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诺森组织行为学王彬编著9787561137697大连理工大学出版社
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篇 导论
开篇 案例琳杉的故事
章 组织行为学概述
1.1 组织行为学的概念
1.2 组织行为学的研究和运用
问题讨论
案例分析
团队演练
拓展阅读
第2章 组织行为学的发展过程
2.1 组织行为学的产生与发展
2.2 组织行为学的理论基础
问题讨论
案例分析
团队演练
拓展阅读
第二篇 个体行为
第3章 个体行为基础
3.1 认知过程
3.2 情感和意志过程
问题讨论
案例分析
团队演练
拓展阅读
第4章 个体行为差异
4.1 个概述
4.2 个特征
4.3 个心理倾向
问题讨论
案例分析
团队演练
拓展阅读
第5章 工作压力与疏导
5.1 工作压力概述
5.2 工作压力来源
5.3 工作压力的影响
5.4 工作压力的与疏导
问题讨论
案例分析
团队演练
拓展阅读
第6章 激励理论与实践
6.1 激励及激励思想的发展
6.2 内容型激励理论
6.3 过程型激励理论
6.4 行为发行型激励理论
6.5 激励理论的应用
问题讨论
案例分析
团队演练
拓展阅读
第三篇 群体行为
第7章 群体行为基础
第8章 群体决策与群体思想
第9章 群体沟通
0章 群体
1章 团队建设
2章 领导理论与领导行为
第四篇 组织行为
3章 组织行为学基础
4章 组织文化
5章 组织变革与发展
本书是关于介绍“组织行为学”的教学用书,书中内容博采众长,参考、借鉴、吸收和引用了国内外的论著和教材的内容。同时本书的编写力求全面、精练,结合知识经济和化经济的发展,从我国企业的实际出发,紧密结合我国企业的现状和未来发展的需要,更加通俗易懂和更具实用。书中具体包括了:组织行为学的学科质、组织行为学的发展过程、领导理论与领导行为等方面的内容。
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