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醉染图书人力资源开发9787310032051
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章人力资源开发导论
本章学习要点
节人力资源开发概述
第二节人力资源开发的演变与发展
第三节人力资源开发的组织结构
第四节人力资源开发人员
思考题
参考文献
第二章人力资源开发的基础理论
本章学习要点
节学习概述
第二节学习的基本理论
第三节成人学习理论
第四节组织学习理论
思考题
参考文献
第三章人力资源开发需求评估
本章学习要点
节需求评估的概述
第二节培训需求评估
第三节胜任力评估
思考题
参考文献
第四章人力资源开发设计
本章学习要点
节教学设计概述
第二节学习目标和内容设计
第三节教学策略与教学媒体设计
第五节学习迁移设计
思考题
参考文献
第五章人力资源开发的方与技
本章学习要点
节基于教室情境中的培训方法
第二节模拟工作情境的学习方法
第三节在职培训方法与自我引导学习
第四节新兴培训技术
思考题
参考文献
第六章人力资源开发效果评估
本章学习要点
节人力资源开发效果评估概述
第二节人力资源开发效果评估理论与方法
第三节评估方案设计
思考题
参考文献
第七章员工发展
本章学习要点
节员工组织社会化与引导教育
第二节员工专业技能培养
第三节职业生涯开发
思考题
参考文献
第八章管理开发
本章学习要点
节管理开发概述
第二节管理教育
第三节管理培训
第四节在职体验开发
思考题
参考文献
第九章绩效改进与绩效咨询
本章学习要点
节人力绩效技术
第二节绩效改进与管理
第三节绩效咨询
思考题
参考文献
第十章组织变革与组织开发
本章学习要点
节组织变革与组织开发
第二节组织变革与开发理论
第三节组织开发的过程
第四节组织开发干预措施
思考题
参考文献
十章战略人力资源开发
本章学习要点
节战略人力资源开发的含义和特征
第二节战略人力资源开发系统与实践
思考题
参考文献
附录
案例一:培训为何叫好不叫座
案例二:高管培训砍不砍
案例三:领导能力开发项目评估
案例四:通过把人员连接到核心业务过程来促进绩效的改进
案例五:台湾生产力中心的组织变革
《人力资源开发》:高等院校人力资源管理专业系列教材
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