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诺森团队领导与团队创造力邢小明9787509600经济管理出版社
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章 绪论一、研究背景二、问题的提出三、研究目的四、研究内容和方法五、结构安排第二章 文献综述一、创造力研究二、团队创造力相关研究综述三、家长式领导理论相关研究综述四、社会资本研究第三章 研究设推演与研究框架构建一、以往相关研究取得的进展二、以往相关研究的不足及本书拟解决的主要问题三、理论基础四、基本概念界定五、理论拓展与设的提出六、设汇总和理论模型框架第四章 问卷设计和小样本调查一、问卷的设计原则与设计程序二、变量测量量表三、小样本分析第五章 设检验一、研究数据二、设检验与模型验第六章 研究结论与展望一、研究结论二、研究的实践启示附录一:团队创造力小样本测试量表附录二:团队创造力正式调查用问卷参考文献后记
邢小明,江西九江人,管理学博士,研究方向为管理理论与企业管理。曾在《中国工业经济》、《经济管理》、《当代财经》等期刊发表数篇.为江西省抚州市、北京市盐业公司、江西省盐业集团、昌九生化股份有限公司、为邦集团等机构和企业提供咨询服务。
《团队领导与团队创造力》借鉴国内外现有的文化情境理论、领导风格理论、社会资本理论、创造力理论,深入分析家长式领导对团队创造力的影响及作用机理。采用问卷调查法取得经验分析所需的数据,通过走访调查、邮寄问卷调查和邮件问卷调查三种方法,对个科研团队进行了调查。在经过问卷有效检验和团队数据加总验后,*终确定本研究的有效样本团队为203个。运用SPSS18.0和AMS70软件对调查数据进行统计分析,探索影响中国组织中团队创造力背后的文化因素、作用关系和影响机理。揭示团队领导社会资本、团队领导专业技能水平在以上作用机理中的作用。结合研究结论,提出对于团队管理实践的建议,以期促进团队领导有效和团队创造力的提升,促进组织创新绩效。
邢小明著的《团队领导与团队创造力》的主要目的在于借鉴国内外现有的文化情境理论、领导风格理论、社会资本理论、创造力理论,分析家长式领导对团队创造力的影响及作用机理,团队领导社会资本对团队创造力的影响及作用机理,以及团队领导专业技能水平在以上作用机理中的作用。在此基础上,深刻揭示了影响中国组织中团队创造力的文化因素及其作用关系和影响机理,进而指导团队管理实践活动,提升团队领导有效和团队创造力,促进组织创新绩效。
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