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  • 诺森组织行为学罗倩文主编9787562173380西南师范大学出版社
  • 正版
    • 作者: 罗倩文主编著 | 罗倩文主编编 | 罗倩文主编译 | 罗倩文主编绘
    • 出版社: 西南师范大学出版社
    • 出版时间:2015-03-01
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    • 作者: 罗倩文主编著| 罗倩文主编编| 罗倩文主编译| 罗倩文主编绘
    • 出版社:西南师范大学出版社
    • 出版时间:2015-03-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2015-03-01
    • 字数:260千字
    • 页数:207
    • 开本:16开
    • ISBN:9787562173380
    • 版权提供:西南师范大学出版社
    • 作者:罗倩文主编
    • 著:罗倩文主编
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:28.00
    • ISBN:9787562173380
    • 出版社:西南师范大学出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:2015-03-01
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2015-03-01
    • 页数:207
    • 外部编号:8459863
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    章 绪论
    节 组织行为学的概念及研究范畴
    一、组织与组织行为
    二、组织行为学的概念及学科质
    三、组织行为学的研究范畴
    第二节 组织行为学的产生与发展
    一、工业心理学的兴起
    二、霍桑试验与人际关系理论
    三、行为科学的诞生
    四、组织行为学的确立
    五、组织行为学的发展
    第三节 组织行为学的理论基础
    一、心理学
    二、社会学
    三、社会心理学
    四、人类学
    五、政治学
    第四节 组织行为学的研究方法
    一、组织行为学研究的一般原则
    二、组织行为学的研究术语
    三、研究设计方法
    第五节 组织行为学面临的挑战
    一、信息技术的变革
    二、组织环境的发展
    三、伦理道德的难题
    第二章 个体心理与行为
    节 个体行为基础
    一、个体行为的含义及特征
    二、个体行为的一般模式
    三、个体行为的影响因素
    第二节 个与行为
    一、个与个理论
    二、气质与行为
    三、能力与行为
    四、格与行为
    第三节 知觉与归因
    一、知觉概述
    二、社会知觉
    三、归因理论
    第四节 价值观与行为
    一、价值观的含义
    二、价值观的作用
    三、价值观的分类
    四、工作价值观
    第五节 态度与行为
    一、态度概述
    二、工作满意度
    三、组织承诺
    四、工作投入
    第三章 激励与行为反应
    节 激励的基础知识
    一、激励的概念
    二、激励作用
    三、激励理论分类
    第二节 内容型激励理论
    一、需要层次理论
    二、双因素理论
    三、ERG理论
    四、成就需要理论
    第三节 过程型激励理论
    一、期望理论
    二、公平理论
    三、目标设置理论
    第四节 行为改造型激励理论
    一、强化理论
    二、挫折理论
    第五节 综合激励理论
    一、波特和劳勒的综合激励模式
    二、综合激励模式的影响因素
    三、综合激励模式在管理上的启示
    第四章 群体行为基础
    节 群体的概述
    一、群体的内涵
    二、群体类型
    三、群体形成与发展
    第二节 群体属
    一、群体角色
    二、群体地位
    三、群体成员结构
    四、群体规模
    第三节 群体动力
    一、群体动力理论
    二、群体规范
    三、群体压力
    四、群体凝聚力
    五、群体士气
    第五章 群体交互行为
    节 群体沟通
    一、沟通的概述
    二、沟通的过程
    三、有效沟通
    第二节 群体
    一、的概述
    二、的来源
    三、的过程
    四、管理
    第三节 群体决策
    一、群体决策概述
    二、群体决策的方法
    三、群体决策的特殊行为
    第四节 群体人际关系
    一、人际关系概述
    二、人际关系的影响因素
    三、人际关系的改善
    第六章 领导与领导力
    节 领导概述
    一、领导的含义
    二、领导与管理
    三、与管理者
    第二节 领导理论
    一、领导特质理论
    二、领导行为理论
    三、领导权变理论
    四、领导理论的新发展
    第三节 权力与组织政治
    一、权力的含义
    二、权力的来源与类型
    三、组织政治
    第四节 领导力
    一、领导力概述
    二、领导力模型
    三、领导力训练
    第七章 组织结构与组织发展
    节 组织结构
    一、组织结构的概念
    二、组织结构的影响因素
    三、组织结构的设计
    四、组织结构的类型
    第二节 组织变革
    一、组织变革概述
    二、组织变革的动因
    三、组织变革的模式
    四、组织变革的阻力管理
    第三节 组织发展
    一、组织发展的含义
    二、组织发展的特征
    三、组织发展的方法
    第八章 组织文化与伦理
    节 组织文化概述
    一、组织文化的内涵
    二、组织文化的内容
    三、组织文化的功能
    第二节 组织文化建设
    一、组织文化建设的基本原则
    二、组织文化建设的主要步骤
    第三节 组织的伦理行为
    一、组织伦理的含义
    二、组织伦理的失范
    三、组织伦理的建设
    参考文献

    本书是在参考了众多的中文外文献的基础上,结合了多年的教学经验和研究成果编写而成。与同类教材相比,本教材具有一些鲜明的特色,即以对现实社会组织管理方式的介绍为出发点,以对读者今后工作适用程度为设计主线,辅以案例与练习,在尽可能体现组织行为学*研究成果的同时,采用简明流畅的写作风格来阐述组织行为学的基本理论。本教材共8章,分别由绪论、个体心理与行为、激励与行为反应、群体行为基础、群体交互行为、领导与领导力、组织结构与组织发展、组织文化与伦理等部分组成。教材各章节之后均附有与章节内容相应的复习思考题,以及相关的实践拓展练习、案例分析题等,既可以作为经济管理类专业学生的教科书,也可以作为MBA教学的参考书。同时还可以作为组织行为学有兴趣的读者的参考读物。

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