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诺森华为生存密码唐岛渔夫9787514516845中国致公出版社
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章 管理文化:服从
入职培训文化:华为成人礼
高压线文化:将规则有形化、普及化
工卡文化:低调的奢华
加班文化:宝剑锋从磨砺出
床垫文化:潜规则的台面化与制度化
鸡腿文化:洞察人
狼文化:物竞天择
导师文化:狼群中的温情
异地化文化:流官制度和改土归流
奋斗文化:华为没有上限
语录文化:润物细无声
大比武文化:适者生存
案例文化:好记不如烂笔头
自我批评文化:在自我修正中前进
第二章 代表处文化:成长
迎新文化:吃我一百杀威棒
本地网文化:农村包围城市
区域管理文化:“放羊”与结果导向
铁三角文化:Z稳定的团队拓扑结构
AT/ST 文化:精准化管理
呼唤炮火文化:让听得见炮火的人来决策
流程文化:精细化运营
例会文化:习惯成自然
培训文化:活到老,学到老
第三章 客户文化:弄潮
客户关系文化:客户关系是生产力
陪客户文化:不要保姆,撕掉饭票
酒桌文化:酒肉穿肠过,订单手中握
三板斧文化:大巧若拙
客工部文化:精诚所至,金石为开
灰度文化:水至清则无鱼
拿规划文化:春江水暖鸭先知
冲刺文化:颗粒归仓
回款文化:全流程上的完美句号
填坑文化:承认人的弱点
团拜文化:客户线上的传家宝
第四章 竞争文化:磨练
打 26 文化:华为的想敌
信息安全文化:防患于未然
一指禅文化:化繁为简
黑材料文化:主动出击
集采文化:大兵团作战
展会文化:客户关系大阅兵
手机文化:糟糠之妻不下堂
国际惯例文化:人生十字路口
第五章 海外文化:进阶
外派资源池文化:徘徊在游泳与上岸之间
本地化文化:以夷制夷
海外食堂文化:兵马未动,粮草先行
海外宿舍文化:半封闭小社会
海外恋情文化:人类社会的永恒话题
海外家属文化:三个女人一台戏
海外移民文化:文化与信仰之争
海外奋斗文化:兄弟,干了这杯疫苗
回国探亲文化:三过家门而不入
海外管理文化:职场之路大变身
融资文化:背靠大树好乘凉
第六章 干部文化:掌兵
赛马文化:你行你上,不行别 BB
奋斗者文化:为防右倾,宁肯左一点
干部部:支建在连上
任职资格文化:华为人生坐标系
任命文化:宽进严出,瑕不掩瑜
组织气氛文化:个人英雄主义时代的挽歌
天涯社区文化:感情释放的树洞
心声社区文化:“堵”不如“疏”
考评文化:双向寻求Z优解
双负文化:精细化运营时代的前奏
后备干部文化:后浪的力量
第七章 收入文化:加成
定岗定薪文化:华为财富坐标系
年终奖文化:业界良心
配股文化:华为战车上的忠勇之士
OTE 文化:夷狄入华夏
华为慧通文化:华为人中的“林妹妹”
山东华为文化:华为人中的“焦”
收入差距文化:重赏之下,必有勇夫
涨工资文化:钱散人聚
灰色收入文化:大胆用人,
解约文化:离别盛宴
第八章 沟通文化:共赢
胶片文化:华为“易筋经”
汇报文化:说话的艺术
拉通文化:打破部门墙
骂街文化:文弱书生的保护色
吵架文化:没有矛盾,制造矛盾也要上
邮件文化:穿越时空的沟通密码
电话会议文化:手机是,铁律出铁军
Espace 文化:华为“尊享版”
和稀泥文化:老员工的沟通心法
沉淀文化:甄别无效沟通
工作交接文化:华为沟通文化的“无上密”
第九章 关系文化:升华
称呼文化:含蓄的华为人
抽烟文化:Z苦的官威
酒桌文化:智商和情商的无间道
迎来送往文化:“做好人”还是“办成事”
站队文化:危险的游戏
喜报文化:吃水不忘挖井人
干部输出文化:华为江山永不变色
关系文化番外篇:将权力关进笼子
后记
唐岛渔夫,山东德州人,曾供职于华为公司八年,以应届生身份入职华为,离职前任华为欧洲某国子公司总经理,对华为文化如数家珍。现为中国某能源公司职业经理人,负责海外业务。职业生涯十六年,足迹遍布东南亚,中东,欧洲,北美,南美等地。
作者整理了自己在华为任职期间的8年日记,以一个普通员工的视角,讲述野蛮生长期的华为文化:管理文化、代表处文化、客户文化、竞争文化、海外、干文化、收入文化、沟通文化、关系文化。在这里,你可以了解到很真实全面的华为核心密码。
1. *硬核!文化才是华为生存的核心密码 华为,赢在文化!讲述华为文化背后极其缜密的逻辑和哲学原理!员工录用标准、异地化调配、语录文化、安置海外员工家属……所有制度背后都暗藏玄机!深层剖析华为文化建立的初心和原理! 2. *全面!*有深度的“华为书” 9大文化体例:入职到离职,涉及华为职场每一环节! 30 作者真实工作经历:还原被华为人口碑相传的经典案例! 90 内部的文化秘密:大胆记录关乎华为生死存亡的文化秘密! 100 华为文化:华为抛弃的、正在经历的、未来要延续的文化都在这里! 3. *真实!根据华为人的工作日记整理 每一篇都是真实华为:作者在华为任职8年,记了8年工作日记 每一篇都是成长笔记:从新人到高管,作者只用了8年时间! 每一篇都是工作经验:作者亲身经历,字字都是经验教训! 有了这本,你一定会扔掉华为书!
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