- 商品参数
-
- 作者:
无著|
中国就业培训技术指导中心编|
无译
- 出版社:中国劳动社会保障出版社
- 开本:16开
- ISBN:9780326926604
- 版权提供:中国劳动社会保障出版社
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目录
D一章 人力资源规划 D一节 企业组织信息的采集与处理 D一单元 企业组织信息的采集 D二单元 企业组织信息的处理 D二节 企业劳动定额管理 D一单元 劳动定额的基本形式 D二单元 劳动定额及其管理制度的制定 D三单元 工时消耗分类、代号和定额构成 D三节 工作岗位调查 D一单元 工作岗位调查方式 D二单元 工作岗位调查方法 D四节 企业员工与工时统计 D一单元 企业员工统计 D二单元 工时利用统计D一章 人力资源规划
D一节 企业组织信息的采集与处理
D一单元 企业组织信息的采集
D二单元 企业组织信息的处理
D二节 企业劳动定额管理
D一单元 劳动定额的基本形式
D二单元 劳动定额及其管理制度的制定
D三单元 工时消耗分类、代号和定额构成
D三节 工作岗位调查
D一单元 工作岗位调查方式
D二单元 工作岗位调查方法
D四节 企业员工与工时统计
D一单元 企业员工统计
D二单元 工时利用统计
D五节 人力资源费用预算与核算
D一单元 人力资源费用的预算
D二单元 人力资源管理费用的核算
D二章 招聘与配置
D一节 人员招聘的程序与信息发布
D一单元 人员招聘的基本程序与补充来源
D二单元 招聘信息的收集与整理
D三单元 招聘信息发布与广告设计
D四单元 应聘申请表设计
D五单元 公司简介的编写
D二节 企业应聘人员的选拔
D一单元 人员初步选拔的步骤和方法
D二单元 应聘者的背景调查与体检
D三节 校园招聘的组织与实施
D四节 员工录用管理
D一单元 新员工的录用与培训
D二单元 员工信息管理
D三章 培训与开发
D一节 员工培训开发体系与计划设计
D一单元 企业员工培训体系的设计
D二单元 企业员工培训计划的设计
D二节 员工培训的需求分析
D三节 员工培训的分类设计
D一单元 岗前培训
D二单元 在岗培训
D三单元 脱产培训
D四单元 课堂培训
D五单元 现场培训
D六单元 自学
D四节 培训经费的核算与控制
D四章 绩效管理
D一节 员工绩效管理系统的确立
D一单元 绩效管理系统设计
D二单元 绩效管理制度与考评指标设计
D二节 绩效考评的内容和方法
D一单元 绩效考评的程序和方法
D二单元 绩效信息的收集与处理
D三单元 绩效考评结果评定与总结
D五章 薪酬管理
D一节 薪酬信息管理
D一单元 企业薪酬信息采集
D二单元 岗位评价信息采集
D二节 薪酬统计分析
D一单元 薪酬形式和计算方法
D二单元 工资总额与平均工资的统计分析
D三节 员工福利管理
D一单元 社会保险缴费办法
D二单元 建立工资福利与保险台账
D六章 劳动关系管理
D一节 劳动关系的确立
D一单元 劳动关系的调整方式
D二单元 人员招聘应遵守的法律规制
D三单元 劳动合同的订立和履行
D二节 劳动合同的变更、解除、终止与管理
D一单元 劳动合同的变更、解除和终止
D二单元 劳动合同管理
D三节 劳动安全卫生管理
D四节 劳动保障监察
参考书目
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内容介绍
为更好地推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展,2007年,我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家,根据新修订的《企业人力资源管理师国家职业标准》(以下简称《标准》),出版了D二版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(以下简称《教程》)。根据《标准》的要求,《教程》突出了“以职业活动为导向,以职业能力为核心”的指导思想。在结构上,针对人力资源管理职业活动的领域,按照模块化的方式,分四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)四个级别编写。《教程》的基础知识部分内容对应《标准》的“基本要求”;各个级别的内容分别对应于《标准》中各个级别的“工作要求”。《教程》适用于人力资源管理的相关培训,是职业技能鉴定的推荐辅导用书。 至今,D二版《教程》已经使用了6年。在这期间,企业人力资源管理领域发生了诸多发展变化,为此,我们又组织有关专家对D二版《教程》进行了必要的调整和修改,形成D三版《教程》。此次新修订的《教程》结合了*的人力资源管理理论与实践经验,更加突出了职业培训特色。
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