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  • 诺森劳动用工管理实务指南马金锁9787516644096新华出版社
  • 正版
    • 作者: 马金锁著 | 马金锁编 | 马金锁译 | 马金锁绘
    • 出版社: 新华出版社
    • 出版时间:2019-01-01
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    • 作者: 马金锁著| 马金锁编| 马金锁译| 马金锁绘
    • 出版社:新华出版社
    • 出版时间:2019-01-01
    • 页数:434
    • 开本:小16开
    • ISBN:9787516644096
    • 版权提供:新华出版社
    • 作者:马金锁
    • 著:马金锁
    • 装帧:平装-胶订
    • 印次:暂无
    • 定价:89.00
    • ISBN:9787516644096
    • 出版社:新华出版社
    • 开本:小16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2019-01-01
    • 页数:434
    • 外部编号:9443480
    • 版次:暂无
    • 成品尺寸:暂无

    目 录 
    序??…………………………………………………………………………?I 
    章 员工招录??…………………………………………………… ?1 
    节 用工手续 ………………………………………………… 1 
    第二节 法律风险 ………………………………………………… 4 
    第三节 就业援 ………………………………………………… 10 
    第二章 劳动合同??…………………………………………………… 14 
    节 订立劳动合同 …………………………………………… 14 
    第二节 劳动合同种类 …………………………………………… 28 
    第三节 劳动关系确认 …………………………………………… 34 
    第三章 规章制度??…………………………………………………… 39 
    节 规章制度的制定 ………………………………………… 39 
    第二节 规章制度的内容 ………………………………………… 44 
    第三节 规章制度的作用 ………………………………………… 51 
    第四章 岗位管理??…………………………………………………… 56 
    节 试用期(一) …………………………………………… 56 
    第二节 试用期(二) …………………………………………… 60 
    第三节 调岗调薪(一) ………………………………………… 66 
    第四节 调岗调薪(二) ………………………………………… 75 
    第五节 调岗调薪(三) ………………………………………… 83 
    第六节 调岗调薪(四) ………………………………………… 85 
    第七节 不当履职处理(一) …………………………………… 93 
    第八节 不当履职处理(二) …………………………………… 96 
    第九节 劳务派遣 ………………………………………………… 103 
    第五章 工时管理??……………………………………………………110 
    节 法定日 ………………………………………………… 110 
    第二节 带薪年休(一) ……………………………………… 113 
    第三节 带薪年休(二) ……………………………………… 121 
    第四节 加班管理 ………………………………………………… 129 
    第五节 病管理(一) ………………………………………… 142 
    第六节 病管理(二) ………………………………………… 154 
    第七节 病管理(三) ………………………………………… 159 
    第六章 社会保险??……………………………………………………166 
    节 征缴问题 ………………………………………………… 166 
    第二节 养老保险 ………………………………………………… 174 
    第三节 医疗保险 ………………………………………………… 185 
    第四节 失业保险 ………………………………………………… 190 
    第五节 生育保险 ………………………………………………… 196 
    第六节 工伤保险(一) ………………………………………… 201 
    第七节 工伤保险(二) ………………………………………… 205 
    第八节 工伤保险(三) ………………………………………… 2 
    第七章 福利待遇??…………………………………………………… 
    节 住房公积金 ………………………………………………  
    第二节 企业年金 ………………………………………………… 242 
    第三节 年终奖 …………………………………………………… 245 
    第四节 福利 ………………………………………………… 248 
    第八章 女职工管理??…………………………………………………250 
    节 主要期 ………………………………………………… 250 
    第二节 期待遇 ………………………………………………… 258 
    第三节 劳动管理(一) ………………………………………… 263 
    第四节 劳动管理(二) ………………………………………… 270 
    第九章 用人单位解除劳动合同??……………………………………276 
    节 解除劳动合同的程序 …………………………………… 276 
    第二节 协商解除 ………………………………………………… 282 
    第三节 即时解除(一) ………………………………………… 289 
    第四节 即时解除(二) ………………………………………… 298 
    第五节 预告解除 ………………………………………………… 303 
    第六节 依法裁员 ………………………………………………… 312 
    第十章 劳动者解除劳动合同??………………………………………317 
    节 依法解除的要件 ………………………………………… 317 
    第二节 违法解除的责任 ………………………………………… 325 
    十章 经济补偿金??………………………………………………334 
    节 经济补偿金(一) …………………………………… 334 
    第二节 经济补偿金(二) …………………………………… 339 
    第三节 赔偿金 ………………………………………………… 349 
    第十二章 后合同义务??………………………………………………355 
    节 退工手续 ………………………………………… 355 
    第二节 竞业限制(一) ……………………………………… 358 
    第三节 竞业限制(二) ……………………………………… 365 
    附 录??…………………………………………………………………375 
    后 记 …………………………………………………………………433

    本书从劳动关系的视角分析和解释人力资源管理活动,力图澄清用工实践中的一些争议和误解,以抽丝剥茧、层层推进的方式帮从业者理解条文,加深认识。同时,融入作者十余年的思考和感悟,汇入了管理实践中的操作办法,结合了大量的一线工作中的鲜活案例,为读者提供了不可多得的规范管理、依法维权的思路与途径、经验与教训。

    书中关于劳动用工管理方面的方法与指引均立足于实务,又不同于“实务”;服务于实务,又高于“实务”。这种对辩唯物主义认识论的具体运用也是本书与市面上多数“理论专著”的*区别。本书在思路和内容方面的创新与思考,对当下劳动用工管理实践具有的价值与意义。 

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