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醉染图书盈余管理研究:基于雇员工资合约的视角9787509527627
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章 导论
一、问题的提出及研究的?义
二、文献回顾
三、理论逻辑与研究方法
四、研究内容及结构安排
第二章 工资合约决定机制分析
一、企业及其合约属
二、雇员工资合约决定机制分析
三、工会在雇员工资合约决定机制中的作用
四、工资集体谈判制度
第三章 工资合约决定变量考察
一、问题的引出:一个实验案例的分析
二、雇员工资合约的决定变量考察
三、雇员合约收益结构考察
第四章 雇员工资合约中的盈余管理分析
一、关于盈余管理
二、基于雇员工资合约的盈余管理动机
三、管理层实施盈余管理的区间分析
四、基于雇员工资合约的盈余管理路径分析
第五章 工资合约中的盈余管理:基于“”的个案分析
一、个案研究的方法
二、公司基本情况
三、2002年工资谈判的有关情况
四、基于“”的实分析
五、基本结论
六、基于盈余管理视角下的工会博弈策略
七、基于盈余管理的劳工权益维护
第六章 工资谈判中的会计政策选择与盈余管理
一、影响企业会计政策选择的因素分析
二、会计寻租与会计政策选择
三、盈余管理
第七章 盈余管理与会计信息失真
一、会计信息失真与虚财务报告
二、虚财务报告的基本手段
三、虚财务报告的识别
第八章 工资谈判中的信息披露与归责
一、我国工资谈判中的信息披露现状
二、工资谈判中信息披露的必要分析
三、工资谈判中的信息披露框架
四、工资谈判中的信息归责
附录 走向谈判的中国工会
主要参考文献
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