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    • 作者: 无著
    • 出版社:图书其它
    • ISBN:9780727746183
    • 国别/地区:中国
    • 版权提供:图书其它

                   店铺公告

     

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      基本信息


    书名:  打造你的高绩效团队
    作者:  刘逸新
    出版社:  
    出版日期:  
    版次:  1
    ISBN:  9787518036127
    市场价:  35.0
    目录
    前  言
    对于任何一个组织来说,团队都是其获得成功的基石。众多事实也证明,的组织之所以,根本原因就在于拥有一支的高绩效团队。现在,化时代已经来临,社会发展的脚步急速提升,竞争将更加激烈。面对如此境况,一个组织要想脱颖而出,并一直保持下去,*定离不开高绩效团队,因为只有高绩效团队才能发挥出效能!那些的组织都明白团队的重要性,而且也建立了的高绩效团队,并带领团队取得*的成就。他们对团队的评价是如此之高:
    阿里巴巴的马云如是说:“没有人能够伟大到独自建立一个像阿里巴巴这样的企业,是团队和制度使公司能够不断发展,而不是个人,文化是把伟大的人团结起来的红线。就像我一直说的,我不是公司的英雄。如果我看起来像,那是因为我们的团队造就了我,不是我造就了团队。阿里巴巴的财富是我们的员工,他们是我们的一切。”华为的任正非如是说:
    “一个人不管如何努力,永远也赶不上时代的步伐。只有组织起数十人、数百人、数千人一同奋斗,你站在这上面,才摸得到时代的脚。我放弃做专家,而是做组织者。我越来越不懂技术、越来越不懂财务、半懂不懂管理,如果不能充分发挥各路英雄的作用,我将一事无成。”
    小米的雷军如是说:
    对于任何一个组织来说,团队都是其获得成功的基石。众多事实也证明,的组织之所以,根本原因就在于拥有一支的高绩效团队。现在,化时代已经来临,社会发展的脚步急速提升,竞争将更加激烈。面对如此境况,一个组织要想脱颖而出,并一直保持下去,*定离不开高绩效团队,因为只有高绩效团队才能发挥出效能!
    那些的组织都明白团队的重要性,而且也建立了的高绩效团队,并带领团队取得*的成就。他们对团队的评价是如此之高:

    阿里巴巴的马云如是说:
    “没有人能够伟大到独自建立一个像阿里巴巴这样的企业,是团队和制度使公司能够不断发展,而不是个人,文化是把伟大的人团结起来的红线。
    就像我一直说的,我不是公司的英雄。如果我看起来像,那是因为我们的团队造就了我,不是我造就了团队。阿里巴巴的财富是我们的员工,他们是我们的一切。”
    华为的任正非如是说:

    “一个人不管如何努力,永远也赶不上时代的步伐。只有组织起数十人、数百人、数千人一同奋斗,你站在这上面,才摸得到时代的脚。我放弃做专家,而是做组织者。我越来越不懂技术、越来越不懂财务、半懂不懂管理,如果不能充分发挥各路英雄的作用,我将一事无成。”

    小米的雷军如是说:

    “小米团队是小米成功的核心原因。当初我决定组建超强的团队,前半年花了至少80%时间找人,幸运地找到了七个牛人合伙,全部是技术背景,平均年龄42岁,经验极其丰富。三个本地加五个海归,来自金山、谷歌、微软等,土洋结合,充满创业热情。”

    ……

    可以说,高绩效团队是成就企业基业长青至关重要的因素。而如何打造高绩效团队则是现代管理的核心问题之一,它强调的是组织的整体效应,追求的是创新、、综合实力和抗风险的能力。从组织的发展角度来说,高绩效团队的组建是组织可持续发展的内在动力,是一个现代企业生存与发展*不可少的重要要素。 ?

    但是,高绩效团队的打造在实际实施过程中并不是一件轻松的事情,常常让人感到无从
    内容介绍
    《打造你的高绩效团队》通过研究团队成功或失败的案例,再结合团队管理理论和作者自身的思考,系统地讲述了高绩效团队的基因、高绩效团队的组建、团队凝聚力的提升、团队潜能的激发、团队执行力的提高、团队绩效的考核、团队冲突的解决、团队绩效的再提升等方面,详细地讲述了高绩效团队打造的思路、方式方法以及相关技巧,为组织或者管理者提供了可供借鉴的指南。
    在线试读
    媒体评论

     只有高绩效的团队才能发挥出*的效能。只有建立高尚的团队观念和积极的工作态度,才能提高团队的绩效和生产力。《打造你的高绩效团队》从提高绩效和执行能力等方面详细系统地展开论述,旨在教你如何打造出一支高绩效的团队,文中还引入了大量的与生活相关案例,通俗易懂,有较强的启发和实践意义。 
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