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  • 诺森企业文化本源探究岳晨光著9787516428139企业管理出版社
  • 正版
    • 作者: 岳晨光著著 | 岳晨光著编 | 岳晨光著译 | 岳晨光著绘
    • 出版社: 企业管理出版社
    • 出版时间:2023-03
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    • 作者: 岳晨光著著| 岳晨光著编| 岳晨光著译| 岳晨光著绘
    • 出版社:企业管理出版社
    • 出版时间:2023-03
    • 版次:1
    • 字数:130000
    • 页数:168
    • 开本:其他
    • ISBN:9787516428139
    • 版权提供:企业管理出版社
    • 作者:岳晨光著
    • 著:岳晨光著
    • 装帧:平装
    • 印次:暂无
    • 定价:58.00
    • ISBN:9787516428139
    • 出版社:企业管理出版社
    • 开本:其他
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2023-03
    • 页数:168
    • 外部编号:12272370
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    上篇 精神、意识与企业外部适应、内部整合

    章 精神、意识与企业外部适应

    节 文化、精神与意识的概念

    第 2节 精神、意识与销售创新

    第2章 精神、意识与企业内部整合

    节 需求层次论的精神需求范畴

    第 2节 精神、意识与人际沟通

    第 3节 相关案例与分析

    第 4节 薪酬与绩效的本质

    本篇总结

    中篇 企业文化的本质与框架

    章 企业文化到底是什么

    节 企业文化的概念

    第 2节 环境氛围和人文氛围

    第 3节 心理暗示

    第 4节 积分制管理解析

    第 5节 自我暗示

    第 6节 相关管理方法——OKR

    第 7节 总结与案例

    第2章 企业文化与企业经营业绩的关系

    第3章 企业文化结构

    节 文化层次

    第 2节 企业文化层次相互关系及系统

    第 3节 树根与树干——精神与制度

    第 4节 树干与树枝——制度与行为

    第 5节 树叶和果实——物质层

    第4章 文化结构与工作氛围

    节 输入端的建设决定输出端的状态

    第 2节 新时代背景下的企业工作氛围

    第 3节 经济全球化背景下的工作氛围特征

    第5章 人才测评与晋升

    节 人才测评及相关技术

    第 2节 人才奖励与晋升

    第 3节 人的潜意识与企业文化

    第6章 文化变革与整合

    节 文化变革

    第 2节 文化整合

    第7章 职工文化与相关法律

    节 职工文化

    第 2节 相关法律

    第8章 文化建设不可缺少的红色基因

    本篇总结

    下篇 激活你的团队

    章 团队与团队管理

    节 到底什么是团队

    第 2节 团队管理

    第 3节 工作群文化建设

    第2章 提升团队的效能

    节 科学合理设置团队目标

    第 2节 团队效能

    第 3节 实践方法——团队任务进度图

    第3章 团队执行力

    节 沟通效果关乎执行力

    第 2节 九型人格与团队组建

    第 3节 团队激励

    第4章 企业文化与企业持续发展

    节 企业文化与企业战略

    第2节 典型案例及启示(一):西安杨森的文化管理

    第3节 典型案例及启示(二):通用电气的情感管理

    第5章 企业文化与社会文化

    本篇总结

    的思考

    参考文献



    岳晨光,获工商管理硕士,经济师,曾任职于泓冰标杆、华恒智信等多家知名管理咨询公司,曾在管理咨询行业、教育培训行业担任企业高管。对企业文化、团队效能专业领域拥有独特的个人见解,擅长培训川授课。

    本书详细阐述企业文化概念形成的来龙去脉,透过现象看本质,帮读者准确理解心理暗示、心灵契合、潜意识以及精神激励所能够产生的强大力量,使阅读本书的企业管理者能够摆脱思维定式,从全新的视角思考企业文化的主题,并优化企业的文化建设。

    适读人群 :本书适合企业管理者、企业内人力资源部门工作人员及企业文化的研究者、学习者阅读。

    数字时代,企业文化作为企业发展的软实力,其重要已经被越来越多的企业管理者所深刻认识。

    与市面上关于企业文化的图书不同的是,本书并不讲解深奥的管理学理论,也不单纯地介绍企业文化方面的系统知识,而是从现实生活以及企业实践中找到与企业文化相关的概念和话题,进而阐述企业文化概念的内涵、结构的逻辑以及精神激励的重要。

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