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  • 诺森人力资源管理奚昕,谢方主编9787566415691安徽大学出版社
  • 正版
    • 作者: 奚昕,谢方主编著 | 奚昕,谢方主编编 | 奚昕,谢方主编译 | 奚昕,谢方主编绘
    • 出版社: 安徽大学出版社
    • 出版时间:2017-06-01
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    • 作者: 奚昕,谢方主编著| 奚昕,谢方主编编| 奚昕,谢方主编译| 奚昕,谢方主编绘
    • 出版社:安徽大学出版社
    • 出版时间:2017-06-01
    • 版次:2
    • 印次:1
    • 印刷时间:2018-06-01
    • 字数:525千字
    • 页数:382
    • 开本:16开
    • ISBN:9787566415691
    • 版权提供:安徽大学出版社
    • 作者:奚昕,谢方主编
    • 著:奚昕,谢方主编
    • 装帧:简装
    • 印次:1
    • 定价:59.00
    • ISBN:9787566415691
    • 出版社:安徽大学出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:2018-06-01
    • 语种:中文
    • 出版时间:2017-06-01
    • 页数:382
    • 外部编号:9269384
    • 版次:2
    • 成品尺寸:暂无

    **章  人力资源管理导论
     **节  人力资源管理概述
       一、人力资源及相关概念
       二、人力资源管理及相关概念
     第二节  人力资源管理的发展
       一、人力资源管理的演进
       二、人力资源管理的发展趋势
     第三节  人力资源管理与企业管理
       一、企业战略管理概述
       二、战略人力资源管理
       三、企业人力资源管理的主要职责
       四、人力资源部门及管理者的角色定位
    第二章  人力资源规划
     **节  人力资源规划概述
       一、人力资源规划概念
       二、人力资源战略
       三、人力资源规划的编制
     第二节  人力资源规划内容
       一、人力资源需求分析
       二、人力资源供给分析
       三、人力资源供求平衡分析
     第三节  企业劳动定员管理
       一、企业定员管理概述
       二、企业定员的核定
    第三章  工作分析与评价
     **节  工作分析
       一、工作分析概述
       二、工作分析方法
       三、工作说明书的编写
     第二节  工作岗位设计
       一、工作岗位设计的原则
       二、工作岗位设计的内容
       三、工作岗位设计的基本方法
     第三节  工作评价
       一、工作评价概述
       二、工作评价的标准
       三、工作评价的基本方法
    第四章  招聘甄选与人员配置
     **节  招聘活动
       一、招聘概述
       二、招聘渠道
       三、招聘流程
       四、招聘方案的编制
     第二节  甄选与录用
       一、人员甄选
       二、面试活动
       三、录用决策
       四、效果评估
     第三节  人力资源的有效配置
       一、配置原则

    本书主要内容包括:人力资源管理导论、人力资源规划、工作分析与评价、招聘甄选与人员配置、培训与开发、绩效管理等。

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