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醉染图书人力资源管理9787111420132
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前言
章 导论
1.1 人力资源及相关概念
1.2 人力资源的特与作
1.3 人力资源管理概述
1.4 人力资源管理的发展历程
1.5 人力资源管理学科概要
【关键概念】
【思考题】
【案例】
【案例讨论题】
第2章 人力资源管理的理论基础
2.1 人设理论
2.2 激励理论
. 人力资本理论
【关键概念】
【思考题】
【案例】
【案例讨论题】
第3章 人力资源战略与规划
3.1 人力资源战略与规划概述
3.2 人力资源的供求分析
3.3 人力资源规划的供求平衡
3.4 人力资源规划的编制
【关键概念】
【思考题】
【案例】
【案例讨论题】
第4章 工作分析
4.1 工作分析概述
4.2 工作分析的流程
4.3 工作分析的方法
4.4 工作说明书的编写
【关键概念】
【思考题】
【案例】
【案例讨论题】
第5章 招聘、甄选与录用
5.1 招聘
5.2 甄选
5.3 录用
【关键概念】
【思考题】
【案例】
【案例讨论题】
第6章 培训与开发
6.1 培训与开发概述
6.2 培训的程序
6.3 培训与开发的方法
6.4 培训与开发的发展趋势
【关键概念】
【思考题】
【案例】
【案例讨论题】
第7章 绩效管理
7.1 绩效管理概述
7.2 绩效管理系统
7.3 绩效考核技术
【关键概念】
【思考题】
【案例】
【案例讨论题】
第8章 薪酬管理
8.1 薪酬管理概述
8.2 基本薪酬管理
8.3 奖金管理
8.4 福利管理
8.5 薪酬制度的发展趋势
【关键概念】
【思考题】
【案例】
【案例讨论题】
第9章 劳动关系管理
9.1 劳动关系概述
9.2 劳动合同
9.3 集体谈判与集体协议
9.4 劳动争议处理
【关键概念】
【思考题】
【案例】
【案例讨论题】
0章 职业生涯规划与管理
10.1 职业生涯规划
10.2 职业生涯管理
10.3 职业生涯管理模式
10.4 职业生涯管理办法
【关键概念】
【思考题】
【案例】
【案例讨论题】
1章 人力资源诊断
11.1 人力资源诊断概述
11.2 人力资源的分类诊断
11.3 人力资源诊断实务
【关键概念】
【思考题】
【案例】
【案例讨论题】
参考文献
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