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诺森劳动合同效力研究杨彬9787500495062中国社会科学出版社
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绪论一 研究动因二 研究现状三 研究进路四 核心观点和论逻辑章 劳动合同效力的理论基础节 劳动合同效力的界定一 劳动合同效力的含义二 劳动合同效力的根源第二节 劳动合同特殊对劳动合同效力的影响一 劳动合同从属对劳动合同效力评价基础的影响二 劳动合同内容受限对劳动合同效力评价标准的影响三 劳动合同继续对劳动合同效力评价效果的影响第三节 劳动合同效力的价值追求一 劳动合同效力的价值判断二 劳动合同效力的价值及协调第二章 劳动合同效力的评价标准节 主体判断标准一 用人单位主体适格二 劳动者主体适格三 特殊主体的身份判断第二节 内容判断标准一 法定条款合法二 约定条款合法三 附件内容合法第三节 意思表示判断标准一 意思表示自愿二 意思表示真实第四节 形式多样化与效力考量一 书面合同的效力考量二 口头合同的效力考量三 默示合同的效力考量四 格式合同的效力考量第三章 劳动合同无效的确认及后果节 劳动合同无效的界定一 劳动合同无效的含义二 劳动合同无效与民事合同无效三 劳动合同无效与劳动关系无效第二节 劳动合同无效的评价思路一 权力扩张型思路二 权力限缩型思路第三节 劳动合同无效的确认一 劳动合同无效的确认标准二 劳动合同无效的确认申请三 劳动合同无效的确认机关四 劳动合同无效的确认时效第四节 劳动合同无效的法律后果一 劳动合同无效的民事责任二 劳动合同被确认无效的后续处理第四章 劳动合同可撤销的认定及后果节 劳动合同可撤销制度的一般考察一 劳动合同可撤销的界定二 劳动合同可撤销制度的多元透视三 可撤销劳动合同的类型第二节 劳动合同撤销权的行使一 劳动合同撤销权的行使方式二 劳动合同撤销权的行使时效第三节 劳动合同可撤销的法律后果一 劳动合同可撤销的当然后果二 劳动合同可撤销与解除的关系三 劳动合同可撤销与无效的竞合第五章 劳动合同效力的延伸思考及体系完善节 劳动合同效力的限制一 附期限 附条件劳动合同的效力二 代理签订劳动合同的效力第二节 劳动合同效力的补正一 通过劳动合同部分条款无效确认的补正二 通过劳动合同条款解释的补正三 通过劳动合同条款追认修正的补正第三节 劳动合同效力的扩张一 劳动合同效力范围的扩张二 劳动合同效力内容的扩张第四节 我国劳动合同效力体系的完善一 我国劳动合同效力体系的现状二 我国劳动合同效力多元化体系的建立结论参考文献攻读博士期间发表的及科研成果后记
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