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《工商管理经典教材·人力资源管理系列 英文版 第7版 组织人员配置》目录参见目录图
赫伯特·赫尼曼(Herbert G.Heneman Ⅲ),美国威斯康星大学麦迪逊分校商学院管理与人力资源系的Dickson-Bascom荣誉退休教授,同时也是威斯康星教育研究中心的资深研究人员。赫伯特还是华盛顿大学和罗里达大学的访问教授,也是俄亥俄州立大学的杰出访问教授。他的研究领域包括人员配置、绩效管理、薪酬和工作动机等,目前正在进行教师绩效管理与薪酬系统的设计与有效的调查研究。赫伯特是美国人力资源管理会协会的理事会成员兼协会的研究主任。他也是美国管理学会人力资源分会职业成就奖的获得者。
蒂莫西·贾奇(Timothy A.Judge),美圣大学门多萨商学院管理系Franklin D.Schurz讲座教授。在伊利诺伊大学获得博士,之前曾是Kohls百货公司的一名经理。曾执教于美国康奈尔大学、艾奥瓦大学和罗里达大学。教学与研究兴趣在人格、领导与影响行为、人员配置与工作态度等领域。《应用心理学》、《人事心理学》、《人力资源管理评论》等学术期刊编审委员会的成员。
约翰·卡迈尔-米勒(John D.Kammeyer-Mueller),美国罗里达大学Warrington商学院管理系副教授,在明尼苏达大学获得博士。主要研究兴趣包括组织社会化与员工调适、人格与压力过程、长期研究方法等。为生、、博士生讲授与组织人员配置相关的课程。
《工商管理经典教材·人力资源管理系列·组织人员配置:招募、选拔和雇用(英文版)(第7版)》很好适合用作高校生、双语教学教材,也适合研究者及感兴趣的读者阅读参考。
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