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诺森机会平等与空间选择孙三百9787542678836上海三联书店
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前言
章绪论
节不平等的世界
第二节可流动的空间
第三节不平等产
第二章核心概念与理论演进
节核心概念
第二节基础理论
第三节研究动向与述评
第三章劳动力迁移政策与态势变迁
节劳动力迁移政策的演变
第二节劳动力迁移的态势
第三节劳动力迁移的空间偏好
第四章迁移与机会平等
节迁移与主观机会不平等
第二节迁移与客观机会不平等
第三节迁移与地区机会不平等
第五章迁移与居民福利
节迁移与收入增长
第二节迁移与幸福感流失
第三节迁移与福利损失
第六章空间选择:理与非理
节城市规模与机会平等
第二节城市规模与移民收入溢价
第三节城市规模与幸福感
第四节城市规模与福利指数
第七章理重构与空间优化
节城市发展与城市体系变迁
第二节规模扩张效应与理重构
第三节公共政策选择
参考文献
后记
孙三百,经济学博士,中国人民大学应用经济学院副教授、杰出学者青年学者。兼任全国经济地理研究会副秘书长、中国国土经济学会区域战略专业委员会副主任。2014年在对外经济贸易大学获经济学博士,2014—2019年就职于经济研究所,2019年调入中国人民大学应用经济学院区域与城市经济研究所。长期从事城市与区域经济、劳动经济和收入分配等领域的教学研究工作,担任自然科学委、《经济研究》《管理世界》《世界经济》《经济学季刊》等评审专家,主持自然科学项目、中国博士后特别资项目、东亚发展网络(The East Asian Development Network )等多个项目。在《经济研究》《统计研究》《地理学报》《世界经济》《经济学动态》等期刊发表学术二十余篇,荣获2017年“中国经济学博士奖”。
本书从机会不平等角度出发,基于多项中国微观入户调查数据,分析迁移与机会不平等的关系,并从收入、幸福感、福利指数三个层面研究迁移对居民福利的影响。研究发现,劳动者空间选择行为降低了机会不平等程度,但也产生了新的空间不平等。作者同时分析了城市规模如何影响机会不平等、收入、幸福感和福利指数,并探讨了劳动力空间选择的行为模式,发现劳动力空间选择行为呈现客观“非理”现象。本书的研究有利于分析新型城镇化道路的推进过程中,劳动者如何更加合理地选择地理空间,以实现个人福利和集体福利的改进。同时,有于部门把握如何准确地用“有形之手”,对机会不平等、劳动力空间选择进行宏观调控和引导,进而为实现新型城镇化提供决策参考。
本书获得2017年“中国经济学博士奖”。
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