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诺森工业管理心理学李红,柳玉芬9787561171301大连理工大学出版社
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章 工业管理心理及其史演变节 工业管理心理学概述一、组织与工业组织二、管理与管理者三、工业管理心理学四、管理心理学与工业心理学五、管理心理学与行为科学六、管理心理学与组织行为学七、工业管理心理学的新视野第二节 霍桑试验的研究一、霍桑试验二、霍桑试验的影响第三节 管理心理学的研究方与技一、科学研究的思路二、研究方案的设计取向三、研究的具体方法复习思考题第二章 社会感知与决策节 社会感知觉与认知一、感知觉及错觉二、社会知觉及偏见三、社会认知及策略第二节 行为的归因一、归因的含义与问题二、海德(F Heider)归因理论三、凯利(H.Kelly)三维归因模式四、韦纳(B Weiner)成功与失败的归因模式五、常见归因偏差第三节 知觉印象与印象管理一、知觉印象的线索二、印象管理的含义与意义三、印象管理策略与技巧第四节 认知决策的有限理一、决策的有限理二、传统化决策模型三、有限理:满意解决模型四、有限理:隐含偏爱模型五、直觉决策复习思考题第三章 个体差异与测评节 人格概述一、人格与个二、气质及类型三、格及类型四、气质与格在组织活动中的作用第二节 人格的评价一、麦尔斯一布瑞格斯指标(MBTI)测验二、NEO人格问卷(NEOPersonalityInventory NEO-PI)三、Y-G人格测量量表四、霍兰德职业偏好量表第三节 能力与行为一、能力:一般能力及特殊能力二、智力与“情绪智力”三、能力在组织活动中的作用第四节 人才测评技术一、人才测评的观念二、人才测评技术复习思考题第四章 员工的态度与工作压力第五章 行为动力与员工激励第六章 群体动力第七章 人际沟通与团队建设第八章 群体间关系第九章 权力及领导行为第十章 组织发展与设计十章 人设与企业治理制度参考文献
伴随全球经济一体化,金融资本时代到来了。在这一波全球化过程中,西方已经从工业(或者制造业)过渡到金融。通过产业链的全球化,的半壁江山已经从产业转向金融。但金融业不产生就业,金融资本组织中,只有老板和少量的技术操控人员(如金融工程人员),不再需要传统产业和传统金融业所雇用的大量雇员。这给各国组织的治理、劳动者的权益保障,以及工业知识的传承都带来严重危机,行为科学赖以存在的产业基础正在动摇。在应对新兴金融资本所带来的社会危机尚无良策之前,《工业管理心理学(工业人工程系列教材)》由李红、柳玉芬编著,本书明确行为科学知识技术系统的工业产业传统背景,称为“工业组织行为学”或“工业管理心理学”,适当时再称为“工业组织心理与行为学”。
伴随优选经济一体化,金融资本时代到来了。在这一波优选化过程中,西方已经从工业(或者制造业)过渡到金融。通过产业链的优选化,的半壁江山已经从产业转向金融。但金融业不产生就业,金融资本组织中,只有老板和少量的技术操控人员(如金融工程人员),不再需要传统产业和传统金融业所雇用的大量雇员。这给各国组织的治理、劳动者的权益保障,以及工业知识的传承都带来严重危机,行为科学赖以存在的产业基础正在动摇。《“工业人工程”系列教材:工业管理心理学》明确行为科学知识技术系统的工业产业传统背景,称为“工业组织行为学”或“工业管理心理学”,适当时再称为“工业组织心理与行为学”。
伴随全球经济一体化,金融资本时代到来了。在这一波全球化过程中,西方已经从工业(或者制造业)过渡到金融。通过产业链的全球化,的半壁江山已经从产业转向金融。但金融业不产生就业,金融资本组织中,只有老板和少量的技术操控人员(如金融工程人员),不再需要传统产业和传统金融业所雇用的大量雇员。这给各国组织的治理、劳动者的权益保障,以及工业知识的传承都带来严重危机,行为科学赖以存在的产业基础正在动摇。在应对新兴金融资本所带来的社会危机尚无良策之前,《工业管理心理学(工业人工程系列教材)》由李红、柳玉芬编著,本书明确行为科学知识技术系统的工业产业传统背景,称为“工业组织行为学”或“工业管理心理学”,适当时再称为“工业组织心理与行为学”。
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