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    • 作者: 无著
    • 出版社: 人民邮电出版社
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    • 作者: 无著
    • 出版社:人民邮电出版社
    • 开本:16开
    • ISBN:9785317511068
    • 国别/地区:中国
    • 版权提供:人民邮电出版社

                   店铺公告

     

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    书名:面试心理学

    定价:49.00元

    作者:尼古拉斯·鲁林(Nicolas Roulin)

    出版社:人民邮电出版社

    ISBN:9787115501271


    求职者提升面试技巧,自如应对面试官,提升获得工作机会概率的秘籍 
    面试官提升考核技巧,招聘并说服合适人才加入公司的参考手册 
    揭秘面试官是何时会产生面试偏见,又是在何时决定将求职者淘汰出局,以及面试官会倾向于选择具有哪些特质的求职者


    面试心理学 是面试心理学领域诸多实证案例研究的集大成者,作者通过生动形象地描述两位主人翁的求职案例,深入浅出地对面试官和求职者如何做好面试准备、有效面试的方法、面试官和求职者的角色进行了分析,并揭示了求职者有效影响面试官的评价的有效方法,为面试官说服优秀的候选者加入组织提供了解决方案,探讨了录用决策的重要性,介绍了不同国家的文化和法律差异对面试的影响。本书旨在指导求职者做好面试准备,在面试中脱颖而出,帮助管理者做出决策。 
    面试心理学 不仅是企业管理者、人力资源管理人员提升面试水平,选拔优秀候选者的工具书,而且是求职者有效提升面试官对自身的评价,在众多竞争者中赢得心仪工作机会的秘籍。


    第 一章 面试的概念和意义/ 001 
    面试的意义 002 
    关于合适的人 006 
    求职者未来绩效预测 009 
    影响录用决策的因素 012 
    第二章 高质量面试的特点及面试准备/ 019 
    一场拙劣的面试 020 
    为什么面试无效 024 
    标准化面试 028 
    小组面试:三个臭皮匠顶个诸葛亮 031 
    行为面试 033 
    关于过去行为的面试 037 
    情境面试 044 
    有效评估 050 
    小结 056 
    第三章 有效面试的方法/ 059 
    求职面试的社会性 060 
    求职者的有效面试 061 
    面试焦虑 062 
    准备与培训 065 
    选拔标准识别能力 068 
    管理面试期望 071 
    面试官的有效面试 074 
    分析求职者反应 074 
    拒绝的礼貌与技巧 079 
    跨文化面试 082 
    文化差异、社会规范和面试实践 083 
    有关面试立法的国际差异 085 
    小结 087 
    第四章 面试官与求职者角色/ 091 
    面试目标 092 
    求职者的印象管理策略 094 
    求职者可使用的印象管理策略 094 
    欺骗性的战术和伪装 099 
    印象管理策略的影响因素 102 
    印象管理策略和面试结果之间的关系 106 
    印象管理策略的识别 108 
    面试官的印象管理策略 114 
    面试官也是销售人员:面试是一种招聘工具 114 
    面试官的策略 116 
    对求职者决定的影响:面试结果 120 
    小结 122 
    第五章 录用决策/ 125 
    录用决策的重要性 126 
    面试中的偏见 130 
    第 一印象 132 
    相似效应 135 
    光环效应与尖角效应 139 
    对比效应与独特效应 141 
    刻板印象和歧视性决定 145 
    歧视对象 146 
    面试歧视的影响因素 150 
    如何减少面试歧视 154 
    小结 155 
    第六章 面试的现状与发展趋势/ 159 
    面试的现状 160 
    给求职者的五个关键建议 160 
    给面试官的五个关键建议 164 
    面试是长期投资 168 
    面试的发展趋势 170 
    机器的崛起:面试技术 170 
    全球化背景下的面试 175 
    小结 177

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