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  • 诺森绩效才密码张毅著9787563986552北京工业大学出版社
  • 正版
    • 作者: 张毅著著 | 张毅著编 | 张毅著译 | 张毅著绘
    • 出版社: 北京工业大学出版社
    • 出版时间:2023-06
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    • 作者: 张毅著著| 张毅著编| 张毅著译| 张毅著绘
    • 出版社:北京工业大学出版社
    • 出版时间:2023-06
    • ISBN:9787563986552
    • 版权提供:北京工业大学出版社
    • 作者:张毅著
    • 著:张毅著
    • 装帧:暂无
    • 印次:暂无
    • 定价:68.00
    • ISBN:9787563986552
    • 出版社:北京工业大学出版社
    • 开本:暂无
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2023-06
    • 页数:暂无
    • 外部编号:13420022
    • 版次:暂无
    • 成品尺寸:暂无

    |章职业、兴趣和天赋

    节 职业/2

    第二节兴趣/5

    一、什么是兴趣/5

    二、员工兴趣偏好管理/7

    第三节天赋/11

    、赋是与生俱来的资质/11

    二、天赋的种类有哪些?/12

    |第二章制度——人才涌现的土壤

    节制度思维/22

    一、制度设计的三原则/22

    二、什么是好的制度/24

    三、股权激励制度/29

    四、知识库/35

    第二节 噪声与决策/42

    -、噪声/42

    二、决策/46

    第三节教练体系和目标管理/52

    一、同质化竞争/52

    二、教练体系/54

    三、OKR目标管理/56

    第四节 问题思维与创新/68

    一、问题思维/68

    二、创新/70

    |第三章人才密码

    节话题面试法/74

    第二节 人才画像和测评中心/78

    一、人才画像/78

    二、测评中心/83

    第三节 面试流程和面试现场/106

    一、面试流程/106

    二、现场面试/109

    第四节 末位淘汰和解聘/114

    一、人才密度/114

    二、死海效应/117

    三、解聘/125

    四、国企和事业单位的共生策略/129

    第五节劳动合同法与企业用工风险规避/131

    一、企业用工的典型风险/131

    二、第三方HR/139

    三、271人才盘点/146

    四、变大象为群狼/151

    |第四章和人事相关的流程

    节什么是好流程/154

    第二节 如何制定好流程/161

    一、制定好流程的方法/161

    二、制定好流程的注意事项/164

    第三节树立流程思维,实现流程管理/166

    、程思维/166

    二、流程管理的内容/167

    第四节 与人事相关的流程/169

    一、招聘流程/169

    二、入职流程/177

    三、培训流程/180

    四、离职流程/184

    五、主动离职流程/188

    第五节共享的流程知识库/190

     

    本书分为以下四章内容。章,主要讲述工作岗位和人的天赋,指出了正确识别人的天赋的重要。第二章,主要讲述人才成长的土壤。制度是人才成长的土壤,要想不断地发现并留住人才,就要制定有利于人才成长的良好制度,并不断优化这种制度。第三章,主要讲述人才的识别,以及用人、末位淘汰和裁员。第四章,主要讲述跟人事相关的流程,供读者参考。

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