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  • 诺森华为生存密码唐岛渔夫9787514516845中国致公出版社
  • 正版
    • 作者: 唐岛渔夫著 | 唐岛渔夫编 | 唐岛渔夫译 | 唐岛渔夫绘
    • 出版社: 中国致公出版社
    • 出版时间:2019-03
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    • 作者: 唐岛渔夫著| 唐岛渔夫编| 唐岛渔夫译| 唐岛渔夫绘
    • 出版社:中国致公出版社
    • 出版时间:2019-03
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:300000
    • 开本:16开
    • ISBN:9787514516845
    • 版权提供:中国致公出版社
    • 作者:唐岛渔夫
    • 著:唐岛渔夫
    • 装帧:平装-胶订
    • 印次:1
    • 定价:59.80
    • ISBN:9787514516845
    • 出版社:中国致公出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2019-03
    • 页数:null
    • 外部编号:9859949
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    章 管理文化:服从
    入职培训文化:华为成人礼
    高压线文化:将规则有形化、普及化
    工卡文化:低调的奢华
    加班文化:宝剑锋从磨砺出
    床垫文化:潜规则的台面化与制度化
    鸡腿文化:洞察人
    狼文化:物竞天择
    导师文化:狼群中的温情
    异地化文化:流官制度和改土归流
    奋斗文化:华为没有上限
    语录文化:润物细无声
    大比武文化:适者生存
    案例文化:好记不如烂笔头
    自我批评文化:在自我修正中前进
    第二章 代表处文化:成长
    迎新文化:吃我一百杀威棒
    本地网文化:农村包围城市
    区域管理文化:“放羊”与结果导向
    铁三角文化:Z稳定的团队拓扑结构
    AT/ST 文化:精准化管理
    呼唤炮火文化:让听得见炮火的人来决策
    流程文化:精细化运营
    例会文化:习惯成自然
    培训文化:活到老,学到老
    第三章 客户文化:弄潮
    客户关系文化:客户关系是生产力
    陪客户文化:不要保姆,撕掉饭票
    酒桌文化:酒肉穿肠过,订单手中握
    三板斧文化:大巧若拙
    客工部文化:精诚所至,金石为开
    灰度文化:水至清则无鱼
    拿规划文化:春江水暖鸭先知
    冲刺文化:颗粒归仓
    回款文化:全流程上的完美句号
    填坑文化:承认人的弱点
    团拜文化:客户线上的传家宝
    第四章 竞争文化:磨练
    打 26 文化:华为的想敌
    信息安全文化:防患于未然
    一指禅文化:化繁为简
    黑材料文化:主动出击
    集采文化:大兵团作战
    展会文化:客户关系大阅兵
    手机文化:糟糠之妻不下堂
    国际惯例文化:人生十字路口
    第五章 海外文化:进阶
    外派资源池文化:徘徊在游泳与上岸之间
    本地化文化:以夷制夷
    海外食堂文化:兵马未动,粮草先行
    海外宿舍文化:半封闭小社会
    海外恋情文化:人类社会的永恒话题
    海外家属文化:三个女人一台戏
    海外移民文化:文化与信仰之争
    海外奋斗文化:兄弟,干了这杯疫苗
    回国探亲文化:三过家门而不入
    海外管理文化:职场之路大变身
    融资文化:背靠大树好乘凉
    第六章 干部文化:掌兵
    赛马文化:你行你上,不行别 BB
    奋斗者文化:为防右倾,宁肯左一点
    干部部:支建在连上
    任职资格文化:华为人生坐标系
    任命文化:宽进严出,瑕不掩瑜
    组织气氛文化:个人英雄主义时代的挽歌
    天涯社区文化:感情释放的树洞
    心声社区文化:“堵”不如“疏”
    考评文化:双向寻求Z优解
    双负文化:精细化运营时代的前奏
    后备干部文化:后浪的力量
    第七章 收入文化:加成
    定岗定薪文化:华为财富坐标系
    年终奖文化:业界良心
    配股文化:华为战车上的忠勇之士
    OTE 文化:夷狄入华夏
    华为慧通文化:华为人中的“林妹妹”
    山东华为文化:华为人中的“焦” 工号文化:华为员工收入金字塔
    收入差距文化:重赏之下,必有勇夫
    涨工资文化:钱散人聚
    灰色收入文化:大胆用人,
    解约文化:离别盛宴
    第八章 沟通文化:共赢
    胶片文化:华为“易筋经”
    汇报文化:说话的艺术
    拉通文化:打破部门墙
    骂街文化:文弱书生的保护色
    吵架文化:没有矛盾,制造矛盾也要上
    邮件文化:穿越时空的沟通密码
    电话会议文化:手机是,铁律出铁军
    Espace 文化:华为“尊享版”
    和稀泥文化:老员工的沟通心法
    沉淀文化:甄别无效沟通
    工作交接文化:华为沟通文化的“无上密”
    第九章 关系文化:升华
    称呼文化:含蓄的华为人
    抽烟文化:Z苦的官威
    酒桌文化:智商和情商的无间道
    迎来送往文化:“做好人”还是“办成事”
    站队文化:危险的游戏
    喜报文化:吃水不忘挖井人
    干部输出文化:华为江山永不变色
    关系文化番外篇:将权力关进笼子
    后记

    唐岛渔夫,山东德州人,曾供职于华为公司八年,以应届生身份入职华为,离职前任华为欧洲某国子公司总经理,对华为文化如数家珍。现为中国某能源公司职业经理人,负责海外业务。职业生涯十六年,足迹遍布东南亚,中东,欧洲,北美,南美等地。

    作者整理了自己在华为任职期间的8年日记,以一个普通员工的视角,讲述野蛮生长期的华为文化:管理文化、代表处文化、客户文化、竞争文化、海外、干文化、收入文化、沟通文化、关系文化。在这里,你可以了解到很真实全面的华为核心密码。

    1. *硬核!文化才是华为生存的核心密码 华为,赢在文化!讲述华为文化背后极其缜密的逻辑和哲学原理!员工录用标准、异地化调配、语录文化、安置海外员工家属……所有制度背后都暗藏玄机!深层剖析华为文化建立的初心和原理! 2. *全面!*有深度的“华为书” 9大文化体例:入职到离职,涉及华为职场每一环节! 30 作者真实工作经历:还原被华为人口碑相传的经典案例! 90 内部的文化秘密:大胆记录关乎华为生死存亡的文化秘密! 100 华为文化:华为抛弃的、正在经历的、未来要延续的文化都在这里! 3. *真实!根据华为人的工作日记整理 每一篇都是真实华为:作者在华为任职8年,记了8年工作日记 每一篇都是成长笔记:从新人到高管,作者只用了8年时间! 每一篇都是工作经验:作者亲身经历,字字都是经验教训! 有了这本,你一定会扔掉华为书!

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