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诺森劳动理与实践穆随心主编9787562067160中国政法大学出版社
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章 劳动总
节 劳动法的概念
第二节 劳动法的调整对象
第三节 劳动法的调整方法
第四节 劳动基本法原则
第五节 劳动法律主体
第六节 劳动法的产生、发展与趋势
第二章 就业促进法律制度
节 就业促进:**在就业问题上的基本职责
第二节 就业促进行为
第三节 就业服务与就业管理
第四节 维护公平就业,禁止就业歧视
第三章 劳动合同法律制度
节 劳动合同概述
第二节 劳动合同的形式和内容
第三节 劳动合同的订立
第四节 劳动合同的法律效力
第五节 劳动合同的履行、变*与终止
第六节 劳动合同的解除
第七节 劳务派遣合同
第四章 集体合同法律制度
节 集体协商和集体合同概述
第二节 集体合同的订立及内容
第三节 集体合同的履行、变*、解除和终止
第四节 工会及用人单位团体
第五节 新时期我国工会的改革创新
第六节 不当劳动行为
第五章 劳动基准法概述
节 劳动关系的**干预:“劳动基准法定”
第二节 劳动基准法律制度
第六章 工作时间与休息时间法律制度
节 工作时间制度
第二节 标准劳动时间的“去制度化”倾向
第三节 休息时间制度
第四节 限制延长工作时间
第七章 工资法律制度
节 概述
第二节 *低工资制度
第三节 工资保障制度
第八章 职业安全卫生法律制度
节 概述
第二节 我国职业安全基准制度
第三节 职业卫生基准制度
第四节 域外职业安全卫生法律制度及借鉴
第九章 社会保险法律制度
节 社会保险法概述
第二节 养老保险制度
第三节 医疗保险制度
第四节 工伤保险制度
第五节 失业保险制度
第六节 生育保险制度
第十章 劳动争议处理制度
节 劳动争议处理概述
第二节 我国劳动争议处理的原则
第三节 劳动争议处理机构
第四节 劳动争议处理程序
第五节 集体合同争议处理程序
主要参考文献
穆随心陕西师范大学法学系副主任,副教授,硕士生导师,法学博士。兼任陕西省社会法学研究会常务理事,西安市人大法工委特聘专家。我国台湾地区台湾政治大学、韩国国立忠北大学、美国芝加哥肯特法学院短、长期访问学者。主要从事劳动法学和社会保障法学的教学和研究工作。主持社科项目1项,参与社科项目2项,主持省部级项目5项,主持校级教研项目3项,其中1项获二等奖。参编教材4部,其中,《劳动法与社会保障法》获陕西省普通高校教材一等奖,《劳动法》为全国统编学试教材,《劳动法学》为统编教材。发表专业学术20余篇。
本教材以“劳动法为什么倾斜保护劳动者,怎样保护劳动者”为理论逻辑主线,在总论部分阐述了劳动法的基本理论,在分论部分注重运用基本理论对现行劳动法律政策的“亮点”、“缺点”及其实施的“热点”、“ 难点”予以分析,力求阐述深刻、透彻。
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