
    后记 

    永礼弘之日本知名的领导力咨询培训公司L?EXCEPARTNERS公司董事长。世界优选的人才、组织开发团体??美国培训与发展协会(ASTD)日本分部理事、领导力开发委员会委员长。为建筑、化学、医药品、食品、汽车、电机、信息通信、、宾馆、教育出版、文具等广泛领域的100多家企业9000多人次的管理层和经营层人员,进行个人领导力开发、组织开发等方面培训讲座和咨询。2007年起,在“日经商务在线”上开设“野野村人事部长记事”,获得了极大的。著《发现和解决问题的能力》、《好公司的职员都很棒》、《集团经营的实际问题》等。

        《主管越当越自信》由永礼弘之所著,本书的内容主要是针对在企业中刚刚成为优选者的人写的。不过相信对那些将来会成为主管以及那些在大学、院中担任学生干部角色的人,也能起到一定的参考作用。因为领导力的本质是不变的。在公司中做到了“课长”或“主管”的职位,并不立刻就需要强大的领导力。另外对于那些常年从事管理职务的“老主管”们,也能以本书为契机,重新回头审视一下自己。若本书能给大家提供一个重新认识领导力的机会,就是笔者之幸。

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