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诺森当代中国女人力资本研究晏月平著9787010074498人民出版社
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章 导论
节 女人力资本研究背景
一、研究背景和主要内容
二、研究的理论基础及方法
三、研究难点与特色
第二节 女人力资本研究概述
一、国外学者关于如人力资本研究综述
二、国内学者对女人力资本问题研究概述
三、社会视角与女问题研究简述
第三节 女人力资本研究的意义
一、研究女人力资本的现实意义
二、研究女人力资本的理论意义
第二章 女人力资本的内涵与特点
节 概念与内涵
一、人力资本与女人力资本
二、人力资本
第二节 女人力资本特点
一、主体客体统一
二、继承与持久
三、制约
四、具有较的个收益与较强的社会效益
五、女人力资本存量普遍低于男人力资本存量
第三章 女人力资本的路径与内容
节 女人力资本的路径
一、女人力资本主体
二、女人力资本的市场化路径
第二节 女人力资本的内容
一、女教育
二、女在职培训
三、女医疗卫生保健
四、女迁移流动
第四章 我国女人力资本存量分析
节 我国女人力资本存量现状
一、受教育年限法
二、女人口文化素质指数
三、分预期寿命指数比较
第二节 我国女人力资本存量较低的原因
一、女劳动力文化素质较低
二、劳动力健康状况不乐观
三、迁移流动较缓慢
第三节 我国女劳动力人口现状
一、我国女人口经济社会现状
二、我国女人口获取文化教育投入现状
三、女健康状况
四、女人口迁移流动与就业状况
第五章 影响女人力资本的制约因素
节 教育制约因素
一、经济欠发达
二、教育总体不足
三、间财力分配与义务教育事权责任的不对称
四、自我投入与投入不足
五、地域差距和因素
第二节 医疗保健制约因素
一、对医疗保健不足与缺乏相关的政策倾斜
二、医疗保障机制的不健全
三、个人与家庭、企业与民间的投入不够
第三节 人口生产制约因素
第四节 女劳动力人口迁移流动制约因素
一、人口多、素质低、机会少
二、政策限制
三、保障体系不健全
四、因素
第六章 视角下的女人力资本
节 社会与女人力资本
一、社会概念与歧视内涵
二、社会分析基本方法与运行机制
三、社会视角对分析女人力资本的意义
第二节 我国现行公共政策中人力资本问题分析
一、强调起点平等,忽视过程、实施与事实的不平等
二、女自主创新能力建设的政策引导
三、政策制定、修订、监控和决策过程中的意识
四、相关政策中的隐歧视
第三节 视角下的女人力资本问题分析
一、教育与歧视
二、在职培训与歧视
三、人口生产与歧视
四、健康与歧视
五、迁移与歧视
第七章 女人力资本的供求分析
节 女人力资本的供求分析
一、女人力资本的供给
二、女人力资本的需求
三、女人力资本的供求分析
第二节 女人力资本决策分析
一、家庭决策
二、个体决策
三、企业或社会团体的决策
第八章 女人力资本与社会主流化
第九章 促进女人力资本增长的对策分析
主要结论
参考文献
后记
长期以来,社会对于女的,尤其体现在教育、培训与医疗等方面对女的对忽略及产生的原因,一直是我思想深处难以解答的一个难题。由于女的社会地位、社会角色以及参与社会活动相对较少,传统经济学、政治学等学科的研究往往忽视人类男女划分。人们往往认为男女事实就是如此,不需要单独在理论上或实践中进行研究,或许认为只要研究其中的一个——主流文化的男,就可以清楚知道另一个的社会经济行为;也或许是女在社会活动中的经济参与确实微不足道,不足以引起学界的重视。而随着现代工业的快展与分工的越来越细,女在现代社会经济发展中起着不可忽视的作用。众多资料显示,女在接受教育、培训、工资等方面与男有着较大差别,甚至在公平平等的法律法规实施过程中也存在着歧视。正因为这些问题,我选择视角作为对女人力资本研究的切入点,并运用经济学等相关研究方法分析男女之间的差异。
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