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- 作者:
孟钟捷著
- 出版社:上海人民出版社
- ISBN:9787739562134
- 版权提供:上海人民出版社
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基本信息
书名: | 20世纪德国企业代表会体制演变研究 |
作者: | 孟钟捷著 |
出版社: | 上海人民出版社 |
出版日期: | 2016-07-01 |
版次: | 1 |
ISBN: | 9787208137691 |
市场价: | 65.0 |
目录
序
导言
一、劳资关系:发展与反思
二、德国的企业代表会体制:个案研究的历史与问题
三、研究框架
第一章 在争议中的孕育:1918年前企业代表会体制的
目录
序
导言
一、劳资关系:发展与反思
二、德国的企业代表会体制:个案研究的历史与问题
三、研究框架
第一章在争议中的孕育:1918年前企业代表会体制的理论争议与早期形态
第一节各种视野下的劳资矛盾及其解决方案
序
导言
一、劳资关系:发展与反思
二、德国的企业代表会体制:个案研究的历史与问题
三、研究框架
第一章在争议中的孕育:1918年前企业代表会体制的理论争议与早期形态
第一节各种视野下的劳资矛盾及其解决方案
一、从“法律秩序的王国”到“告别后起国家”:资本家群体的不同观念
二、在政治斗争与经济斗争之间:工人群体的不同观念
三、信仰、伦理还是行动:宗教界的不同观念
四、革命与改革:思想家们的不同观念
第二节从“工厂委员会”到“工人委员会/职员委员会”:企业代表会机制的早期形态
一、1848年革命中的立法尝试与失败
二、非制度化的劳资协调机制
三、19世纪90年代帝国政府的立法推进
四、社会意识的转变与劳资协调机制的进一步发展
五、一战中的制度转型
小结
第二章在革命中的突破:1920年企业代表会体制
第一节1918—1919年革命与劳资关系的重塑
一、政治风暴的来临
二、积极还是消极?劳资两极的革命观
三、“劳工社会”的幻觉:政治性代表会运动的失败
四、经济性代表会运动的兴衰
五、走向1920年《企业代表会法》
六、1920年《企业代表会法》的结构与内容
第二节1920年企业代表会体制的实践(1920—1934年)
一、发展规模
二、职能发挥
三、社会效应
四、实践困境的原因
小结
第三章在强权下的消亡:纳粹德国时期企业代表会体制的命运
第一节纳粹党的劳资关系观及其早期企业代表会政策
一、用“民族共同体”解决工人问题
二、经济纲领中的劳资关系观及其争议
三、纳粹企业支部运动
第二节企业代表会体制的谢幕
一、改组企业代表会
二、暴力接管工会
三、劳动阵线和劳动托事的建立
第三节“企业共同体”劳资关系模式的实践:以信任代表会为中心的考察
一、确立企业共同体的劳资关系模式
二、信任代表会的1934年选举
三、信任代表会的1935年选举
四、信任代表会的实践
五、信任代表会体制的变化
小结
第四章在改造中的重生:被占时期的企业代表会复兴运动
第一节盟军占领初期的企业代表会重建运动
一、战争结束前的重建目的之争
二、企业代表会自发重建浪潮
三、摇摆不定的占领军当局
第二节企业代表会法制化的尝试与失败
一、法制化的呼声与盟军困局
二、1946年《企业代表会法》问世
三、1946年《企业代表会法》的实践与停滞
第三节英占区企业代表会体制的新方向<
《20世纪德国企业代表会体制演变研究》由孟钟捷*?br/>
企业代表会是一种企业层面的劳资协调机构,由企业雇员选举产生,代表雇员利益。它在企业中同资本家一起共同介入福利、人事与经济事务中。它的*
早形式产生于19世纪后半叶的德意志,到魏玛共和国建立初期实现制度化。经过纳粹时期的缺位后,企业代表会重新出现在联邦德国的舞台上,并建构起彼此相互联系又存在区别的三种体制:1951年企业代表会体制(即煤钢共决模式)、1952—1972年企业代表会体制与1976年企业代表会体制。它逐渐成为*具德国的“社会伙伴关系”的二元制度之一(另一制度是集体合同制)。90年代后,伴随两德统一的步伐,企业代表会体制成功实现东扩。在欧洲一体化的浪潮中,德国企业代表会体制成为《欧洲企业代表会法》的制定基础。到21世纪初,企业代表会体制仍然在德国的政治、经济和社会生活中扮演着重要角色。
德国是欧洲*发达的国家,由于历史的局限,我们对这个国家的了解以及研究性的著述很少。本书着眼于德国企业代表会体制研究,从劳资关系的角度让我们看到了一个真实的德国,因而选题是独到的,具有填补空白的意义。全书详细研究了德国企业代表会体制在20世纪以及21世纪初的演变发展过程,为我们再现了德国工业发展的奇迹,进而得出令人信服的结论。
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