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  • 诺森人力资源管理王东强9787030447593科学出版社
  • 正版
    • 作者: 王东强著 | 王东强编 | 王东强译 | 王东强绘
    • 出版社: 科学出版社
    • 出版时间:2014-03
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    • 作者: 王东强著| 王东强编| 王东强译| 王东强绘
    • 出版社:科学出版社
    • 出版时间:2014-03
    • 版次:1
    • 字数:442000
    • 页数:297
    • 开本:26开
    • ISBN:9787030447593
    • 版权提供:科学出版社
    • 作者:王东强
    • 著:王东强
    • 装帧:平装
    • 印次:暂无
    • 定价:45.00
    • ISBN:9787030447593
    • 出版社:科学出版社
    • 开本:26开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:中文
    • 出版时间:2014-03
    • 页数:297
    • 外部编号:9776180
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    模块一 人力资源管理理论环节
    章 人力资源管理概述
    节 人力资源
    第二节 人力资源管理
    第三节 人力资源管理者的角色和定位
    第四节 现代人力资源管理的发展趋势
    参考文献
    第二章 人力资源管理理论概要
    节 人力资源管理的理论基础
    第二节 人力资源管理十大原理
    参考文献
    模块二 人力资源管理基础环节
    第三章 人力资源规划
    节 人力资源规划概述
    第二节 人力资源规划流程设计
    第三节 人力资源规划分析方法
    第四节 人力资源规划的平衡与控制
    参考文献
    第四章 工作分析
    节 工作分析概述
    第二节 工作分析的流程设计
    第三节 工作分析的基本方法
    第四节 工作说明书的编写
    第五节 工作设计
    参考文献
    模块三 人力资源管理基本环节
    第五章 员工招聘和甄选
    节 员工招聘概述
    第二节 员工甄选
    第三节 招聘评估
    参考文献
    第六章 员工培训
    节 员工培训概述
    第二节 员工培训的系统
    第三节 员工培训的基本方法和现实困境
    参考文献
    第七章 绩效管理
    节 绩效管理概述
    第二节 绩效目标指标
    第三节 绩效考核方法
    第四节 绩效管理实施
    参考文献
    第八章 薪酬管理
    节 薪酬管理的概述
    第二节 薪酬制度的设计
    第三节 福利管理
    参考文献
    模块四 人力资源管理拓展环节
    第九章 职业生涯规划
    节 职业生涯规划概述
    第二节 员工职业生涯规划
    第三节 组织职业生涯管理
    参考文献
    第十章 跨文化人力资源管理
    节 文化概述
    第二节 基于中国传统文化的人力资源管理
    第三节 基于西方文化的人力资源管理——以美国为例
    参考文献
    后记

      《人力资源管理/通高等教育“十二五”规划教材·经济管理类核心课系列》立足院校应用型人才培养,从一个生态系统角度对人力资源管理各个环节进行介绍和解读。
      《人力资源管理/通高等教育“十二五”规划教材·经济管理类核心课系列》主要包括四个模块,即人力资源管理理论环节、人力资源管理基础环节、人力资源管理基本环节、人力资源管理拓展环节;共十章,即人力资源管理概述、人力资源管理理论概要、人力资源规划、工作分析、员工招聘和甄选、员工培训、绩效管理、薪酬管理、职业生涯规划和跨文化人力资源管理。
      《人力资源管理/通高等教育“十二五”规划教材·经济管理类核心课系列》在编写上突出理论教学和案例教学的统一,基础知识掌握和职业素养养成的统一,理论体系完整和强化实务操作的统一。
      《人力资源管理/通高等教育“十二五”规划教材·经济管理类核心课系列》可作为应用型院校工商管理类、旅游管理类、公共管理类等专业师生的专业教材和学习参考书,同时也可以作为高等院校管理类专业、生和考研学生的学习参考书,亦可作为人力资源管理实际工作者的学习参考书。

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