加载中...
扫一扫
下载苏宁易购APP
关注苏宁推客公众号
自购省钱·分享赚钱
下载苏宁金融APP
关注苏宁易购服务号
用户评价:----
物流时效:----
售后服务:----
实名认证领苏宁支付券立即领取 >
¥
提前抢
SUPER会员专享
由于此商品库存有限,请在下单后15分钟之内支付完成,手慢无哦!
欢迎光临本店铺
点我可查看更多商品哦~
100%刮中券,最高50元无敌券,券有效期7天
亲,今日还有0次刮奖机会
我的云钻:0
您的云钻暂时不足,攒足云钻再来刮
恭喜获得1张券!
今天的机会已经全部用完了,请明天再来
恭喜刮出两张券,请选择一张领取
活动自2017年6月2日上线,敬请关注云钻刮券活动规则更新。
如活动受政府机关指令需要停止举办的,或活动遭受严重网络攻击需暂停举办的,或者系统故障导致的其它意外问题,苏宁无需为此承担赔偿或者进行补偿。
醉染图书集效评价理论与方法研究9787030367617
¥ ×1
商品
服务
物流
章 绪论1.1 研究背景、目的及意义1.1.1 研究背景1.1.2 研究目的1.1.3 研究意义1.2 国内外研究现状综述1.2.1 国外对基于集成思想的绩效评价的研究1.2.2 国内对基于集成思想的绩效评价的研究1.3 研究的内容、方法和思路1.3.1 研究内容1.3.2 研究方法1.3.3 研究思路1.4 本章小结第2章 传统的绩效评价理论2.1 绩效与绩效评价的概念2.1.1 绩效的定义2.1.2 绩效评价的基本概念2.1.3 绩效评价方法的演进过程2.1.4 绩效评价的理论基础2.2 员工绩效评价的相关理论2.2.1 目标管理法(MBO)2.2.2 平衡计分卡(BSC)2.. 关键绩效指标(KPI)2.2.4 360度绩效考核法. 团队绩效评价的相关理论..1 团队绩效的内容..2 不同类型团队的绩效评价手段.. 团队绩效测评的流程与方法2.4 企业绩效评价的相关模式2.4.1 企业绩效评价的财务模式2.4.2 企业绩效评价的平衡模式2.5 本章小结第3章 集效评价概述3.1 集成的内涵3.1.1 集成的起源3.1.2 集成的概念3.1.3 集成的特征3.1.4 与集成相关的几个概念3.1.5 集成的优点3.2 集效评价的思想3.2.1 集效评价的定义3.2.2 集效评价的总体框架3.. 集效评价的集成模式3.3 集效评价的理论基础3.3.1 系统论原理3.3.2 控制论原理3.3.3 信息论原理3.3.4 数学、统计学原理3.4 本章小结第4章 集效评价对象构建4.1 绩效评价对象4.1.1 绩效评价对象层次划分4.1.2 绩效评价对象层次特征4.2 集效评价对象层次构建4.2.1 基于MB0和KPI的集效评价对象层次构建4.2.2 基于Bsc的集效评价对象层次构建-4.3 本章小结第5章 集效评价方法构建5.1 绩效评价方法概述5.2 模式图的处理层5.2.1 以MB0为过程导向构建5.2.2 以BSC为核心构建5.. 以KPI为辅手段构建5.2.4 以EVA为辅构建5.3 模式图的综合处理层5.3.1 基于层次分析法(AHP)的模糊综合评价5.3.2 基于熵权法的多层次灰色综合评价5.4 本章小结第6章 集效评价过程构建6.1 过程集成概述6.1.1 一般过程的描述6.1.2 过程集成的内涵6.1.3 过程集成的设计与实施6.2 集效评价的过程构建图6.3 集效评价的子过程及其协调6.3.1 “建立绩效目标”的子过程6.3.2 “构建评价指标体系”的子过程6.3.3 “绩效评价实施”的子过程6.3.4 “绩效沟通反馈应用”的子过程6.3.5 子过程的相互协调与并行6.4 本章小结第7章 集效评价指标体系构建7.1 集效指标体系的构建原则7.2 集效指标体系的构建方法7.2.1 关键成功因素法7.2.2 鱼骨图法7.3 集效指标体系构建7.3.1 组织层的绩效指标体系构建7.3.2 部门、团队层的绩效指标体系构建7.3.3 个人层的绩效指标体系构建7.4 本章小结第8章 集效评价的实施技术8.1 集效评价的实施保障8.2 信息化技术8.2.1 集效评价系统信息化的系统构成8.2.2 集效评价系统信息化系统开发8.3 模块化技术8.3.1 模块化环境中的集效评价8.3.2 集效评价系统的模块设计8.4 本章小结第9章 集效评价体系的应用9.1 以某高新技术企业为例获取数据9.2 数据的无量纲化结果9.3 指标的信息熵及权重9.4 评价的综合得分及分析9.5 本章小结0章 结束语10.1 总结10.2 研究的创新点参考文献 本书以系统科学理论(系统论、信息论、控制论)为指导,结合有关信息集成、组织集成、管理集和效评价指标制订的理论与方法,对集效评价的理论、对象集成、方法集成、过程集成、指标体系、信息化技术与模块化技术进行了系统的研究。全书共十章,内容包括:绪论、传统的绩效评价理论、集效评价概述、集效评价对象构建、集效评价方法构建、集效评价过程构建、集效评价指标体系构建、集效评价的实施技术、集效评价体系的应用和结束语。本书可供企业的高层管理人员参考,也可以作为高等院校管理类相关专业师生的参考书。
李成标等专著的《集效评价理论与方法研究》以系统科学理论(系统论、信息论、控制论)为指导,结合有关信息集成、组织集成、管理集和效评价指标制订的理论与方法,对集效评价的理论、对象集成、方法集成、过程集成、指标体系、信息化技术与模块化技术进行了系统的研究。
抢购价:¥ 38.00
易购价:¥ 38.00
注:参加抢购将不再享受其他优惠活动
亲,很抱歉,您购买的宝贝销售异常火爆,让小苏措手不及,请稍后再试~
验证码错误
看不清楚?换一张
确定关闭
亲,大宗购物请点击企业用户渠道>小苏的服务会更贴心!
亲,很抱歉,您购买的宝贝销售异常火爆让小苏措手不及,请稍后再试~
查看我的收藏夹
非常抱歉,您前期未参加预订活动,无法支付尾款哦!
关闭
抱歉,您暂无任性付资格
继续等待
0小时0分
立即开通
SUPER会员