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  • 诺森做的员工汪建民9787516412107企业管理出版社
  • 正版
    • 作者: 汪建民著 | 汪建民编 | 汪建民译 | 汪建民绘
    • 出版社: 企业管理出版社
    • 出版时间:2015-01-01
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    • 作者: 汪建民著| 汪建民编| 汪建民译| 汪建民绘
    • 出版社:企业管理出版社
    • 出版时间:2015-01-01
    • 版次:1
    • 印刷时间:2016-11-01
    • 字数:215.0
    • 页数:245
    • 开本:小16开
    • ISBN:9787516412107
    • 版权提供:企业管理出版社
    • 作者:汪建民
    • 著:汪建民
    • 装帧:平装
    • 印次:暂无
    • 定价:38.00
    • ISBN:9787516412107
    • 出版社:企业管理出版社
    • 开本:小16开
    • 印刷时间:2016-11-01
    • 语种:中文
    • 出版时间:2015-01-01
    • 页数:245
    • 外部编号:8837456
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    章 明确目标,脚踏实地做对事
    明确目标,奋勇向前 2
    做好自己的工作时间表 6
    理清头绪,成就自己 10
    直面困境,脚踏实地去努力 13
    说到就要做到,要保持言行一致 17
    次就把事情做对 20
    日事日,拒绝拖延
    有始有终,杜有头尾 26

    第 二 章 德才兼备,职场美德让自己更加
    职业道德比工作能力更重要 32
    真诚待人,合作创共赢 37
    尊重他人,谦虚是做事之本 40
    不见利忘义,要忠于你的公司 44
    创造业绩是的职业道德 47

    第 三 章 爱己所选,用热情让自己不可或缺
    端正态度,工作是为了自己 52
    努力工作,工作是立身之本 55
    抓住机遇,打铁还需自身硬 58
    拥有责任心,铸就职业化 63
    良好心态让自己不可或缺 67
    把工作看成自己的事业 70

    第 四 章 学会服从,用忠诚为自己铺路
    服从是一种品质,更是一种责任 74
    忠实服从,以服从为要义 78
    坚决服从,但不等于盲从 82
    不服从的员工,是糟糕的员工 85
    忠诚态度,员工的无形资本 88
    懂得忠诚,服从是前途的指路牌 92
    统一步伐,服从是执行的基石 95
    培养忠诚,提高竞争力 99
    没有借口,忠诚是成功的捷径 102

    第 五 章 融入团队,成为一个重要的人
    团队精神,员工的能量 108
    认同团队,积极融入到团队中 111
    团队意识,拥有强大力量 116
    顾全大局,培养合作团队 120
    懂得合拍,不做团队中的“短板” 124
    摒弃个人主义,坚持团队合作 127
    面对问题,学会合作与借力 130
    默契配合,让潜能在合作中释放 133

    第 六 章 专注负责,不找借口立即行动
    尽心尽责,养成一种习惯 138
    耐心专注,不三心二意 142
    做好平凡事,成就不凡未来 146
    本职工作,尽心尽力 150
    承认失败,不找借口 153
    立即行动,获得成功 156

    第 七 章 细节制胜,工作之中无小事
    工作无“小”事 160
    细节做好了,结果才会好 163
    注重细节,养成习惯 167
    细心倾听,切勿马马虎虎 173
    关注小错误,尽善尽美 177

    第 八 章 提高效率,为企业创造财富
    让公司赢利的员工才是好员工 182
    勤奋惜时,创造更多的价值 185
    有效运用时间,克服不必要的浪费 189
    轻重缓急,要事 194
    提高效率,利用好零碎时间 197
    专注,有于提高成功概率 200
    找准目标,是提高工作效率的武器 203

    第 九 章 不断学习,紧跟公司的步伐
    一技傍身,虚心学习 208
    与时俱进,武装自己 213
    及时充电,提升效率的根本 217
    不断提高能力,才能得到赏识 222
    提高协领导的能力,方可得到重视 225

    第 十 章 学会创新,新思是个人的标签
    打破思维定式,改变常规 0
    学会冒险,善用发散思维
    突破习惯,应变能力
    灵活变通,找对方法做对事 241

    汪建民管理学硕士,北大MBA研修班,资深管理类图书策划人,曾编辑出版《总经理管人用人的21种手段》《拿什么奉献给你我的老板》《一本手册管公司》《领导培养下属的100条铁律》等管理类书,其中《总经理管人用人的21种手段》一书年突破10万册,深受读者朋友喜爱。

    新世纪的人才,必须是德才兼备的人才。所谓德才兼备,不仅要有高尚的品德,也要有较强的工作能力。德才兼备的人才是真正的人才,也是现代企业所需要的人才。因此,我们应该把自己培养成一个德才兼备的人。
    为公司工作,就是为自己打拼,一个好的员工应该转变消极的职场心态,重燃积极向上的工作热情,成为人人羡慕的职场达人。员工实现自我价值的学习真经!
    下属修炼职场达人的成功宝典!

    众所周知,当我们愿意负责任的事越多,我们的能力也就越大。负责任是扩大自己能力的一个入口。一个人有多重要,通常与他所负责任的多少成正比。可能有人会说,当一个人重要的时候,他的责任自然就多。但事实却是,当我们愿意负责,并且对那些和我们有关的事负责的时候,我们就会变得重要起来。同时,在这个过程中,我们能力的提升也会是意想不到的。

    汪建民编著的《做很好的员工》是从摆正心态、职场美德、抓住机遇、忠诚服从、融入团队、认真负责、关注细节、提高效率、不断学习和学会创新十个方面出发,详细阐述了在工作中怎么去完善自己,怎么去做个很好的员工。

    要做一名好员工,就要明白职业是一个人的使命,敬业是人类所拥有崇的一种精神。好员工要时刻摆正心态、明确目标、热情洋溢、保持忠诚、学会服从、认真负责、及时充电、学会创新,实现个人和企业的双丰收。 ?鲜活的案例,为读者提供了节省成本、效果显著的移动互联网营销模式解析,学会玩转这些营销模式,商家将会爆发出惊人的盈利增长
     
     

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