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    • 作者: 罗伯特·克赖特纳(Robert Kreitner),安杰洛·基尼奇(Angelo Kinicki)著著 | 罗伯特·克赖特纳(Robert Kreitner),安杰洛·基尼奇(Angelo Kinicki)著编 | 罗伯特·克赖特纳(Robert Kreitner),安杰洛·基尼奇(Angelo Kinicki)著译 | 罗伯特·克赖特纳(Robert Kreitner),安杰洛·基尼奇(Angelo Kinicki)著绘
    • 出版社: 中国人民大学出版社
    • 出版时间:2014-11
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    • 作者: 罗伯特·克赖特纳(Robert Kreitner),安杰洛·基尼奇(Angelo Kinicki)著著| 罗伯特·克赖特纳(Robert Kreitner),安杰洛·基尼奇(Angelo Kinicki)著编| 罗伯特·克赖特纳(Robert Kreitner),安杰洛·基尼奇(Angelo Kinicki)著译| 罗伯特·克赖特纳(Robert Kreitner),安杰洛·基尼奇(Angelo Kinicki)著绘
    • 出版社:中国人民大学出版社
    • 出版时间:2014-11
    • 版次:1
    • 印刷时间:2015-01-01
    • 字数:934
    • 页数:500
    • 开本:大16开
    • ISBN:9787300204031
    • 版权提供:中国人民大学出版社
    • 作者:罗伯特·克赖特纳(Robert Kreitner),安杰洛·基尼奇(Angelo Kinicki)著
    • 著:罗伯特·克赖特纳(Robert Kreitner),安杰洛·基尼奇(Angelo Kinicki)著
    • 装帧:平装
    • 印次:暂无
    • 定价:65.00
    • ISBN:9787300204031
    • 出版社:中国人民大学出版社
    • 开本:大16开
    • 印刷时间:2015-01-01
    • 语种:英语
    • 出版时间:2014-11
    • 页数:500
    • 外部编号:8392067
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    第Ⅰ篇组织行为学的世界

    章组织行为学:追求以人为本的组织与伦理行为

    第2章管理多样:释放每位员工的潜力

    第3章组织文化、社会化与导师制

    第Ⅱ篇组织中的个体行为

    第4章关键的个体差异及成功之路

    第5章价值观、态度、工作满意及反生产的工作行为

    第6章社会知觉与归因

    第7章激励

    第8章通过目标、反馈、报酬和正强化改进工作绩效

    第Ⅲ篇群体和社会过程

    第9章群体动力

    0章发展和领导有效的团队

    1章个体决策与群体决策

    2章管理与谈判

    第Ⅳ篇组织过程

    3章数字时代的沟通

    4章影响、授权与政治

    5章领导

    6章组织设计、有效和创新

    7章变革管理与压力管理

    罗伯特·克赖特纳(Robert Kreitner),美国亚利桑那大学管理学教授,亚利桑那大学商学院教师名人堂成员。曾执教于西伊利诺伊大学和美国靠前管理院(雷鸟)。曾担任美国管理学会管理教育与开发分部。在Organizational Dynamics,Business Horizons,Journal of Business Ethics等有名期刊上发表多篇。与人合著的OrganizatIonal Behavior Modification and Beyond一书荣获美国人事管理学院的人力资源管理杰出贡献奖。克赖特纳博士为许多世界品质公司提供咨询和不错经理人开发服务,包括美国运通、霍尼韦尔、摩托罗拉、美国钢铁等。



    安杰洛·基尼奇(Angelo Kinicki),美国亚利桑那大学管理学教授,同时是由亚利桑那大学100名杰出学者组成的院长理事会成员。他于肯特州立大学取得工商管理博士。他在品质学术和专业期刊上发表75篇,与人合著教材3本。被选为the Academy of Management Journal,Journal of VocationalBehavior,theJournalofManagement等期刊编审委员会成员。曾获the Academy of Management Journal很审奖(1996—1999年)。曾被亚利桑那大学不错经理人开发中心评为年度很好教师。

    《高校工商管理类教学指导委员会双语教学教材·工商管理经典教材·人力资源管理系列:组织行为学(英文版·靠前0版)》是一本英文教材,原著是美国一本经典的组织行为学教材,凝聚了两位作者半个多世纪在美国、亚太地区和欧洲的教学经验和研究成果之精华。《高校工商管理类教学指导委员会双语教学教材·工商管理经典教材·人力资源管理系列:组织行为学(英文版·靠前0版)》遵循组织行为学经典的理论体系和框架,但在内容和形式上都作了许多创新,包括:强调动态和多元环境下的组织行为管理,涵盖了组织的多元化、伦理、优选化等丰富的主题。紧贴时代脉搏,关注和研究新技术、新经济和新环境下的组织行为。章节的安排和栏目的设置极富人化,便于读者学习和应用。

    《高校工商管理类教学指导委员会双语教学教材·工商管理经典教材·人力资源管理系列:组织行为学(英文版·靠前0版)》很好适合用作高校生、双语教学教材,也适合作为管理类培训用书和在职人员自学的参考书。

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