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  • [醉染正版]管理与组织研究常用的60个理论 李超平 管理学 经济管理 北京大学出版社 9787301302514 书籍*
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    • 作者: 李超平,徐世勇著
    • 出版社: 北京大学出版社
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    • 作者: 李超平,徐世勇著
    • 出版社:北京大学出版社
    • 开本:16开
    • ISBN:9780734430142
    • 版权提供:北京大学出版社

                   店铺公告

     

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    基本信息

    书    名

      管理与组织研究常用的60个理论

    外文书名

      

    出版社

      北京大学出版社

    作    者

      李超平 徐世勇

    定    价

      78.00元

    出版时间

      2019-03-01

    I S B N

      9787301302514

    套装书

      否

    重    量

      KG

    装    帧

      平装

    版    次

      1

    字    数

      532000

    配套资源

    页    数

      502

    开      本

      16开


    内容简介

    《管理与组织研究常用的60个理论》借鉴了姊妹篇《管理与组织研究必读的40个理论》的体例,对所收录的60个常用理论进行了六方面的介绍,分别是:理论背景/发展历程,核心内容,评价,关键测量量表,经典文献,以及对管理者的启示。让读者可以快速对该理论有一个较全面的认识。这60个理论是在征求了管理与组织研究领域徐淑英教授、陈昭全教授、陈晓萍教授、张震教授等知名学者意见之后确定收录的,并由徐淑英教授作序推荐。通过本书,管理与组织相关领域的研究者,尤其是硕博研究生,可以快速检索、学习和掌握每一个理论的关键内容,及其对管理实践的启示,拓宽学术视野,提升理论素养,实现教学和科研水平的进阶。

    目    录

    1 Affective event theory 情感事件理论 
    2 Broaden-and-build theory 积极情绪的拓展–建构理论 
    3 Co-evolution theory 协同演化理论 
    4 Cognitive appraisal theory 认知评价理论 
    5 Cognitive dissonance theory 认知失调理论 
    6 Compensatory ethics theory 道德补偿理论 
    7 Complexity theory and organizations 组织复杂性理论 
    8 Configural organizational theory 组织构型理论 
    9 Conservation of resource theory 资源保存理论 
    10 Construal level theory 解释水平理论 
    11 Contingency theory 权变理论 
    12 Co-opetition theory 竞合理论 
    13 Dual system theory 决策双系统理论 
    14 Ego depletion theory 自我损耗理论 
    15 Emotional contagion theory 情绪传染理论 
    16 Emotions as social information theory 情绪即社会信息理论 
    17 Ethical leadership theory 伦理型领导理论 
    18 Event system theory 事件系统理论 
    19 Fairness heuristic theory 公平启发理论 
    20 Feelings-as-information theory 情感信息理论 
    21 Goal orientation theory 目标定向理论 
    22 Implicit leadership theory 内隐领导理论 
    23 Interaction ritual chain theory 互动仪式链理论 
    24 Job demands-resources model 工作要求–资源模型 
    25 Leader-member exchange (LMX) theory 领导–成员交换理论 
    26 Loose coupling theory 松散耦合理论 
    27 Middle-status conformity theory 中等阶层一致性理论 
    28 Minority influence theory 少数派影响理论 
    29 Moral licensing theory 道德许可理论 
    30 Need-to-belong theory 归属需求理论 
    31 Neo-institutional theory 新制度理论 
    32 Organizational learning theory 组织学习理论 
    33 Person-environment fit theory 个人–环境匹配理论 
    34 Population ecology theory 种群生态理论 
    35 Regulatory focus theory 调节定向理论 
    36 Relative deprivation theory 相对剥夺理论 
    37 Resource allocation theory 资源配置理论 
    38 Resource dependence theory 资源依赖理论 
    39 Role congruity theory 角色调和理论 
    40 Self-categorization theory 自我分类理论 
    41 Self-control theory 自我控制理论 
    42 Self-verification theory 自我验证理论 
    43 Servant leadership 服务型领导理论 
    44 Signaling theory 信号理论 
    45 Social contagion theory 社会传染理论 
    46 Social contract theory 社会契约理论 
    47 Social dominance orientation theory 社会支配倾向理论 
    48 Social information processing theory 社会信息加工理论 
    49 Social interdependence theory 社会相互依赖理论 
    50 Social learning theory 社会学习理论 
    51 Social representation theory 社会表征理论 
    52 Stewardship theory 现代管家理论 
    53 Strategic choice theory 战略选择理论 
    54 Structural adaptation theory 结构适应理论 
    55 Tournament theory 竞赛理论 
    56 Trait activation theory 特质激发理论 
    57 Transformational leadership theory 变革型领导理论 
    58 Uncertainty management theory 不确定管理理论 
    59 Uncertainty-identity theory 不确定性–认同理论 
    60 Upper echelons theory 高层梯队理论

     

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