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醉染图书穿越迷宫:指女导者登上事业之巅9787100086363
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前言和致谢
章 “玻璃天花板”仍在作祟?
女担任领导职务的机会为什么少于男?
了解与领导权的据
第二章 女争取领导权的道路还有多远?
女就业和受教育程度的变化
女和男担任组织领导职务的情况
女和男担任政治领导职务的情况
女和男在情境下担任领导职务的情况
结论
第三章 男来就适合当领导?
进化心理学对领导力的分析存在哪些谬误?
心理差异的生物社会起源
进化心理学所宣称的能够提升领导力的两心理差异
真正与领导力相关的格特点
男和在真正与领导力有关的特点方面的比较
结论
第四章 家庭责任是女的绊脚石?
男和就业的连续
工作偏好与对事业的付出
结论
第五章 歧视还没有消除?
有关歧视的实验研究
存在有利于男获取领导权的歧视?
第六章 人们对女抱有怎样的心理偏见?
作为社会建构的模式化印象
有关男和的联想
有关的联想
对女的偏见
第七章 人们对女领导权抱有抵触心理?
结论
第八章 女的领导风格有别于男?
男和的领导风格相似还是存在差异,这两种观点哪一种
看上去更可信?
任务导向型和关系导向型领导风格
民主型和专断型领导风格
变革型、交易型和自由放任型领导风格
文化的重要
再问:女的领导风格有别于男?
第九章 组织削弱了女的领导力?
促等的组织变革
有关领导的组织标准的变化
结论
第十章 有些女是如何找到穿越“迷宫”之路的?
领导行为:陷阱和机遇
处理好工作和家庭的关系
结论
十章 女干得好吗?她们的未来又会怎样?
部分女晋升为领导的原因
女得到更多担任领导职务的平等机会的意义
有利于促男女等的社会压力
偏见心理的变化
男视角
前景
注释
参考文献
作者简介
译后记
艾丽斯·H·伊格利,西北大学教授,心理学系系主任,该校首位詹姆斯·帕迪利亚(James Padilla)艺术与科学教授,主要从事、态度、偏见、文化成见和领导力方面的研究。曾获得过实验社会心理学协会杰出科学家奖、唐纳德·坎贝尔(Donald Campbell)社会心理学杰出贡献奖、女心理学协会卡罗琳·伍德·谢里夫(Carolyn Wood Sherif)奖以及美洲心理学家奖。
琳达·L·卡莉,韦尔斯利学院心理学系副教授,研究领域包括对女领导力的影响、团队互动、沟通与影响力以及如何应对逆境。目前,卡莉主要从事有关歧视以及职业女所面临的挑战的研究。卡莉还是心理学和管理学专业协会的积极参与者,现任女心理学协会执行委员会委员。
《穿越迷宫:指引女上事业之巅》编辑:至于男人们想不想读这本书由他们,反正任何有点儿追求的女人都不应该错过,究竟有哪些不利因素让女的升迁之路相比男漫长而崎岖?面对这样的局面,女应采取怎样有效的应对之策?
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