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醉染图书战略人力资源管理9787804476
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章战略人力资源管理概述
节战略、人力资源与管理:组三个关键词
第2节战略人力资源管理研究的三个主要视角
第3节适应、匹配、一致:第二组三个关键词
第二章战略人力资源管理的分析框架
节Schuler的5P模型
第2节不同企业战略下的人力资源角色要求
第3节结合企业生命周期的战略人力资源管理分析框架
1.创业期
2.成长期
3.成熟期
4.衰退期
第4节针对企业现状的战略人力资源管理分析框架
第三章人力资源雇佣模型
节人力资源三种雇佣模型
第2节中西方人力资源管理混合雇佣形式的比较
1.混合雇佣的内涵
2.西方混合雇佣形式分类
3.中国混合雇佣形式分类
4.中西混合雇佣形式的主要区别
第3节混合雇佣模型与战略人力资源管理
1.战略人力资源管理的首要决策:人力资源雇佣模型
2.混合雇佣模型中的人力资源服务公司
第四章人力资源混合雇佣模型的研究与实践
节混合雇佣中不同类型员工之间相互的影响
1.实研究对模型的修正
2.整体满意度、组织承诺和组织公平回归模型
第2节同与不同:对于标准化员工和非标准化员工的认知差异研究
第3节混合雇佣模型研究的实践意义
1.重视工作重要
2.管理者领导风格的影响
第4节形神和谐的混合雇佣人力资源管理:以振华港机对蓝领工人的管理模式为例
1.振华港机公司对蓝领工人的管理模式
2.形神和谐共处之道
3.形神和谐的前提和条件
第五章招聘与晋升中的战略决策
节招聘中的战略决策点
第2节晋升中的战略决策
1.内部晋升的优势与劣势
2.外部空降的优势与劣势
第3节从入乡随俗到如鱼得水:中国企业组织变革中空降高管的内化问题
第六章绩效与薪酬管理中的战略决策
节绩效管理中的战略决策
第2节薪酬管理中的战略决策
第七章培训与开发中的战略决策
节人力资源培训中的战略决策
第2节员工职业生涯发展中的战略决策
第3节人力资源与组织能力的可持续发展
第八章实施战略人力资源管理
节人力资源管理职能的新定位
第2节结合公司战略的战略人力资源管理实施
第3节结合人力资源行为特征的战略人力资源管理实施
第4节结合文化情境的战略人力资源管理实施
第5节转型环境中战略人力资源管理的新思考
1.转型环境中的人力资源开发范式的变化
2.转型环境中价值观的作用
参考文献
参考文献
王雪莉,清华大学经济管理学院领导力与组织管理系副教授,管理学博士。2001年美国麻省理工学院斯隆管理学院访问学者IFF。2008~2009年度美国麻省理工学院斯隆管理学院富布莱特访问研究学者。主要研究领域为中国式企业管理、战略人力资源管理、组织变革、企业文化等。著有《企业组织》《西风东渐:西方管理对中国企业的影响》等。
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