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  • 诺森企业文化的力量:爱是的刘育良9787502853426地震出版社
  • 正版
    • 作者: 刘育良著 | 刘育良编 | 刘育良译 | 刘育良绘
    • 出版社: 地震出版社
    • 出版时间:2021-02-01
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    • 作者: 刘育良著| 刘育良编| 刘育良译| 刘育良绘
    • 出版社:地震出版社
    • 出版时间:2021-02-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:293000
    • 页数:248
    • 开本:16开
    • ISBN:9787502853426
    • 版权提供:地震出版社
    • 作者:刘育良
    • 著:刘育良
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:58.00
    • ISBN:9787502853426
    • 出版社:地震出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2021-02-01
    • 页数:248
    • 外部编号:11699065
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    引子文明的背后就是爱

    市场经济呼唤中华文化,文化可以强国!仁、义、礼、智、信!忠孝!中庸!持节而行者,可至天下!人之初,本善,仁爱是一种伟大的品质。因为爱人者,人恒爱之;敬人者,人恒敬之。夫仁者,已欲立而立人,已欲达而达人,这才是聪慧大爱之人。人心是一切的本,企业唯利是图,必然心背人离,萧条可待;企业积善行道,则心归人聚,兴旺可期。

    思:为什么组织会倒闭/002

    悟:为什么中华文明绵延五千年/011

    醒:为什么儒释道文化能传承千年/015



    章一本经典定灵魂

    理念哲学文化这一切,统称为“精神”运营,宗教是为信仰,政是为纲领,企业是为价值体系!企业必须有自己的“经典”!一套完整的道德、态度、伦理的思维体系!传承的要素就是运用精妙精到的文字提炼企业的文化,做到竖可传代,横可复制,让新员工一进入公司就感受到我们的“家规和家训”。共识才能共赢!让所有员工都清楚公司的对错、是非、善恶的标准,道不同不相为谋,不和者出局。

    节典范:经典的总是优选的/022

    第二节冠名:为文化手册起个好名字/024

    第三节找魂:愿景和使命/026

    第四节明道:核心价值观/034

    第五节寻根:企业精神/049

    第六节心智:思维模式/054



    第二章两套机制定行为

    将文化与制度相结合,才能促使企业形成强大的推动力,促使企业不断地奋进与发展。文化是魂,制度是根,使员工明确企业的文化、了解公司的制度,才能使员工的行为向着规范的方向发展。领导人应以身作则,为员工树立起一个好榜样,带领员工一同去体验企业的灵魂!并通过体验强化心智,通过奖罚制度来严明纪律、鞭策员工、充分调动员工工作的积极。

    节机制:文化与制度的完美统一/062

    第二节体验:用体验强化心智/067

    第三节奖罚:用制度固化行为/070



    第三章三种仪式生神圣

    中国自古以来,就有仪式的传统,帝王朝拜天地、百姓朝拜列祖列宗,汉武大帝当年的改革首先研究周礼,从建明堂,到修服饰、分车驾,都是仪式的恢复和振兴。仪式是一种敬仰,将我们的内心和神圣连接。当心中充满了信仰,就不再害怕迷茫,不再害怕黑暗。生命的风雨越大,越需要回到“仪式”之中。

    节礼节:神圣于心/076

    第二节庆祝:喜悦于心/079

    第三节朝拜:降服于心/081



    第四章四种力量传精神

    宣传的力量是可以地动山摇的,舆论即喉舌,一个企业员工的心智模式是如何形成的,在于环境和氛围,而环境重在宣传,如果员工天天抱怨,传播消极言论,则企业完矣。阅读使人宽广,写作使人精准,宣传好则胜过百万雄兵!宣传有两种,一种对客户,是对外的品牌和文化,让客户留下深刻的印象,第二是对员工,穿透员工的心灵,引起员工内心的共鸣!

    节内刊:传递企业的声音/084

    第二节文章:引发共鸣/087

    第三节环境:营造人心/091

    第四节礼物:让奖赏变得更有意义/093



    第五章五方活动聚能量

    活动是团队融洽、和谐的黏合剂。回顾我们的生命中,难忘的都是一个个活动。生命如此平淡,我们需要更多的活动来使它变得丰富多彩。感受红尘才能消化红尘,动的验是快融入心灵的法门!我们通过活动,让灵魂深入孵化。时间长了,慢慢会形成一种神圣感。老板是以悟修行,员工是以行修悟。

    节喜悦:快乐活动/098

    第二节般若:成长活动/103

    第三节:竞争活动/106

    第四节爱心:感恩活动/109

    第五节正能量:健康活动/112



    第六章六大节日顺人心

    日子本没有念想,除非你赋予了意义。当你把这赋予意义,而这的每一秒,意义和神圣感都会铭刻于你的内心。华夏民族千年传承之中,就有各种节日,意味深长,绝非为了吃吃喝喝。节日是一种对生命中重要时刻的庆祝,是人们和时空当下的对接。让我们的身心去体验这个殊胜的当下。

    节传统节日:点亮人生/116

    第二节感恩日:温暖人生/118

    第三节纪念日:人生/121

    第四节沟通日:畅通人生/124

    第五节学习日:改变人生/127

    第六节合伙日:丰盛人生/132



    第七章七招齐心创势
    人力资源管理是企业的战略管理,重中之重,所谓造物先造人!对于人才运营,有七把利剑,就是招、选、用、育、留、考、梯,这七步流程与企业的文化和价值体系息息相关。文化落地成功,只在于人的改变,在于在团队显现出的三大力量!是为团队的“凝聚力、活力、战斗力”!

    节招人:海纳百川/136

    第二节选人:志同道合/139

    第三节育人:心无旁骛/141

    第四节用人:携手共进/145

    第五节考人:再攀高峰/148

    第六节留人:心心相印/152

    第七节接班人:江山永续/158



    第八章八方宣贯明心志

    宣贯之力度,决定水的深度,再好的理念,贵在沟通!同志说:要“互通情报”,就是说要把彼此知道的情况互相通知、互相交流。这对于取得共同的语言是很重要的,所谓从群众中来,到群众中去!企业如果是宗教,客户就是信徒,员工就是传教士!传教士的人选关键!传道的八大方式是核心!

    节领导传道:高瞻的政委/162

    第二节讲师传道:虔诚的传教士/167

    第三节教练传道:前线的教官/170

    第四节老员工传道:关爱的同人/173

    第五节司歌:士气是唱出来的/176

    第六节誓言:别让誓言成为打折的话/179

    第七节祈祷:打开员工的心门/181

    第八节诗词:构建企业的人文道场/184



    第九章九讲故事传文化

    故事影响着我们的思维模式,人类古老的娱乐方式就是讲故事,这一点在企业里也屡见不鲜。你可以发现许多杰出的公司,以传奇故事来沟通品牌和价值观,提高内部士气,建立外界的认知,更可以激发人们的想象力,企业的创新能力。企业应把故事作为文化落地的核心策略,因为感人的故事就是企业本真的文化。

    节开启故事:醉心人生/188

    第二节传播故事:追梦之旅/191

    第三节歌颂故事:好看传说/194



    第十章十分表率定局
    企业文化有三大合一,是文思合一,有经典,第二是知行合一,有体验,第三是言行合一,就是的行为和人格,这是z大的影响力。一个组织z大的表率是领导人。“所有人倒下去,只有一个人站着,这就是领导人!”把100个零件组装起来,了不起,!把100个人组合起来,不得了,领导人!老板给员工z大的动力是自己有追求、有梦想、向上。

    节榜样:领导人是优选的榜样/200

    第二节自明:领导人领导自己/206

    第三节使命:领导人领导使命/209

    第四节价值观:领导人领导价值观/212

    第五节爱:用行动来诠释爱/216

    第六节传承:华夏文明有大爱/218

    后记/224

    刘育良,他是一位咨询师,在人才评估、人才激励、股份改革、企业文化方有深厚造诣,长期服务于世界500强企业,具有丰富的企业管理咨询经验,帮诸多企业实现业绩的V型反转。 他是一位讲师,系共和演讲李燕杰教授的嫡传弟子。公众演讲培训一千三百余场,培训l知名企业上千家,辅导培训上市公司五十余家,其中包括、中国银行、中投券交通银行等。 他是一位实践家,原行业领军企业副总裁、首席人才官;美国CEB格能力测评认;中欧国际工商学院AMP、EMBA;现任巨海教育集团副总裁;智赢未来教育咨询公司董事。 他是一位作者,著有书《演说的秘密》《成长的秘密》《爱是专享的》。

    爱才是伟大和永恒的经营管理方式。这是一本令人震撼的企业文化咨询笔记。

    本书中无枯燥之理论,谈古论今,从西方新的人力资源管理资讯,价值观如何转化为行为方式,到传承几千年的中华仪式之美;从伟大的GE(通用电气公司)、IBM(国际商业机器公司)为何长盛不衰,到中国民营企业案例之栩栩如生;从少年时美丽的情怀和体悟,到干山万水的跋涉和体验,资料翔实生动、文字质朴清新。

    本书不藏私,不唯俗,堪为育良老师咨询心血的结晶,人生阅历的浓缩,破卷无数的升华。

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