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诺森人才管理改革徐晶,冯俊9787010154145人民出版社
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理论篇
蔡 昉 从人口红利到人才红利
吴 江 坚持以用为本方针,创新人才体制机制
叶忠海 牢固树立科学发展的人才观
王通讯 确立人才优先发展的战略布局
王辉耀 全球人才争夺的新趋势
实践篇
西省 江西实施人才工作目标责任制的实践与思考
浙省 坚持管人才原则 实施人才工作目标责任制
山东省 坚持管人才原则 建立人才工作目标责任制
上海浦东新区科委 构建多层次体系 促进人才创新创业
浙丽水委 推进人才向欠发达地区流动的问题研究——以丽水市产业布局、人才流动与区域发展为例
厦门市委人才办 创新人才发展机制 打造厦门人才特区
徐晶编的这本《人才管理改革》是世界银行项目“中国经济改革实施技术援”之子项目——中国急需紧缺人才培训与人才管理改研究课题的结集出版,也是作为中国浦东干部学院人力资源管理的培训教材。人才战略研究是当下社会经济转型建设的重要课题。建设人才强国,实施人才强国战略是立足于和事业发展全局的战略高度,根据国际国内形势的实际情况作出的一项战略决策,是应对日益激烈的国际竞争环境的迫切需要。复兴的大业必须通过大力实施人才强国战略,把人才建设贯彻到现代化建设各个方面,切实推动自主创新能力发展,带动创新系建设。本书汇集了人才领域的专家如蔡昉、吴江、叶忠海、王通讯、王辉耀以及组织部门的11篇文章,系统阐发了他们在人才战略研究中的理论阐述、政策解读和实践案例,其研究更加贴近中国现实,不但具有理论和现实感,更具有前瞻和可读。全书约18万字。
本书是世界银行项目“中国经济改革实施技术援”之子项目——中国急需紧缺人才培训与人才管理改研究课题的结集出版,也是作为中国浦东干部学院人力资源管理的培训教材。人才战略研究是当下社会经济转型建设的重要课题。建设人才强国,实施人才强国战略是立足于和事业发展全局的战略高度,根据国际国内形势的实际情况作出的一项战略决策,是应对日益激烈的国际竞争环境的迫切需要。复兴的大业必须通过大力实施人才强国战略,把人才建设贯彻到现代化建设各个方面,切实推动自主创新能力发展,带动创新系建设。本书汇集了人才领域的专家如蔡昉、吴江、叶忠海、王通讯、王辉耀以及组织部门的9篇文章,系统阐发了他们在人才战略研究中的理论阐述、政策解读和实践案例,其研究更加贴近中国现实,不但具有理论和现实感,更具有前瞻和可读。全书约18万字。
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