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诺森知识型人力资本胜任力研究李忠民9787030310026科学出版社
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总序
第四辑序
章 导论
节 知识型企业及其特征
第二节 知识型企业员工人力资本
第三节 知识型人力资本与知识型员工
第四节 胜任力概述
第二章 医生胜任力模型研究
节 导言
第二节 研究步骤、对象及方法
第三节 访谈数据分析
第四节 模型内部结构研究及模型验
第五节 研究结论
第三章 财务管理人员胜任力研究
节 导言
第二节 研究工具及步骤
第三节 访谈数据分析
第四节 财务管理人员胜任力模型的检验
第五节 企业财务管理人员胜任力的影响因素
第四章 高校教师胜任力研究
节 导言
第二节 研究步骤
第三节 访谈数据分析
第四节 我国西部高校教师胜任力结构模型验
第五节 总体讨论
第五章 银行客户经理胜任力研究
节 导言
第二节 商业银行客户经理制的研究现状
第三节 商业银行客户经理初始胜任力模型的建立
第四节 商业银行客户经理胜任力模型的检验
第五节 本章的主要结论
第六章 知识型人力资本胜任力研究应用展望
节 医生胜任力应用
第二节 基于胜任力的财务人员工作分析
第三节 高校教师胜任力应用
第四节 基于胜任力模型的商业银行客户经理选拔
第五节 基于胜任力模型的培训管理
第六节 基于胜任力模型的绩效管理
第七节 基于胜任力模型的薪酬管理
参考文献
后记
随着知识经济时代的到来,尤其是进入20世纪80年代以来,世界经济正在进入以知识经济为的新时期,作为知识经济的载体,知识型人力资本也备受关注。《知识型人力资本胜任力研究》以医生、财务管理人员、高校教师、银行客户经理这四种典型的知识型工作者为研究对象,通过运用现代管理学研究方法,从胜任力的角度阐述知识型工作者应具备的各项素质,提炼出四种知识型工作者应具有的胜任本职工作的各项指标,为部门“选”、“用”、“育”、“留”人才提供科学的依据,并在应用过程中做了具体的说明,具有较强的操作。
《知识型人力资本胜任力研究》可供企业及事业单位管理人员、相关专业研究人员及高校师生阅读。
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