醉染图书发展员操作规程一本通9787505126213

一、总类
（一）做好发展员工作的意义
（二）发展员工作的指导思想
（三）发展员工作的方针
（四）发展员工作的原则
（五）发展员工作的基本要求
（六）发展员工作的重点
（七）发展员的手续（工作程序）
（八）发展员工作的计划指导
（九）发展员工作的纪律
（十）加强对发展员工作的领导

二、向组织提出
（一）的条件
（二）的方式
（三）的递交
（四）的要求及注意的问题
（五）若干问题解答
1．未满18岁的中学生能否向组织提出？
2．向组织递交后，一时未被吸收入，要再写？
3．的人调动工作单位后，要再写？
4．能否打印？
5．组织应怎样做到既要遵循“入自愿”的原则，又要确立“积极主动”的工作态势？
6．的人要不要写自传？

三、确定入积极分子
（一）入积极分子的含义及条件
（二）确定入积极分子的程序
（三）确定入积极分子的要求及注意的问题
（四）若干问题解答
1．的人递交后，支部要观察一段时间才能讨论能否将其确定为入积极分子？
2．怎样正确掌握入积极分子条件？
3．未递交的人能否确定为入积极分子？

四、对入积极分子进行培养教育和考察
（一）对入积极分子进行教育的内容
（二）对入积极分子进行培养教育的方法
（三）对入积极分子进行考察的内容和方法
（四）加强入积极分子队伍管理的措施
（五）对入积极分子进行培养教育和考察的要求及注意的问题
（六）若干问题解答
1．入积极分子为什么要经常向组织汇报思想、工作和学习等情况？汇报一定要书面？
2．入积极分子都要填写《入积极分子培养教育和考察登记表》？
3．培养联系人应具备哪些条件？其主要任务有哪些？
4．能否请上级组织领导成员担任培养联系人？
5．在对入积极分子进行培养教育和考察中，小组的责任有哪些？
6．入积极分子应怎样正确对待组织的考察？
附表一：入积极分子培养教育和考察登记表

五、确定发展对象
（一）发展对象的含义及条件
（二）确定发展对象的程序
（三）确定发展对象的要求及注意的问题
（四）若干问题解答
1．发展对象与人、入积极分子有何区别？
2．入积极分子为什么要经过一年以上的培养教育和考察才能列为发展对象？
3．入积极分子调动单位后，其培养教育和考察的时间可否连续计算？
4．团组织向组织发展对象应坚持什么条件？
5．团员作的发展对象有哪些程序？
6．入积极分子被确定为发展对象后，支部要做好哪些工作？
附表二：团员作的发展对象审核表

六、确定入介绍人
（一）入介绍人的条件
（二）入介绍人的职责
（三）确定入介绍人的方法
（四）确定入介绍人的要求及注意的问题
（五）若干问题解答
1．入介绍人与培养联系人的任务有哪些不同？
2．不是本单位支部的员可否担任入介绍人？
3．入介绍人为什么必须要有两名正式员担任？
4．入介绍人犯了错误可以继续作介绍人？对被介绍人入有无影响？

七、对发展对象进行集中培训
（一）培训的时间和内容
（二）培训的方式和组织领导
（三）培训的要求及注意的问题
（四）若干问题解答
1．对发展对象的集中培训与对入积极分子的经常教育有哪些不同？
2．未列为发展对象的入积极分子，能否参加对发展对象的集中培训？
3．发展对象因特殊情况不能参加集中培训怎么办？
4．如何保发展对象集中培训的效果？

八、对发展对象进行
（一）的内容
（二）的方法
（三）调查明材料的手续
（四）的要求及注意的问题
（五）若干问题解答
1．对发展对象进行时，在什么情况下需要函调或派人外调？
2．设总支部、支部的县级单位，可否直接对外调查明材料？
3．如何审查发展对象在重大政治斗争中的表现？
4．对发展对象进行时，如何正确掌握既要严格，又不宜太繁琐？
5．发现外单位调查明材料手续不完备、调查内容与政审目的不符怎么办？
6．在调查明材料过程中，明人提供了新的调查线索或遇明人调动工作单位怎么办？

九、征求外群众对发展对象的意见
（一）征求外群众意见的方式
（二）征求外群众意见的时间
（三）对外群众反映问题的处理
（四）征求外群众意见的要求及注意的问题
（五）若干问题解答
1．怎样提高座谈会的效果？
2．采取个别访谈和座谈会等方式征求外群众意见后，为什么还要进行公示？
3．在公示过程中，对诬陷、借机打击报复公示对象的行为怎么处理？
4．对群众超过公示期限反映的问题怎么处理？

十、报上级组织预审
（一）预审应具备的材料
（二）预审的方法
（三）预审的内容
（四）预审的要求及注意的问题
（五）若干问题解答
1．对发展对象进行预审，都要经委会讨论？
2．授权审批员的总支对发展对象预审后，要否再报上级组织预审？
3．对发展对象预审后，组织应做好哪些工作？
附表三：发展对象综合审查表

十一、填写《》
（一）填写《》的方法
（二）填写《》的要求及注意的问题
（三）若干问题解答
1．未经上级组织意，能否让发展对象填写《》？
2．发展员能否使用复印的《》？
3．《》能否请人代笔填写？请人代笔填写应注意哪些问题？
4．有些栏目内容填写不下或无内容可填写怎么办？

十二、支部大会讨论通过
（一）支部大会讨论前的准备工作
（二）支部大会讨论的程序
（三）支部大会表决通过的有关规定
（四）召开支部大会讨论的要求及注意的问题
（五）若干问题解答
1．讨论接收预备员的支部大会，能否吸收未提出的同志参加？
2．支部正式员减少到不足3人，能否临时合并支部或约请支部的员参加讨论接收预备员？
3．因员分散且集中有困难的支部，能否采取分点讨论表决的办法接收预备员？
4．能否召开总支部大会讨论接收预备员？
5．讨论接收预备员的支部大会进行表决时，员可否弃权？
6．讨论接收预备员的支部大会进行表决时，被表决对象要否回避？
7．支部大会通过接收的预备员，在上级组织批准前能否参加的组织生活？
附表四：×××支部大会表决票

十三、上级组织派人谈话
（一）谈话人的确定
（二）谈话的内容
（三）谈话前的准备工作
（四）谈话的要求及注意的问题
（五）若干问题解答
1．上级组织派人与申请人谈话应放在什么时间？
2．上级组织派人与申请人谈话时，支部要否派人参加？
3．上级组织派人与申请人谈话后，谈话人应做好哪些工作？

十四、上级组织审批
（一）审批员的限
（二）审批员必须遵循的原则
（三）审批员要应审议的内容
（四）审批后应做好的几项工作
（五）审批员的要求及注意的问题
（六）若干问题解答
1．总支如何审议支部大会通过接收的预备员？
2．哪些总支可以授权审批员？其手续如何？
3．授权总支审批员，要否加盖上级委的印章？
4．组能否审批接收员？
5．委能否审批同级行政领导人入？
6．委审批预备员时，意见不一致怎么办？
7．委审批预备员超过审批时限怎么处理？
8．被批准入后，在填写有关表格时，“入时间”应填写何日？

十五、对预备员进行教育和考察
（一）预备员预备期起算日的确定
（二）预备员教育和考察的内容
（三）预备员教育和考察的方法
（四）预备员教育和考察的要求及注意的问题
（五）若干问题解答
1．组织发现预备员的缺点或错误应如何教育和处理？
2．如何做好长期在外工作的预备员的教育和考察？
3．预备员调动工作单位，调出、调入单位组织应做好哪些工作？
4．预备员因病长期休养，怎样对其进行教育和考察？
5．预备员应怎样自觉接受组织的教育和考察？
附表五：预备员教育和考察登记表

十六、举行入宣誓仪式
（一）入宣誓的誓词
（二）入宣誓仪式的程序
（三）入宣誓的方法
（四）举行入宣誓仪式的要求及注意的问题
（五）若干问题解答
1．入宣誓能否放在转正后进行？
2．举行入宣誓仪式可否吸收入积极分子和未提出的同志参加？
3．举行入宣誓仪式要不要监誓人？
4．入宣誓结束后，宣誓人要否在誓词上签名？

十七、预备员转正
（一）预备员转正的手续
（二）支部大会讨论预备员转正的程序
（三）预备员转正条件的掌握
（四）预备员出国（境）后转正问题的处理
（五）预备员转正中几种特殊情况的处理
（六）预备员转正后入材料的处理
（七）预备员转正的要求及注意的问题
（八）若干问题解答
1．延期讨论转正的预备员，能否作为按期转正？
2．外单位转来的预备员，能否延期讨论其转正问题？
3．发现外单位转来的预备员入手续和入材料有问题怎么办？
4．持《员明信》或《流动员活动》外出的预备员如何转正手续？
5．为什么预备员的预备期只能延长一次？长的间为什么不能少于半年和超过一年？
6．支部大会表决预备员能否转正时，赞成人数正好半数怎么处理？
7．上级组织审批预备员转正的期限是怎么规定的？超过期限怎么处理？
8．上级组织审批预备员转正时，改变支部大会的决议，支部大会要否重新讨论通过？

十八、保发展员质量应注意的几个问题
（一）要抓好“四个环节”
（二）要把好“四个关”
（三）要处理好“四个关系”
（四）要澄清“四种观点”
（五）要防止“四种偏向”

十九、发展员工作有关政策规定问答
（一）有一般历史问题的人能否入？
（二）直系亲属被杀、关、管的人能否入？
（三）在重大政治斗争中犯过错误的人能否入？
（四）在中参加过非法游行等活动的人能否入？
（五）过去曾在经济、生活等方面犯过错误的人能否入？
（六）被开除籍以及、脱、劝退或被除名的人能否重新入？
（七）被取消预备员资格的人能否重新入？
（八）违反计划生育政策的人能否入？
（九）有宗教信仰的人能否入？
（十）亲友在国外或台、港、澳地区的人能否入？
（十一）怎样正确对待归侨、侨眷入问题？
（十二）派成员要求加入怎么掌握？
（十三）需要留在或向派的同志坚持要求入怎么处理？112？
（十四）员能否加入派？
（十五）怎样正确理解新的社会阶层的成员入问题？
（十六）在新的社会阶层中发展员应注意哪些问题？
（十七）吸收私营企业主中的分子入应注意把握哪些要求？
（十八）怎样正确理解和把握社会阶层的分子入要“经过长期考验”？
（十九）吸收私营企业主入的审批权限有何规定？
（二十）在大学生中发展员对培养教育工作有哪些要求？
（二十一）在中学生中发展员应注意哪些问题？
（二十二）28周岁以下未入团的青年可否直接入？
（二十三）未满18岁的青年能否吸收入？
（二十四）共青团员入后要否保留团籍？
（二十五）发展员为什么要强调注意文化素质？
（二十六）学习、工作岗位即将变动的发展对象能否入手续？
（二十七）已调离的人能否在原单位入手续？
（二十八）临时组织能否接收、审批员？
（二十九）能否在派往国外留学和劳务人员中发展员？
（三十）能否在招聘人员（包括劳务工）和长期借调人员中发展员？
（三十一）什么人可以被追认为员？其手续如何？
（三十二）聋哑人能否入？
（三十三）曾患过精神病的人能否入？

二十、发展员工作常用文书写作
（一）
（二）自传
（三）思想汇报
（四）明材料
（五）调查笔录
（六）综合审查报告
（七）专题审查报告
（八）公示
（九）入介绍人意见
（十）支部大会通过接收预备员的决议
（十一）总支部审查意见
（十二）与申请人谈话情况和对人的意见
（十三）接收预备员审批意见
（十四）预备员转正申请书
（十五）预备员转正的决议
（十六）延长预备员预备期的决议
（十七）取消预备员资格的决议
（十八）预备员能否转正的审批意见

二十一、组织员队伍建设
（一）组织员制度的产生和健全
（二）组织员的设置
（三）组织员的职责
（四）组织员应具备的条件
（五）组织员的职级
（六）组织员的领导关系及管理
（七）若干问题解答
1．能否用组织员的编制解决干部的待遇？
2．如何搞好组织员的培训？
3．组织员怎样才能履行好自己的职责？
4．在发展员工作中，委应注意发挥组织员的哪些作用？
中章程
中发展员工作细则