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    • 作者: 李佳林著 | 李佳林编 | 李佳林译 | 李佳林绘
    • 出版社: 广东经济出版社
    • 出版时间:2012-08-01
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    • 作者: 李佳林著| 李佳林编| 李佳林译| 李佳林绘
    • 出版社:广东经济出版社
    • 出版时间:2012-08-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:352.00千字
    • 页数:281
    • 开本:16开
    • ISBN:9787545414264
    • 版权提供:广东经济出版社
    • 作者:李佳林
    • 著:李佳林
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:58.00
    • ISBN:9787545414264
    • 出版社:广东经济出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2012-08-01
    • 页数:281
    • 外部编号:1200334512
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    流程一绩效管理体系设计 3
    1-1确定绩效管理的参与者 3
    1-2确定合适的绩效考核指标 5
    1-3选择合适的考核者 9
    1-4确定绩效考核的方法 10
    1-5确定绩效考核的时间和周期 11
    流程二制』订缋效计划 13
    2-1什么是绩效计划 13
    2-2绩效计划的内容 13
    -谁来制订绩效计划 13
    2-4如何制订绩效计划 13
    流程三开展绩效管理培训 17
    3-1开展绩效管理培训的目的 17
    3-2绩效管理培训的内容 17
    流程四绩效辅导 20
    4-1 持续不断地进行绩效沟通 20
    4-2数据收集形成记录 20
    流程五绩效考核 21
    5-1汇总检査员工的相关绩效数据 21
    ......

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