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    • 作者: (美)乌尔里克 编著,赵曙明 译著 | (美)乌尔里克 编著,赵曙明 译编 | (美)乌尔里克 编著,赵曙明 译译 | (美)乌尔里克 编著,赵曙明 译绘
    • 出版社: 商务印书馆
    • 出版时间:2007-10-01
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    • 出版社:商务印书馆
    • 出版时间:2007-10-01
    • 开本:16开
    • ISBN:9787100051354
    • 版权提供:商务印书馆
    • 作者:(美)乌尔里克 编著,赵曙明 译
    • 著:(美)乌尔里克 编著,赵曙明 译
    • 装帧:平装
    • 印次:暂无
    • 定价:49.00
    • ISBN:9787100051354
    • 出版社:商务印书馆
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2007-10-01
    • 页数:暂无
    • 外部编号:10755376
    • 版次:暂无
    • 成品尺寸:暂无

    译者序引言部  传递核心能力   1.人力资源管理的新使命  2.公司的核心竞争力   3.能力竞争:公司战略的新规则第二部分  战略透明度,争当战略伙伴  1.何为战略?  2.高层管理者的角色转变:战略,实现目标   3.构建企业愿景第三部分  推动变革发生   1.改变我们变革的方式   2.打破加工制造组织中的职能思维定势  3.关注过程,而非问题  4.阻碍学习的“良好沟通”  5.西尔斯公司的员工―客户―利润链第四部分  创造智力资本:争当员工拥护者  1.管理专业才智:充分利用很的人才  2.员工的弹职业涯开发  3.公开账目管理  4.让所有员工开动脑筋,发挥作用文章简介撰稿人简介注释

    戴夫·乌尔里,密歇根大学商学院教授,被《商业周刊》提名为世界十大管理教育家和十大人力资源管理领域的教育家。他是书《人力资源很好实务》的作者,也是将要出版的《结果导向领导力》一书的合著者。 哈经管图书涵盖战略、领导力、人力资源管理、市场营销、变革与创新、一般管理等六大领域。近期新书有:《战略联盟》、《服务企业制胜法则》 《富裕的大众》、《兼并之道》◆经理人下午茶系列 ◆挑战经理人系列

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