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  • [醉染正版]银行业 管 员薪酬激励、风险承担与监管改革研究 管理理论 刘孟飞刘孟飞9787521825831经济科学出版
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    • 作者: 刘孟飞著
    • 出版社: 经济科学出版社
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    • 作者: 刘孟飞著
    • 出版社:经济科学出版社
    • 页数:332
    • 开本:16开
    • ISBN:9787521825831
    • 版权提供:经济科学出版社

                   店铺公告

     

    为保障消费者合理购买需求及公平交易机会,避免因非生活消费目的的购买货囤积商品,抬价转售等违法行为发生,店铺有权对异常订单不发货且不进行赔付。异常订单:包括但不限于相同用户ID批量下单,同一用户(指不同用户ID,存在相同/临近/虚构收货地址,或相同联系号码,收件人,同账户付款人等情形的)批量下单(一次性大于5本),以及其他非消费目的的交易订单。

    温馨提示:请务必当着快递员面开箱验货,如发现破损,请立即拍照拒收,如验货有问题请及时联系在线客服处理,(如开箱验货时发现破损,所产生运费由我司承担,一经签收即为货物完好,如果您未开箱验货,一切损失就需要由买家承担,所以请买家一定要仔细验货),

    关于退货运费:对于下单后且物流已发货货品在途的状态下,原则上均不接受退货申请,如顾客原因退货需要承担来回运费,如因产品质量问题(非破损问题)可在签收后,联系在线客服。

    • 作者:刘孟飞
    • 著:刘孟飞
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:108.00
    • ISBN:9787521825831
    • 出版社:经济科学出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2021-08-01
    • 页数:332
    • 外部编号:9787521825831
    • 版次:1

    章绪论
    1.1研究背景与意义
    1.2研究样本与方法
    1.3研究内容与框架
    1.4研究的创新、不足与展望
    第2章相关文献综述
    2.1相关概念界定
    2.2高管薪酬与风险承担的相关研究
    2.3银行高管薪酬与系统风险的相关研究
    2.4对现有研究的评价
    2.5本章小结
    第3章高管薪酬决定及其激励效应的理论研究
    3.1委托代理理论对高管薪酬激励的解释
    3.2契约理论对高管薪酬激励的拓展
    3.3管理者权力理论对高管薪酬激励的完善
    3.4锦标赛理论与行为理论对高管薪酬差距的诠释
    3.5理论的解释
    3.6本章小结
    第4章商业银行风险承担与系统风险的计量原理与结果分析
    4.1破产风险法(Z-score)
    4.2CAMELS模型法
    .边际期望损失(静态MES)
    4.4动态MES与系统风险指数(SRISK)
    4.5本章小结
    第5章银行高管薪酬水平、薪酬结构与风险承担的实研究
    5.1文献回顾与研究设
    5.2实研究设计
    5.3基础模型回归结果与分析
    5.4不同类型银行的异质影响分析
    5.5管理者权力的调节效应分析
    5.6稳健检验
    5.7本章小结
    第6章银行高管薪酬差距与风险承担的实研究
    6.1理论分析与研究设
    6.2实研究设计
    6.3实结果分析
    6.4稳健检验
    6.5本章小结
    第7章银行高管薪酬与系统风险的实研究
    7.1理论分析与研究设
    7.2实研究设计
    7.3回归结果与分析
    7.4进一步的研究:异质影响分析
    7.5本章小结
    第8章研究结论与政策建议
    8.1主要结论
    8.2政策建议
    附录133家银行静态MES计算结果(5%)
    附录233家银行静态MES计算结果(2%)
    附录333家银行静态MES计算结果(10%)
    附录3家银行短期动态MES计算结果(2%)
    附录533家银行短期动态MES计算结果(5%)
    附录633家银行长期LAMES计算结果(2%)
    附录733家银行长期LAMES计算结果(5%)
    附录828家上市银行SRISK与SRISK%(C=5%)
    参考文献
    后记

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