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诺森迷思与计量:工资的新经济学
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章 引言与概述 / 1
第 2 章 工资标准上调后雇主的反馈:来自快餐业的据 / 25
第 3 章 1988年加州工资影响的州内据 / 102
第 4 章 联邦工资对低薪雇员的影响:来自跨州比较的据 / 149
第 5 章 就业方面的结论 / 197
第 6 章 时间序列据的评估 / 0
第 7 章 横截面和面板数据的估计 / 271
第 8 章 国际据 / 313
第 9 章 工资是如何影响工资分布、家庭收入分布和贫困的? / 361
0章 雇主和股东的损失有多大? / 405
1章 有道理吗?劳动力市场和工资方面的备择模型 / 455
2章 结论和启示 / 497
参考文献 / 514
戴维·卡德(David Card),美国经济学家,1956年出生于加拿大盖尔夫 ,1978年获加拿大皇后大学文士学,1983年获美国普林斯顿大学经济学博士。1995年获得约翰·贝茨·克拉克奖。2006年获得伊萨劳动经济学奖。现任教于美国加利福尼亚大学伯克利分校。2021年10月11日,戴维·卡德因“对劳动经济学实研究的贡献”而获得一半2021年诺贝尔经济学奖。
艾伦•B. 克鲁格(Alan B. Krueger)是普林斯顿大学经济学和公共事务班德海姆教授。于201年去。曾辅佐克林顿、奥巴马两届工作。
大多数人认为,提高低工资必然会影响就业。但,这是正确的吗?本书两位作者对低工资进行了令人信服的剖析,指出提高低工资标准对就业没有负面影响。这本开创的书表明,大部分人对“看不见的手”到底在做什么知之甚少。
——Richar Feean, 哈大学和伦敦经济学院
这是一本重要的书。它将与加里·贝克尔的《人力资本》、雅各布·明瑟的《学校教育、收入和经验》、理查德·弗里曼和詹姆斯·梅多夫的《工会做什么》、埃德蒙·菲尔普的《就业和通货膨胀理论的微观经济学基础》等劳动经济学领域的开创著作并列。这本书将引起参与低工资辩论的每个人的兴趣,它将促使经济学家严肃地质疑他们使用过的模型,以及影响他们未来如何进行实研究。
——Ronald G. Ehrenberg, 康奈尔大学
卡德和克鲁格对低工资的分析既全又有挑战。它对的智慧提出了挑战,一定会对今后有关这一主题的所有产重大影响。
——James J. Heckman, 芝加哥大学
在卡德和克鲁格的手中,拼贴画成了危险的武器。作者新的据和对先前研究的仔细观察,对低工资提高后就业率显著下降的观点提出了质疑。
——Charles Brown,密歇根大学
这是在这个极具争议的领域所做的研究。
——Richard Layar,伦敦经
本书共12章, 内容包括: 引言与概述、1988年加州工资影响的州内据就业方面的结论、时间序列据的评估、橫截面和面板数据的估计、国际据工资是如何影响工资分布、家庭收入分布和贫困的等。
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