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  • 诺森组织行为学陈国海编著9787302495666清华大学出版社
  • 正版
    • 作者: 陈国海编著著 | 陈国海编著编 | 陈国海编著译 | 陈国海编著绘
    • 出版社: 清华大学出版社
    • 出版时间:2017-09
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    商品参数
    • 作者: 陈国海编著著| 陈国海编著编| 陈国海编著译| 陈国海编著绘
    • 出版社:清华大学出版社
    • 出版时间:2017-09
    • 版次:5
    • 印次:1
    • 印刷时间:2018-03-01
    • 字数:577000
    • 页数:448
    • 开本:大32开
    • ISBN:9787302495666
    • 版权提供:清华大学出版社
    • 作者:陈国海编著
    • 著:陈国海编著
    • 装帧:平装-胶订
    • 印次:1
    • 定价:54.80
    • ISBN:9787302495666
    • 出版社:清华大学出版社
    • 开本:大32开
    • 印刷时间:2018-03-01
    • 语种:中文
    • 出版时间:2017-09
    • 页数:448
    • 外部编号:9163210
    • 版次:5
    • 成品尺寸:暂无


    章  组织行为学概述 1
    节  组织行为学的发展 2
    第二节  组织行为学的概念、作用和研究方法 9
    第三节  积极组织行为学的兴起 17
    本章小结 22
    案例分析1-1  荷米公司
    本章参考文献 24
    第二章  知觉、归因理论与个人决策
    27
    节  知觉与社会知觉 28
    第二节  归因理论 37
    第三节  洞察力 41
    第四节  个人决策 44
    本章小结 53
    案例分析2-1  你会继续吗 53
    本章参考文献 54
    第三章  个与心理测验 56
    节  个与个理论 57
    第二节  个与职业的匹配 63
    第三节  心理测验 72
    本章小结 80
    案例分析3-1  乔布斯——有缺口的人生
    81
    本章参考文献 83
    第四章  价值观与态度 85
    节  价值观 86
    第二节  态度及其改变 92
    第三节  工作满意度 106
    第四节  组织承诺 117
    本章小结 122
    案例分析4-1  价值2亿美元的工作态度 1
    本章参考文献 125
    第五章  激励理论及其应用 128
    节  内容型激励理论 129
    第二节  过程型激励理论 139
    第三节  激励理论的应用 154
    本章小结 171
    案例分析5-1  如何激励员工
    172
    本章参考文献 174
    第六章  群体心理与行为 178
    节  群体基本概念 179
    第二节  群体动力 191
    第三节  团队建设 202
    本章小结 215
    案例分析6-1  虚拟环境下的工作团队
    216
    本章参考文献 218
    第七章  管理沟通 220
    节  组织沟通原理 221
    第二节  群体决策 4
    第三节  改善管理沟通 244
    本章小结 258
    案例分析7-1  迪特尼公司的沟通机制
    259
    本章参考文献 260
    第八章  权力与政治 263
    节  权力 264
    第二节  政治 272
    第三节  骚扰 285
    本章小结 291
    案例分析8-1  新东方 292
    本章参考文献 293
    第九章  领导理论 295
    节  领导概述 296
    第二节  领导特质理论 300
    第三节  领导行为理论 307
    第四节  领导权变理论 311
    第五节  领导理论的新发展和应用
    316
    本章小结 3
    案例分析9-1  华为总裁任正非的特质
    324
    本章参考文献 327
    第十章  组织文化 330
    节  组织文化概述 331
    第二节  组织文化的作用 345
    第三节  塑造完善的组织文化 350
    第四节  组织公民行为 362
    本章小结 366
    案例分析10-1  华为的企业文化建设 367
    本章参考文献 370
    十章  组织变革与发展 372
    节  组织变革与发展概述 374
    第二节  组织变革的力场分析 383
    第三节  组织变革方式与组织发展干预技术 394
    本章小结 402
    案例分析11-1  海尔的组织变革之路 402
    本章参考文献 404
    第十二章  员工心理健康 406
    节  员工心理保健 407
    第二节  员工援计划 426
    第三节  员工心理咨询 434
    本章小结 444
    案例分析12-1  广州地铁车务中心EAP项目实践 445
    本章参考文献 447

    陈国海,教授,香港大学博士。现任广东外语外贸大学商学院人力资源管理系主任,广东省人力资源研究会副会长兼秘书长,美国人力资源管理学会和国际幽默学会会员,广东金融学院客座教授,广州市重大行政决策论专家和广州市妇女儿童工作智库专家,广东省精品资源共享课程“组织行为学”主持人。主要研究方向为:人力资源管理与服务、企业教练技术、组织行为与员工培训、幽默心理学。曾出版《组织行为学》(广东省精品教材)等教材10余部,《中国企业教练技术》、《幽默领导》、《幽默减压》等专著10余部,并在HUMOR、SocialIndicatorsResearch、Assessment&EvaluationinHigherEducation、《心理科学》、《中国心理卫生杂志》、《中国人力资源开发》等国内外学术期刊上发表学术90余篇,其中,10余篇被SSCI检索(作者)。

    “组织行为学”是现代管理科学的一门核心课程。本书研究并回答了工作组织中的个体、群体行为模式是怎样的,它们之间如何互动,个如何影响工作绩效,如何激励员工,如何应对组织的环境变化进行组织变革等。本书详细论述并分析了组织中的各种现象,其内容包括组织行为学概述,知觉、归因理论与个人决策,个与心理测验,价值观与态度,激励理论及其应用,群体心理与行为,管理沟通,权力与政治,领导理论,组织文化,组织变革与发展,员工心理健康等共12章。 本书语言通畅、条理清晰、结构严谨、例风趣体例活泼,既方便教师教学,增加课堂教学气氛,提高教学效果,也方便学生自学,十分适合作为经管类专业的教材或者企业员工的自学读物,也适合作为MBA、EMBA和经管类“组织行为学”或“管理心理学”课程的教材或辅教材。 本书适于的经济类、管理类及相关专业的师生以及各类企事业单位从事管理工作的人员使用,也可以作为各类企业培训教材或参考资料。

    本书前四版的总接近二十万册,第五版的突出特点是结构完整、内容充实、例丰富体例活泼、方便教学。 

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