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醉染图书和谐领导9787100058292
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序言
致谢
章 出色的激励我们前行
和谐或不和谐:的选择
付出与自我重塑的循环
警醒之心、希望之心和怜惜之心:自我重塑的关键
关于如何用好本书的思考
第二章 的挑战
盲目的野心
我们是人而不是神
展翅高飞
和谐会传染,不和谐亦然
高情商:一个良好的开端
通过重塑自我维持和谐
第三章 不和谐是普遍现象
愚蠢的应对
当压力变为不和谐
危险的滑坡
付出综合征的练习:我在哪里?
第四章 和谐与自我重塑的觉醒
陷入不和谐
发现自我认知的盲区
通过警醒之心、希望之心和怜惜之心实现和谐与自我重塑
个人重塑和职业卓越
第五章 有意识的转变
一个的自我重塑之路
与自我和谐一与群体和谐
第六章 警醒之心
留心内在体验
清醒、留心与关注
无言的对话
滑向失察
改变你的行为:培育警醒之心
观察、倾听和询问
第七章 希望之心
第八章 怜惜之心
第九章 “欲变世界,必先自变”
附录A 权力压力、付出综合征和自我重塑循环
附录B 附加练习
注释
作者介绍
理查德·伯亚斯,凯斯西储大学组织行为和心理学系教授,同时也是位于巴塞罗那的ESADE学院的人力资源学教授。
本书直指在这个备受压力煎熬的世界要成为一名需要具备什么条件这一问题的核心。它用数据说话,其中充满了比寻的智慧,具有极高的实用。这本书写得很好出色,是对当今商业界的重大贡献。
——LGE绩效系统董事长兼首席执行官吉姆·罗尔
作者为通过培育警醒之心、希望之心和怜惜之心来应对无休止的压力,维持工作与生活上的成功提供了实践指南。他们采用有指导意义的真实案例为本书的理论提供了支持。这是一本很好的商业类图书,能够给你带来真正的阅读乐趣。我向所有的和渴望成为的人它。
——Calvert集团董事长兼首席执行官芭芭拉·克伦谢克
任何组织的品质与持续都依赖于它的与主要利益相关者之间的心智与情感联系。理查德·伯亚斯和安妮·麦基的这本著作能激励任何渴望与其下属建立深层和谐关系的人。
——麦当劳风险有限公司执行董事马茨·莱德豪森
这是一部颇有远见的探索之作,它深入探讨了如何克服在很多组织中都普遍存在的压力、付出与不和谐的恶循环这一问题。在与丹尼尔·戈尔曼合著的上一本著作《原发领导力》的基础上,理查德·伯亚斯和安妮·麦基进一步强调了在我们面临艰巨的挑战时,同理心与培养和应用希望之心及怜惜之心的能力的重要。这本书为任何一个在今天这样复杂的世界里处于领导地位的人都提供了很好有价值的指导。
——Novartis公司董事长兼首席执行官丹尼尔·瓦塞拉博士
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