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醉染图书系统哲学——论系统的进化与控制9787509651407
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1导论
1.1背景和意义
1.1.1背景
1.1.2意义
1.1.3统一的系统理论与人力资源管理的关系
1.2研究现状
1.3思路与创新
1.3.1思路
1.3.2创新
2基本概念与基本原理
2.1基本概念
2.1.1系统
2.1.2信息
2.1.3系统种类
2.2基本原理
2.2.1转化守恒原理
2.2.2极值原理
2..噪声原理
2.2.4稳定原理
3从混沌到有序的基本条件
3.1信息度量
3.1.1平稳信源的熵
3.1.2Marko源的熵
3.2信息流动
3.3存在非线互作用
4系统的进化
4.1演化方程
4.1.1定态且漂移系数αli/(x→)满足具势条件
4.1.2含时解
4.2进化方程
5吸引子与系统控制
5.1吸引子
5.2内在的自反馈控制
5.2.1正反馈
5.2.2负反馈
5.3外在的边条件控制
5.3.1线系统控制
5.3.2突变控制
5.3.3开关控制
5.4控制
6混沌与大系统理论
6.1混沌理论概要
6.2大系统理论概要
6.3广义混沌
6.4人工智能
7统一的系统理论在人力资源管理中的应用
7.1统一的系统理论
7.1.1内涵
7.1.2结构
7.2人力资源管理系统
7.2.1人力资源管理系统的要素
7.2.2人力资源管理系统特点
7.3统一的系统理论对于人力资源管理的重要贡献
7.3.1人力资源管理系统也是统一的大系统
7.3.2管理熵在人力资源管理中的应用
7.3.3管理耗散在人力资源管理中的应用
7.3.4自组织理论与控制理论在人力资源管理中的应用
7.3.5系统理论在人力资源管理中面临的问题
结束语
附录噪声存在普遍必然的科学明
参考文献
李晓,系统科学硕士,工商管理哲学博士,世界直销(亚太)研究中心系统实战专家,世界经济十大华人杰出系统领导人,Longrich集团星级董事,聚德靠前聚缘系统总裁。
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