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醉染图书高校创新型科研团队的组织与行为模式研究9787010112466
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前言 章 导论 1.1 研究背景与意义 1.2 国内外研究综述 1.3 研究内容和研究方法 第2章 高校创新型科研团队基本理论 2.1 高校创新型科研团队的概念和特征 2.2 高校创新型科研团队的类型 . 高校创新型科研团队的组织模式 2.4 高校创新型科研团队的行为模式 2.5 高校创新型科研团队绩效的内涵和表现形式 本章小结 第3章 高校创新型科研团队的形成机理及组织构建 3.1 高校创新型科研团队形成的动因 3.2 高校创新型科研团队形成的机理模型 3.3 高校创新型科研团队组织构建的要素 3.4 高校创新型科研团队的组织构建 本章小结 第4章 高校创新型科研团队的组织演进机制 4.1 熵理论 4.2 高校创新型科研团队的耗散结构 4.3 高校创新型科研团队的演进模型 4.4 高校创新型科研团队演进的特殊形态 本章小结 第5章 高校创新型科研团队的组织网络结构 5.1 社会网络理论 5.2 组织网络数据收集 5.3 高校创新型科研团队的结网特点 5.4 高校创新型科研团队组织网络间关系的AP分析 本章小结 第6章 高校创新型科研团队领导行为模式 6.1 一般团队组织领导行为理论 6.2 高校创新型科研团队领导行为类型 6.3 基于知识创造过程的团队领导行为模式 6.4 不同控制变量下的团队领导行为模式有效 本章小结 第7章 高校创新型科研团队合作与信任行为模式 7.1 高校创新型科研团队合作的影响因素 7.2 高校创新型科研团队合作行为过程 7.3 基于信任指数的团队合作模型构建 7.4 基于信任指数的团队合作模型 本章小结 第8章 高校创新型科研团队与沟通行为模式 8.1 产生的原因和类型 8.2 行为过程 8.3 沟通网络的类型和节点 8.4 缓解一沟通优化流程模型的案例应用 本章小结 第9章 高校创新型科研团队的组织对绩效的作用机理模型 9.1 模型研究框架的设定 9.2 研究设 9.3 概念模型的提出 9.4 问卷设计与样本测试 9.5 设检验与结果分析 9.6 组织因素对科研团队绩效的作用机理 本章 小结 0章 高校创新型科研团队行为模式对绩效的作用机理模型 10.1 模型研究方法与研究框架 10.2 研究设 10.3 概念模型的提出 10.4 研究设计与样本测试 10.5 结构方程模型构建 10.6 设检验与结果分析 本章小结 1章 高校创新型科研团队管理策略 11.1 高校创新型科研团队组织管理策略 11.2 高校创新型科研团队行为管理策略 本章小结 2章 结论与展望 12.1 主要结论 12.2 研究展望 参考文献
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