醉染图书90后来了 正在成为中坚力量的一代9787505752047

写在前面 他们为什么想当“九级公务员”

部 90后的出现

眼前的新世界

没有了电动扶梯，只有玻璃楼梯

10名韩国待业青年中，便有4名是“公试族”

想当九级公务员的90后

当今社会，人人自顾不暇

新世袭制的出现，文科生的就业现实

长大后想当公务员的小孩与准备公务员的高中生

90后是怎样的一代人

“82年生的金智英”是X世代
X世代：韩国70后的象征

出生于20世纪 80年代：干禧一代的开始

同为千禧一代，80后和90后一样
中国以10年为单位划分世代

80后的时代过去了，90后的时代来临了

他们也想当公务员
如何看待新生代

从乳臭未干的臭小子身上能学到什么

90后的个特征：简单

90后的语言——多方面使用缩略语

90后隐语的特征和类型

“过分省略”的后果

新的通信语言：表情符号和动态图

“滚压过大，请压缩为三行。”

手机改变了90后的生活

失去阅读功能的脑
“App一族”时代，向非线思考转变

微型小说的出现

App一族的时代，纸质书籍会消亡
90后的第二个特征：有趣

“起承转傻”“沙雕文化”的出现

朴俊亨，通过《拔草男》重获事业第二春

90后技能：玩梗

现实世界中的“沙雕文化”

马斯洛——自我实现是人的基本需要

通过游戏进行自我实现的90后

90后的第三个特征：诚实

公务员流行的另一个原因

90后对“学综”深恶痛绝的原因

信任的体系化

抓住真实的瞬间

求职者评价面试官的时代

面试分数透明的时代已来临

“正义杠精”和“职业杠精”

注释

第二部 当90后成为职场下属

90后，他们来了

面对90后，企业束手无策

权力已经从企业手中转移到个人身上

中国的马云：“要相信年轻人！”

各企业：企业的未来取决于年青一代

引导年轻人到中小企业就业

逃离“老大说了算”的组织

拒绝“老大”法则

90后人才的特征

反诘：为什么“忠诚”的对象必须是集体

工作与生活的平衡：想要“有夜晚的生活”

大声呼吁“工作与生活平衡”的一代

发达三四十年前便开始实施“工作与生活平衡计划”

黯然收场的韩国 WLB 运动

不要再用“闪退”这个词了

关于休年，几代人的不同态度

我们也需要疗养年

我不喜欢“做给别人看”

形式义致的时间浪费

梦想在他处

新的时代，新的雇佣体系

2018年的“一周52小时工作制”

实行“一周52小时工作制”以后

如何引导 90后合理利用闲暇时间

一周可能只工作4天
1930年的家乐氏——6小时工作制

乌托邦时代的每周4天工作制

21世纪的雇佣方式将产生何种变化

新的世代，新的雇佣方式

新时代的员工管理应该以何种方式进行

富士康为何跳楼事故频发

高压手段对今天的年轻人已经行不通

不是掺和，而是参与

“参与”带来的满足感

棉花糖实验陷阱

不要只会说“要学会忍耐”

工作可以是快乐的
如何让工作变得有趣

别阻止跳槽，去帮他们

注释

第三部 当90后成为消费主力军

90后引导的消费

“好坑”的诞生与反击

“聪明的消费者”与“愚蠢的消费者”

刺激消费与抵制消费

消费过程轻松“不费劲”才是硬道理

家庭便利食品的背后

不喜欢给客服中心打电话

“连接”的权利

90后为什么不去电影院看电影

90后改变的消费版图

南阳乳业，因骂人风波和强卖事件声名损
龙山商街的没落

戴森在韩“高价策略”宣告失败

现代汽车因对韩国国内市场进行逆向歧视受到舆论指责

麦当劳怎样做才能不挨骂

“氮气零食”带来的启示

啤酒市场新变化

“微型酒屋”的出现

海外直购的兴起及因此面临危机的行业

温水煮青蛙——拒当“好坑”

如何俘获90后消费者的心

商品名称要简短

化繁为简技术的发展

年轻人爱看YouTube 的另一个原因

让他们投入时间的专享秘诀——有趣！

真诚的产品和服务才有长久的生命力

他们总是想方设屏蔽告

如何进一步理解90后

小米带给我们的成功启示

VOC 韩国变迁史

如何捕捉 90后的VOC

不可靠的消费者调查

一种新的市场调查方式——观察调查

观察新生代的两种方式

注释

结束语 成功的路上我们需要同行者

参考书目

简直想把这本书送给我的每一个领导。—— 本书制作团队 某90后成员

了解新世代，才能影响未来，也可以解决他们的苦恼。谁都经历过年轻时代，但我们现在对二十多岁的人了解有多少呢？——韩国总统 文在寅

可能这本是今年启发我的书了。让我从“小我”出来，看到更多人，看到他们的特点。可以指导工作hhh ——读者 Potrokep

“学生们正在改变，我也在和他们一起发生改变吗?”这是贴在我研究室书桌上的一句话，我每天都这样问自己。年青一代需要的不是安慰，而是真正的理解和支持。——韩国科学技术院信息传媒院院长 郑在民

90后有什么秘密是父母、老师和上司都不知道的？本书会告诉你。——
KAIST优选领导力中心主任、KAIST发展财团常任理事 金荣杰

韩国经济的高展期已经结束了，而且面临着“人口断崖”。但目前在社会和企业内占据地位的中老年人对90后年轻一代的理解较为浅薄，动辄便说近年人缺乏努力。如果缺乏对年轻一代的理解，无论还是企业都无法实现健康的成长，正处于急剧变化之中的韩国社会更是如此。当90后成为新的消费群体时，我们应该如何应对？当企业的新员工是90后时，又应如何与之共处？作者在书中真挚地和我们分享了他的。
朴炳浩（音）--韩国科学技术院经营大学教授、信息媒体研究中心负责人

本书作者以幽默和开放的心态直接观察和接触90后的年轻人，这让我们有机会真正走进90后的内心。作者本人曾担任过企业的培训负责人和营销人员，面对90后一代，企业应该如何开发新客户并与之建立有效关系？作者在书中给出了。
姜圣权（音）- SAP Business Transformation Services总部理事


近来，日益受到关注的千禧一代大有成为韩国社会主流的趋势。但是问题在于，他们的想法和生活方式与我们接近不同。本书作者结合自己多年来的实践经验，总结了很多有用的东西。90后是未来的主力军，强烈那些希望真正了解90后一代的人阅读此书。
李熙锡（音）- KAIST经营学院对外副院长

90后的想法和生活方式很有个。今后，只有真正理解他们，才能取得商业成功。去年在韩国科学技术院（KAIST）的经营学院进行“数字整合与高科技经营”课程时，曾对年轻人关于新技术与数字整合方面的想法感到好奇，向该书的作者、同时也是我曾经的学生的林弘泽先生请教过这方面的问题。希望读者朋友也能通过这本书增进对90后年轻人的了解。
安宰贤（音）- KAIST经营学院教授


《90后来了》告诉我们该如何与90后携手、共同创造价值。如我们一直用现有的尺度去衡量这一代人，我们的组织和社会必定百战百败。还有一点是可以肯定的，从这本书中，老一代既可以发现新的领悟，也能看到新的希望。
朴钟旭（音）-- CJ人才院人才培养组长

今天，几乎所有商业领域都与人工智能、大数据、物联网等数码技术融合在一起。娱乐和媒体领域也不例外。新的时代，历史的主人翁是那些保有数字能量的新生代。如果你想做一个懂得激励他们的优质领导，一定要读这本书。
全智硕（音）-- CJ ENM E&M部门人事组部长

◆90后正在成为改变社会的中坚力量，这是本专门研究90后一代思维方式、亚文化、价值观、消费习惯的现象级书
他们渴望被社会认可，但不愿意因此失去自我。
他们追求“生活的游戏”，因为活在“照顾好自己就已经够累的世界”。
◆习惯使用缩写、表情包动图，擅长玩梗，热衷考公务员，比起赚钱更希望工作开心，厌恶形式主义、特权和不公、“爹味”说教，追求工作与生活的平衡……韩国90后身上，反映出的是东亚的青年一代共通的特，这是次有人系统对这一族群的特点进行研究。
◆总突破60万册，韩国年轻人人手一本，韩国书店联合会、韩国优选线上书店YES24 2019年度图书！
◆韩国总统文在寅青瓦台职员阅读书
◆作者于名校韩国科学技术院（KAIST），十多年来在500强企业CJ集团担任品牌经理，为新职员做入门教育，以其敏锐的洞察力和同理心观察、理解90后一代，并长期为、企业提供与新世代沟通方法的演讲