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醉染图书颠覆式成长9787508689784
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前言 S型曲线模型
章 做勇敢的拓荒者
工作的两大属:功能和情
找出你心仪的工作
天生的冒险者
辨识“正确”的风险
规避“错误”的风险
开创全新领域的智慧
第二章 正确匹配自身优势与潜在机遇
几个问题帮你清晰自己的优势
的优势是颠覆式成长的强力支撑点
成长在于优势与机遇的完美匹配
承受曲线初的困难阶段
第三章 接受制约条件
适当的制约产生会产生积极的反馈
清晰的思考+正确的制约=明确的
制约有于提高专注度
施以限制
制约转化为优势的6个技巧
制约条件的反作用力
第四章 恃扼创新
文化自恃:切忌管中窥豹
解药:扩大社交网络,融入新的文化
情绪自恃:避开自怨自艾的泥淖
解药:对梦想心怀感恩
智力自恃:对异议不要心生抵触
解药:与异议结盟,力颠覆式成长
先于他人改变自己
第五章 多维度生长
以退为进:突破成长天花板的契机
把握后退一步的时间
做好后退一步的准备
重新定义成功的标准
第六章 坦然面对失败
为何我们会厌恶失败
学会失败
“五问法”帮你找到失败的根源
第七章 探索精神,驱动未来
按图索骥的传统计划
开启探索驱动式计划的步骤
探索发现是成功的内驱力
颠覆式成长的开始是无法预测到结局的
战胜孤独与恐惧的探索之旅
后记 开启你的颠覆式成长之旅
致谢
注释
参考文献
惠特尼·约翰逊(Whitney Johnson),一位倡导颠覆式成长实现创新的思想家。
她曾长期作为机构分析师,服务于诸如美林券等大型公司,现与知名管理大师、《纽约时报》书《创新者的窘境》作者克莱顿?克里斯坦森共同创立罗斯帕克顾问公司。
她是《哈商业评论》的撰稿人,也是一位知名演讲人。2015年和2017年,她连续两年被知名管理思想家排行榜“Thinkers50”评为“未来思想家”;2014年,被《财富》评为“Twitter具影响力的55位女”一。
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