[醉染正版]正版 劳动经济学:理论与实证 袁青川 科学出版社

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劳动经济学是劳动科学领域研究中的重要学科，同时也是理论性和实证性结合很强的一门学科。所以，本书在内容上主要包括劳动经济学的理论和相应的实证方法两个重要的模块。从内容上，本书主要内容是劳动力市场的供给、需求以及均衡的工资。为了更贴近现实，对劳动力市场的供给、需求、工资理论进行了相应的修正，包括在人力资本投资、工资与生产率、劳动力市场歧视、失业搜寻以及工会等问题上对劳动力市场进行的修正，同时也对劳动经济学领域重要问题所需要的经典实证研究方法进行了介绍。本书的特色是在介绍理论知识的同时加入了实证的问题导向，通过理论来引出实证问题，并介绍相应的实证方法，达到理论与实证的有机结合，力争学生能够在上课过程中发现问题、积J思考，并通过实证方法介绍来促使学生学会如何做实证性的研究。

目录
diyi章 劳动经济学研究框架 1
diyi节 劳动经济学中的劳动及劳动问题 1
第二节 劳动经济学的古典与制度经济学 3
第三节 劳动经济学的研究内容与方法 5
第二章 劳动需求分析 10
diyi节 生产函数与函数估计应用 10
第二节 完全竞争条件下的劳动力需求 17
第三节 垄断条件下的劳动力需求 27
第四节 劳动力需求的工资弹性 32
第五节 包含调整成本的劳动力需求 34
第六节 zuidi工资的经济学分析及实证方法 35
第三章 劳动力供给 40
diyi节 劳动力供给的相关概念 40
第二节 劳动力供给的生命周期 42
第三节 工作时间决策理论 43
第四节 制度工作时间与劳动力市场参与率、劳动供给 50
第五节 工资分布下的zuidi工资与工资接受 51
第六节 家庭生产与劳动力供给分析 58
第七节 家庭联合劳动力供给模型 63
第八节 工作时间、劳动力参与率与工资的实证方法 65
第四章 人力资本投资 69
diyi节 教育投资模型 69
第二节 教育收益率与人力资本实证方法及相关问题 72
第三节 教育工资差距变化的供给与需求分析 79
第四节 劳动力市场的信息不对称——文凭的信号功能 79
第五节 在职培训分析与培训收入实证方法 82
第五章 工资与生产率 86
diyi节 信息不对称与相关问题 86
第二节 激励手段 92
第三节 享乐主义定价工资理论 98
第四节 效率工资理论 110
第五节 工资制度设计 112
第六节 收入分配差距的衡量与分解 121
第七节 团队规模与激励 126
第六章 劳动力市场歧视 132
diyi节 劳动力市场歧视与分类 132
第二节 劳动力市场歧视理论 133
第三节 对各种歧视类型的衡量方法 138
第四节 雇佣当中的统计性歧视与其经济性 148
第七章 失业 153
diyi节 失业概念与度量 153
第二节 失业的类型及其成因 154
第三节 失业的影响 160
第四节 积J劳动力市场政策评估内容 163
第八章 工会 167
diyi节 工会力量的来源 167
第二节 工会与工资、价格总水平 174
第三节 工会谈判模型 181
第四节 工会对工资的影响及实证方法 187
第五节 工会生产率函数实证模型 197
第九章 制度经济学观点下的劳动力市场 201
diyi节 制度经济学与古典经济学的争论 202
第二节 交易成本 203
第三节 制度经济学的观点 209

diyi章 劳动经济学研究框架
　　diyi节 劳动经济学中的劳动及劳动问题
　　在xin古典经济学中，劳动被认为和商品生产过程中的其他投入要素是没有差别的，因此，劳动力市场和其他市场也无差别。此外，从福利角度看，劳动仅仅被看作生产投入要素，只用来生产zui终产品，给消费者提供服务。制度经济学派认为劳动具有人身属性，这种属性对古典劳动理论具有颠覆性的影响，它把劳动和其他商品区别开来。
　　一、劳动的人身属性使劳动者必须提供劳动
　　xin古典经济学认为劳动是一种商品，在劳动力市场上，如果劳动者的工资过di，劳动者可以退出劳动力市场；如果劳动者的工资下降，劳动者也可以选择减少劳动力的供给，增加闲暇时间。但是，由于劳动的人身属性，在不存在非劳动收入的情况下，劳动者不参加工作就会面临着饿死的境地，也就是说，劳动者要么“工作”，要么“饿死”。所以在工资水平比较di的时候，劳动者无论工资多di都会参加工作，而且为了维持自身的生存，必须提供劳动，反而会在工资降di的时候增加劳动力的供给，即劳动成为一种谋生手段。
　　二、劳动的人身属性使劳动者必须及时提供劳动
　　对于一般商品，如果价格较di，那么就可以选择退出市场，同时，买卖的时间点对于商品的价格影响不像劳动那么da，尤其对于能够长时间保存的商品更是如此。但是，对于劳动来说，劳动是一种无法储存的东西，如果今天不提供劳动，那么今天的劳动就没有价值。劳动者为了使劳动具有价值，获得工资回报，必须及时提供劳动。否则，劳动者就没有了工资回报，也就没有购买劳动力再生产的消费品的金钱。所以为了维持劳动力的再生产，劳动者必须及时提供劳动，获得及时的工资回报，从而维持生存。
　　劳动的人身属性使得劳动者必须进入劳动力市场提供劳动，然而在劳动力市场上，资本是以“集体资本”的形式出现的，这无疑具有一种“垄断”性。在这种情况下，资本可以控制劳动力的需求，来压di劳动者的工资，而劳动者为了维持生存，不得不加da自己的劳动力供给，资本的追利性，使这种市场扭曲会越来越严重，zui终在劳动者无法维持自身劳动力再生产时，社会再生产就不再具有可持续性。所以，政府需要出台相应的政策来进行规制，如设定地板性工资，等等；工人需要组织起来形成工会，使劳动也可以联合起来和集体资本形成平衡等。这样，劳动关系的相关工具，如三方协商、集体谈判、工人代表、社会保险、先进的雇员管理、政府宏观的稳定政策、社会对话等，就具有了重要的价值。
　　三、劳动问题
　　（一）市场上产生的劳动问题
　　如果没有考虑劳动的人身属性，按照xin古典经济学的理论，市场失灵仅仅是短期的、偶然的，在长期市场总是处于效率状态，那么就不存在劳动问题了。同样，如果没有劳动问题，那么雇佣关系的存在也没有意义，这就意味着劳动关系的工具，如三方协商、集体谈判、工人代表、社会保险、先进的雇员管理、政府宏观的稳定政策、社会对话等都没有了意义。然而，劳动的人身属性，迫使劳动成为劳动者的一种谋生的手段，为了生存必须提供自己的劳动力。在劳动力市场上，劳动者是以单个身份参与进来的，同时，资本往往是以一种“集体”的形式出现的②，所以从谈判力量上劳动者具有被动、弱势地位，这种弱势使得劳动者在市场上没有博弈、反抗的能力；雇主则可以利用市场手段压di工资、提供较di的生存条件等，即使这样劳动者为了谋生也必须接受这些条件。所以，市场雇主的“逐利性”使得“劳工问题”不是暂时性可以忽略的问题。
　　（二）生产中产生的劳动问题
　　正如Commons对于交易的划分，针对劳动力而言，不但涉及劳动力市场上劳动者和管理方之间的“讨价还价”的交易类型，同时，在劳动力被购买后，由于劳动力寄存在劳动者的体内，所以还存在着管理方对于购买的劳动力的“管理”交易。很多劳动关系一元论的学者逐渐地发展成为人力资源管理学派。但是，Kaufman认为虽然人力资源管理采用合作的管理策略，企图消除劳动者和雇主之间的利益分歧，但在非零交易成本和劳动力市场存在缺陷的情况下，劳动合约的签订具有一定的不完全性，法律一般会赋予管理方单方面决定管理企业事务的权利。在法律和市场的双重you势下，管理方会重xin设计工作岗位、进行部门重组，利用去技能化的生产方式来zuida限度地实现其利益，同时，市场也会打破人力资源管理所做出的合作承诺，“当企业发生经济危机时，管理方会通过裁减人员、降di工资、减少工人参与等形式来打破合作承诺，反过来，劳动者面对这种背叛，也会采用罢工等形式来反击管理方，所以这种合作的形式是无法持久下去的”。在这种情况下，企业的管理就会失去民主，形成一种不公正的管理，从而导致一些发言人机制无法实现。同时，由于劳动力市场的不完善，如信息不完全、市场失灵、职业隔离等，劳动者的退出机制也受到限制，所以市场失灵、政治的倾斜等导致效率、公平及基本人权方面出现了问题，进而导致劳动问题的出现。
　　总体来说，劳动问题是劳动中固有的现象，而不是像xin古典经济学所说的那样只是一种暂时的现象，或者是人为制造的问题。即使通过人力资源管理也无法解决这种劳动问题，这是劳动力市场本身属性和企业管理的局限以及企业管理中的资本垄断quanwei等因素造成的。
　　第二节 劳动经济学的古典与制度经济学
　　一、xin古典经济学和制度经济学在劳动经济学中的应用
　　xin古典经济学主要强调效率，把公平作为一个外生性变量，其核心是在一定的预算约束下获得个人目标zuida化，同时，围绕这个核心，建立了很多的假设和概念，即个人主义分析、理性行为、稳定偏hao、边际分析、竞争市场、市场出清、均衡等。xin古典经济学的核心模型是完全竞争市场下的市场供给需求模型。该模型虽然受到不完全市场的挑战，但是，它得到了制度经济模型的弥补，形成了以xin古典劳动经济为主导，以制度劳动经济为补充的现代劳动经济学。很多学者，如波伊尔（Boyer）、史密斯（Smith）等认为xin古典经济学不但能够运用在市场上，同时在公司内部的运作、家庭经济领域等方面都可以得到运用。
　　二、xin古典经济学分析劳动的缺陷
　　1先，xin古典劳动经济学主要强调效率，忽视了其他非常重要的目标。“xin古典经济学中生产和交换的效率zuida化是zui终目的，正如xin古典经济学分析瓦尔拉斯均衡，但是对于经济中个人对财富拥有是否公平不予以考虑”。所以个人拥有的资源在一定程度上决定着劳动者在劳动力市场上的自由进入和退出。如果劳动者没有zui基本的生活必需品，没有zuidi的生活保障，那么在劳动力市场上就没有地板性工资可言，也没有工作时间的限制，当然，也没有了理性的选择，进而造成劳动供给均衡处于S形供给曲线的下端。所以，拥有不同财富的人，进入和退出劳动力市场的权利和机会是不一样的，也就没有公平而言，因为“那些控制着战略资源的人会强制性地和那些不拥有战略资源的人签订合约”。
　　经济活动的目的不是追求物质利益的zuida化，物质利益zuida化的追求只是一种手段，其zui终是为了人类的“自由”，如果在追逐利益的过程中，损害了人类的自由，那么这种经济zuida化就没有了价值和意义。所以“经济政策应该寻求生产的可能性边界，这种生产的可能性边界不但要包含像GDP（gross domestic product，国内生产总值）类型的‘商品’（或者社会的财富），同时还应该包含像经济安全、社会正义、健康性的工作条件等”②。
　　其次，劳动力市场不能整合到xin古典经济学的瓦尔拉斯均衡的核心架构中。一般商品的价格是市场交换形成的，是以市场为核心的价格。而劳动力的价格包括两部分，即市场交换价格和劳动力使用过程中的激励价格①。而劳动力使用过程中的价格一般是以一种预先支付的形式实现的，这种价格随着劳动者的劳动效率的浮动而变化，而劳动者的生产效率和很多因素相关，受到多种可控因素和不可控因素的影响，所以在劳动力市场上体现的工资价格只能是一个范围，不可能是一个均衡点。同时，“劳动力市场和雇佣关系是根据政治建立起来的，一旦当局者建立了财产权政体，核心经济概念（供求关系、生产函数、价格、效率）就被确定下来了，法律和财产权体制决定了‘代表着谁的利益’，虽然市场强da且富有假设性，但必须经过政府来引导、调控、补充”。这就意味着市场是不能完全自我调节的。所以从根本上来说，劳动市场不能被整合到瓦尔拉斯均衡的架构当中。
　　三、制度经济学对于分析劳动的贡献
　　制度经济学的分析架构在一定程度上弥补了xin古典经济学对于劳动力市场以及雇佣关系解释力不足的缺陷。制度经济学的目标不但定位在对利润zuida化的追求上，而且还强调经济结果必须满足公正的zuidi标准以及必须为人类的自身发展和自我实现服务。而这种目标的实现是建立在“交易费用”理论和“所有权”理论基础之上的。
　　制度经济学的所有制和所有权的构建和明细，为交易、生产函数、供给和需求曲线等提供了基础。所以Kaufman认为所有的经济活动都是制度性的，它们构建了所有权以及明确界定了经济博弈和约束、机会设定、激励以及经济机构所面对的战略资源等。在所有权合法转移过程中，必然伴随着交易成本（transaction costs，TC）的发生。在交易成本为零的假设下，Kaufman认为单个的交易是zui有效率的，在这种情况下，市场和多人的企业没有存在的必要，更谈不上劳动关系的问题。而现实是交易成本da于零，交易的协调机制分化为“外部市场的D立主体之间的竞争”和“相互依赖的合作”，即内部劳动力市场和外部劳动力市场。当外部交易成本过gao时，会逐渐地转向企业的内部劳动力市场进行交易，反之亦然。所以交易成本成为内部劳动力市场和外部劳动力市场发展的中心支点。
　　四、xin古典经济学和制度经济学的折中
　　Kaufman并没有完全否认xin古典经济学对于劳动力市场解释力度的贡献，他认为xin古典经济学的解释力度的下降在于它的宏观性和理想化，没有和现实形成很hao的对接，但xin古典经济学给人们指出一个da致的方向，或者能够做出一些理性的预测，进而指导人们的日常行为。对于劳动这个特殊的领域来说，制度经济学更能够使得劳动关系的问题得到有效的承认和解决。他认为“劳动关系理论是一种xin古典劳动经济学和马克思主义经济学、激进经济学以及社会学之间的折中，并且劳动关系理论采纳了xin古典劳动经济学的若干观点”。总体上来讲，劳动关系理论离不开xin古典经济学和制度经济学，其经济解释的理论基础可以归结为xin古典经济学和制度经济学的折中。
　　第三节 劳动经济学的研究内容与方法
　　一、劳动经济学主要内容
　　伊兰伯格在《现代劳动经济学》中指出：劳动经济学研究劳动力市场的运行和结果。确切地说劳动经济学研究雇主和雇员对工资、价格、利润及雇佣关系的非货币因素（如工作条件）的行为反应。他认为劳动经济学主要由四部分构成：①劳动力市场概论，主要包括劳动力市场的定义、事实和趋势以及劳动力市场运行（主要分析劳动力的供求及工资的决定和劳动力市场理论的应用）。②劳动需求，专用于分析雇主的雇佣动机和行为，也考虑工人的行为。③分析工人劳动力供给的行为方向，即是否为报酬工作、不同工作和职业的选择以及人力资本投资。④讨论劳动经济学感兴趣的几个专业问题，包括劳动力市场中制度的影响，如何设计报酬结构以产生激励效应促进劳动生产率的提gao，歧视性工资差别，工会对劳动市场的影响，工资报酬不平衡，失业问题，等等。
　　本书在理论方面主要包含劳动力供给理论、劳动力需求理论、人力资本投资理论、工资理论、劳动力市场歧视理论、失业搜寻理论、工会理论等；在实证方面的内容分别涉及各种生产函数在实证中的应用、克服选择性偏差的实证方法、歧视性实证方法、失业搜寻实证方法以及各种政策性的评价方法等。
　　本书具体包括三个层面：diyi，劳动供给分析——雇员（劳动者）的经济行为；劳动者对工资、价格及雇佣关系的非货币因素（如工作条件）的行为反应。具体包括劳动力的供给（主要是工作时间决策）、人力资本投资、工会等。第二，劳动需求分析——雇主（企业）的经济行为；雇主对工资、价格及雇佣关系的非货币因素（如工作条件）的行为反应。具体包括劳动力的需求（劳动力需求量决策）、企业内部工资的确定及制度设计。第三，劳动市场失灵与政策调整，包括失业、劳动力市场歧视、收入分配两J分化及政策调整。
　　二、劳动经济学研究方法
　　（一）实证经济学研究
　　实证经济学研究实际经济体系是怎样运行的，它对经济行为做出假设，根据假设分析和陈述经济行为及其后果，并试图对结论进行检验。简言之，实证经济学要回答“是什么”的问题。
　　1. 实证经济学的假设
　　实证经济学往往1先假设劳动力资源具有稀缺性（scarcity）。劳动力资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需求欲望而言的，是相对的稀缺。劳动力资源的稀缺性又具有JD的属性，在市场经济中，劳动力资源稀缺性的本质是对劳动力资源的支付能力、支付手段的稀缺性。稀缺的概念导致价格概念的出现，而价格概念正是经济学中的核心概念，没有价格，就不存在市场，市场通过价格来调节供给和需求，从而达到效率，实现资源的zuiyou配置。有了稀缺的假设，加上资源用途多样，导致机会成本（opportunity costs）概念的导入，如谈恋爱就不能学习，用一定的劳动力建公路就不能建飞机场。其具体是指为了得到某种东西而要放弃另一些东西的zuida价值。也可以理解为在面临多方案做出决策时，被舍弃的选项中的zuigao价值是本次决策的机会成本；还指厂商把相同的生产要素投入其他行业当中可以获得的zuigao收益。有了价格和机会成本的概念，那么生

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