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醉染图书管理心理学9787301222119
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绪论
章 主动人格
1 主动人格的概念
2 主动人格的测量
3 实研究与理论解释
4 研究局限和展望
第2章 核心自我评价
1 核心自我评价的概念
2 核心自我评价的组成部分
3 核心自我评价的主要测量方法
4 核心自我评价与工作结果变量的关系及其分析
5 国内关于核心自我评价的研究现状
6 研究展望
第3章 自我监控
1 自我监控的概念
2 自我监控的理论发展
3 自我监控的实研究
4 自我监控的测量方式
5 研究展望
第4章 目标取向
1 引言
2 目标取向的定义
3 目标取向框架
4 目标取向的理论意义
5 目标取向的实研究
6 研究展望
第5章 组织支持感
1 社会交换理论
2 组织支持感与社会交换理论
3 组织支持感的前因变量
4 组织支持感的结果变量
5 组织支持感的结构与测量
6 研究展望
第6章 领导成员交换
1 LMX的理论框架
2 LMX的前因变量和结果变量
3 LMX的测量
4 研究展望
第7章 联结点模型和渗透模型
1 联结点模型的研究进展
2 渗透效应
3 研究展望
第8章 自我效能与目标设定的动态模型
1 自我调节理论与自我效能的概念
2 不同理论模型中的自我效能
3 自我效能与动机关系的四种模型
4 研究展望
第9章 情绪劳动
1 情绪劳动的定义发展
2 情绪劳动的核心概念
3 情绪劳动的前因变量和结果变量
4 国内有关情绪劳动的研究现状
5 研究展望
0章 健康与经济压力的动态模型
1 资源保存理论
2 健康与经济压力的动态模型
3 健康与经济压力的动态模型的实研究
4 研究展望
1章 员工退休的转变和调整
1 退休的理论研究综述
2 退休相关的实研究:退休决策
3 退休相关的实研究:过渡型就业
4 退休相关的实研究:退休适应
5 研究展望
2章 工作态度
3章 工作投入度
4章 信任
5章 绩效的情感影响
6章 如何推进管理心理学的研究
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